10 ta qoidalar mavjud va ular kuzatilsa, ular 100% o'zingizni va ishingizni himoya qilishga yordam beradi
1. Ish beruvchini topish
Buyurtmani muhokama qilishdan oldin, siz ish beruvchining barcha ma'lumotlarini yozishingiz va uning obro'sini tekshirishingiz kerak. Agar u kompaniyaning savoliga javob bersa, saytni qidirish, forumdagi javoblarni hurmat qilish mumkin. Agar menejer bilan muzokaralar olib borayotgan bo'lsangiz, menejerlarning ismlarini yozishingiz kerak.
Faoliyat sohasiga bag'ishlangan veb-saytlardagi shaxslar haqida ma'lumot olishingiz mumkin va potentsial ish beruvchining so'zlari bo'lishi mumkin. Va agar bu odam haqida shubha tug'ilsa, ularni e'tiborga oling. Xaridor foydasiga muhim dalil uning shartnoma bo'yicha siz bilan ishlash istagi bo'lishi kerak.
Agar ular og'zaki bitimni taklif qilsalar yoki ish beruvchi huquqiy munosabatlarni tartibga solishning oldini olish sabablarini anglatsa, taklifning qanchalik jozibali bo'lishidan qat'i nazar, uni ishonib bo'lmaydi.
2. Mas'uliyatni baholash
Agar shartnoma oldindan tuzilgan bo'lsa, kech ish uchun jazo va turli xil jarimalar qanday bo'lishiga e'tibor berish kerak. Ko'rinib turibdiki, nima mas'uliyat va kimni olib yuradi. Biror narsa sizni qoniqtirmasa, o'z versiyasini taklif qilishingiz kerak. Ish beruvchi bilan bahslashishdan qo'rqmang, u sizga zarar bermaydi. Agar shartnoma tuzayotganda, siz professionallar bilan muomala qilsangiz, juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Bunday munosabat bilan siz faqat o'z mijozingizni mijozning ko'z oldida ko'tarasiz.
3. Zararlarni etkazing
Shartnoma ish beruvchidan olinadigan jarima to'g'risida yozilmagan bo'lsa, unda siz uni bunday narsaga taklif qilishingiz kerak. Masalan, to'lovni kechiktirish uchun jarimaga tortish mumkin - kechiktirilgan har bir kun uchun jami miqdorning 0,1%. Agar ish haqi bir oy yoki undan ortiq muddat kechikish bilan amalga oshirilsa, bu valyutaning farqiga pul yo'qotilishiga yo'l qo'ymaydi.
4. Atamalar bilan tanishish
Ishni bajarish uchun shartnoma muddatini belgilashga e'tibor qaratishimiz kerak. Qayd qilish kerakki, bu davrda mijozning ishni qabul qilishlari kerak bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi.
Yoki mijoz 2 hafta ichida ishni qabul qilsa, tahrir va sharhlarini yuborib, vaziyatni bartaraf etishi mumkin bo'lsa va u buni amalga oshira olmasa, loyihani 7 kunga etkazib berish muddati kechiktirilganligini va keyinchalik to'lov to'liq amalga oshirilmasligini .
5. Avans to'lash
Moliyaviy kafolatlarni olish uchun kamida 20 yoki 30 foizni oldindan to'lash kerak. Agar ish beruvchi oldindan to'lovni qabul qilmasa, siz to'lov kafolati xizmatidan foydalanishingiz mumkin. Agar bitim tuzilsa, muayyan miqdor saqlanadi va bitim oxirida to'lanadi. Ish beruvchining bu pullari qaytarib ololmaydi, pudratchi tranzaktsiyaning tugashini tasdiqlaydi.
6. Soliqlar haqida unutmang
Siz shartnomada soliq haqida gapiradigan va xarajatlarni, ish beruvchini yoki sizni kim ushlab turishi kerakligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Va sizning qo'lingizda 1000 rubl olasiz degan qarorga keldingiz va siz 750 rubl, minus 25% QQS va UST olasiz.
7. "sukut bo'yicha" muddatini belgilang
Shartnomani yuborganingizdan so'ng besh kun ichida siz mijozdan asosli rad etishni olmasangiz, shartnomaga muvofiq ishni qabul qiladigan shunday mahsulotni kiriting. Natijalarni TK bilan taqqoslash, barcha revizyonlarning tavsifi.
8. Huquq egasini aniqlash
Bilan bog'liq yoki mualliflik huquqlarini uzatish masalasiga e'tibor berish kerak. Shartnoma shartlarini bajarganidan keyin huquqlar kimga va kimga tegishli ekanligini aniq tushunib olish kerak.
9. Buyurtma berish shartlarini tuzing
Loyiha uchun texnik topshiriqni bajaring va mehnat shartnomasida uni shartnomaning ajralmas qismi deb belgilang. TKning o'zi batafsil tushuntirilishi kerak, u ishni tez va to'g'ri bajarishga yordam beradi, agar muammo bo'lsa, vaziyatni bartaraf etish uchun asos bo'ladi.
10. Hujjatlarni saqlang
Barcha hujjatlar 3 yil davomida saqlanishi mumkin, shuning uchun soliq deklaratsiyasini topshirish vaqtida bu muammolarni bartaraf etishga yordam beradi. Agar siz yuqorida sanab o'tilgan narsalarga amal qilsangiz, shartnoma muvaffaqiyatli ishlash uchun kafolat beradi. Ishda kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, shartnoma ularning huquqlarini himoya qilish uchun yagona imkoniyat bo'ladi. Bu sudga borishingiz va bitimingizning yagona dalilidir.
Endi biz nima bo'lishi kerakligini bilamiz, ishchi va ish beruvchi mehnat shartnomasi. Ko'p hollarda, agar ish beruvchi shartnoma tuzishga tayyor bo'lsa, u sizning shaklingizda ishlashga tayyor. Siz va yaxshi mijozlar uchun muvaffaqiyatli ish.