Muvaffaqiyatli muvaffaqiyatga erishsangiz va sizlar hukumat tomonidan muntazam ravishda maqtansangiz, men sizni qiziqtirmayman. Biz baxtli odamlarni yoqtirmaymiz. Va agar siz ham ishchi bo'lgan bo'lsangiz ham, siz hali ham sevmay qolasiz. Ayniqsa, tezkorlik bilan yangi kelganlarga erishish oson emas. "Old-timers" sizning faolligingiz uchun doimo salbiy ta'sir ko'rsatadi. Siz ham ularni tushunasiz - ular butun hayotini muayyan bir sxemada ishladi, chunki u faqatgina bitta va to'g'ri bo'lgan. Va bu erda siz yoshligingiz maximalizmingiz bilan, yaxshiroq va yangi g'oyalar bilan hamma narsani o'zgartirish uchun orzu qilasiz. Siz oldingizga keladigan birinchi narsa - qora hasad. Yashirin va to'g'ridan-to'g'ri, lekin har doim dahshatli. Nima qilsa bo'ladi? Hamkasblar va o'zlarining hasadiga qanday munosabatda bo'lish kerak? Bu gap va gap.
Bernard Shawning so'zlari bor: "G'azablanganlarning mo'lligi qo'rqinchli, yo'qligi tashvishli." Yomon xafagarchilik va qahr-g'azabga to'lgan odamlaringiz bor ekan, bilinglarki, siz to'g'ri yo'nalishda harakat qilasiz. Xayrixoh odamlar muvaffaqiyatning belgisidir. Ko'proq muvaffaqiyatlar - ko'proq hasadgo'y bo'ladi. Muvaffaqiyatga erishgan odamgina ishlashni xohlasa ham, hatto "dumi" ni yoqib yubormasligini ham bilmasa ham, hamkasblari uni o'zi bilan taqqoslashadi. Har qanday jamoatda noma'lum qoidalar mavjud va kimdir boshqalardan ko'ra ko'proq muvaffaqiyat qozonar ekan, aslida bu qoidalarni buzadi. Va javob sifatida butun guruhning jimjil qarshiligini oladi. Ochiqqa cho'ktirilmaysiz. Agar siz hamkasblaringizni "sizni" himoya qilishingizni va ishdan tezroq chiqib ketishni so'rasangiz, ishonchingiz komil bo'lsin: xo'jayiningiz uchun baland ovozda "izlaysiz". Agar siz xatoga yo'l qo'ysangiz, xato noaniq bo'lib qoladi. Sizning orqa tomoningizdagi pichir-pichirlar, "chizish" va sizni tanimaslik uchun g'ayratli niyat - bu ham yoqimli emas. G'azablangan odamlarni yo'q qilish oson. Buning uchun siz hech narsa qilishingizga hojat yo'q. Haqiqiy ma'noda. Maqtash uchun xo'jayini "qo'zg'atadigan" narsalarni to'xtat. Joyga teging. Tashabbus ko'rsatma. Kulrang sichqoncha bo'ling. Bir oydan kamroq vaqt mobaynida hamkasblaringizning samimiy sevgisi sizga ishonib topshiriladi. Ushbu parametrdan qoniqasizmi? Men o'ylamayman. Shuning uchun, nervlaringiz uchun eng kam yo'qotish bilan muvaffaqiyatli bo'lishni o'rganishingiz kerak.
MUQADDAS BO'LIShNI NIMA BO'LADI?
• Maqtanish va o'z yutuqlaringizni reklama qilmang. Agar siz xo'jayiningizning sevimlisisiz va sizning ish haqingizni uch barobar oshirgan bo'lsangiz ham (barcha xodimlar bir xil bo'lishganida), jim bo'ling va hech kimga siz boshqalardan boshqacha ekanligingizni ko'rsatma. Sizni lavozimga tayinlaganingizdan va boshqa bo'limga topshirganingizdan so'ng, xodimlar sizni g'azablantirsin, ammo jamoada bo'lganingizda - uning bir qismi bo'lishga harakat qiling.
• Agar iloji bo'lsa, manzilingizdagi "soch tolasi" ni sezmang - ular sizga odatdagidan chiqarib yuboriladi. Vaziyatni o'zingiz boshlasa, siz tashvishlanasiz va kimdir xato qilgani haqida qayg'urasiz - yo'qotasiz.
• Jamoa uchun «qorong'u ot» bo'lmang. Yopiq bizni yoqtirmaydi. Gorbachevni eslayman, u odamlarni faqatgina o'z xotiniga ko'rsatdi va pop yulduzi bilan "polka-kelebek" raqsi bilan xalq sevgisini yutgan Yeltsin bilan taqqosladi. Lekin Madrid sudining barcha sirlarini tashlamang - bu ortiqcha. Erga, bolalarga, qaynota ... Bu ochiqlik illyosini yaratish uchun etarli.
• O'zingiznikiga qarama-qarshi ish qilmang, chunki u ish bilan bog'liq emas. Agar xodimlar orasida eski qizlar bo'lsa, bir vaqtning o'zida uchta romaningiz borligini aytish qiyin. Shaxsiy oldingizda ba'zi salbiy fikrlarni qo'shing va hasad qilgan odamlar sizga tegmaydi.
• "O'zingiz ham oson bo'ling". Agar buni doimo qilsangiz, unda sizni targ'ib qilsangiz, hech kim sizni g'azablantirmaydi deb o'ylamaydi, aksincha: "Xullas, hech bo'lmasa unga biror narsa yaxshidir".
• Shuni bilingki, afsuski boshqalarga nisbatan chinakam sevinishdan ko'ra osondir. Buni foydalaning. Lekin bu erda eng asosiysi - bu sizni ishdan bo'shatmaslikdir. Agar siz ishdan bo'shatilganligini aytmoqchi bo'lsangiz, aslida sizga rasmiy avtomobil beriladi, siz munofiqlikda shubha qilishingiz mumkin. Aytgancha, agar siz reklama kampaniyasidan oldin ishchilarga emas, balki sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan kishilarni "yig'lay boshlayotganingizni" bilsangiz, u haqida o'ylash kerak. U erda g'alaba qozonish uchun hech kim yo'q, ular yo'qotish ehtimoliga qaramasdan, ular omadga emas, balki muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun. Atrofdagi kishilar buni ikkiyuzlamachilik va hasad qilishdan qo'rqishadi. Darhaqiqat, biror kishi, kimdir unga hasad qilish haqida o'ylamaydi, u faqat o'z tashvishlarini bartaraf qiladi. Ehtimol, bunday kishi hayotining boshqa sohalarida juda muvaffaqiyatli emas, shuning uchun u ish sharoitlariga katta ahamiyat beradi.
• Agar hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatlar juda aniq bo'lsa, u bilan yuzma-yuz suhbatlashish yaxshi bo'ladi. Xodimga murojaat qiling - u sizni juda bezovta qiladi. Agar to'g'ri amalga oshirilsa, bu muloqot juda samarali bo'lishi mumkin. Oxir-oqibat, siz, albatta, qilmasligingiz kerak bo'lgan narsalarni qilyapsiz, masalan, o'zingizning qarindoshlaringiz bilan faxrlanasizmi?
• Tasodifan, o'z hamkasbiga uning vakolatlarini va tajribasini hurmat qilishingizni ayting. Maslahat so'rang, ishingiz haqida fikringiz bilan qiziqib, yordam so'rang. Ehtimol, g'azablangan kishi shoshilishni boshlaydi - uning rejalari siz bilan yaxshi munosabatda bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.
• Har bir xodim bilan bunday munosabatlarni o'rnatishga harakat qilish kerak, mansab va ish ortida qoladi. Agar siz itni namoyish qilmoqchi bo'lsangiz, ikkovingiz ham itga naslchilik qilsangiz, ikkinchisingiz hamkasbingizga: "Mana, biz otlarga o'xshamoqchimiz, chunki biz dangasali erlardamiz (alkoliklar va boshqalar)." O'zingiz kabi baxtsiz bo'ling. "Biz bir xil qonmiz" tamoyiliga amal qilamiz.
• Kollej an'analarini yaxshi ko'rish. Agar soat to'rtlarda sizning xodimlaringiz choy ichsa, unda siz hatto ovqatlanayotgan bo'lsangiz ham, xodimingiz tomonidan tayyorlangan pishiriqning bir qismini eyaveringlar.
Va eng muhim maslahat:
• Yomon insonlar uchun yana bir bor dalda bermaslik uchun hech qanday tarzda "sekinlashtirmang". Siz faqat o'zingizni yomonlashtirasiz. Xursandchilik va energiya mavjud ekan - faqat oldinga boring! Ular aytganidek, it baqiradi va karvon ketadi.
XIZMATLARGA qarshi qanday kurashish kerak?
Ehtimol, bu maslahatning sizga kerak emasligi sababi bo'lishi mumkin emas ... siz hasad qilyapsiz, siz emas. Va siz hamkasbingizni yoqtirmasligingiz uchun juda ko'p sabablar keltirmoqchisiz, lekin aslida siz uni raqib sifatida qo'rqasiz. Agar biz o'zimizni yaxshi his qilsak, salbiy, odatda, biz inkor qilamiz. Biror kishiga hasad qilishni tan olish, bu odamni sizni ortda qoldirishidan qo'rqqaningizni tan olishdir. Siz hasadgo'yligingizni tushunish uchun ba'zi ishlarni qilishingiz kerak, chunki hasad ko'pincha amalga oshmaydi. Agar kishi hasadgo'yligini tan olgan bo'lsa, bu bu hasaddan qutulish uchun katta qadamdir. Shuning uchun quyidagilarni e'tiborga oling:
• Muvaffaqiyatli hamkasabaga qarshi antipatiya professional bo'lmaganligi aniq belgi. Ko'pincha biz boshqalarning qadr-qimmatini tushiramiz va ularning muvaffaqiyatlarini noqulay deb hisoblaymiz. Yaqindan ko'rib chiqing, bunday muvaffaqiyatli reklama uchun hamkoringiz nima qiladi? Tajribani qabul qiling.
• Envy har qanday kariyeristlarning eng yomon dushmanidir. Faqatgina xo'jayinlar kimni va qanday qilib ajratganlarini aniqlash va ishning oxiriga kelib, siz eng baxtsiz va mahrum bo'lganlarni his qilishingiz kerak. O'tgan yili bir boshliq sizga kvartirani sotib olish uchun qarz berganini eslay olmaysizmi? O'zingizning muvozanatingiz siz uchun qadrli bo'lsa va hayotda biror narsaga erishmoqchi bo'lsangiz, bu fikrlardan qoching.
• "Qochib ketishdan oldin erga tushish va erga tushish" tamoyiliga amal qilmasangiz, hasadgo'y bo'lishi mumkin. Sovet davrining shiori: "qo'lga olish va bosib olish".