Amaliyot ko'rsatilgandek, biror kishi ish izlayotganida muhim emas, u hali ham xatoga yo'l qo'yadi, buning sababi ishni o'zi bajarolmaydi. Yaqinda amerikalik mutaxassislar ish izlayotgan odamlarning eng keng tarqalgan xatolar ro'yxatini tuzdilar. Keling, keyingi safar ular qochib, kerakli lavozimga muvaffaqiyatli erishish uchun ularning asosiylarini ko'rib chiqaylik.
Yaxshi natija . Noto'g'ri tayyorlangan inlay, noto'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlar - bu rezyume axlatga tashlanishi sabablari. Ma'lumotlar yaxshi va sifatli taqdim etilsa, kamida siz intervyu olish uchun taklif qilinadi.
Gazetalarda ish qidirish . Gazeta reklamalaridan foydalangan holda ish qidirish noqulay ishdir, chunki bo'sh ish o'rinlarining 20% dan ortig'i haqiqiy emas. Ko'pgina firmalar gazetalarga faqatgina ular kengayib borayotganini va yaxshi ishlayotganligini namoyish etish uchun reklamalar beradi. Boshqalar esa, raqobatchilarning rivojlangan holatini bilishni xohlashadi. Gazetadagi boshqalar ham bir narsani yozadilar, ammo amalda ular butunlay boshqacha taklif qilishadi. Shu sababli, shahar tashqarisidagi reklamalar uchun yaxshi ish topishning deyarli imkoni yo'qligini aniq aytish mumkin.
Sizni qayta chaqirishingizni kutmang. Ish izlovchilarning ko'pchiligi, albatta, rezyumega albatta javob berishiga ishonch hosil qilishmoqda. Amalda, bu har doim ham shunday emas. Ba'zan o'zingiz haqida o'zingizga eslatib turishingiz kerak, chunki sizning ajoyib rezyumeingizni diqqatsiz qoldirishingiz mumkin. Yaxshi xabarlar uchun katta kompaniyalarda o'nlab yoki hatto yuzlab rezyumelarlar borligini tasavvur qiling-a, chunki rezyumeingiz oddiygina bo'lmasa ajablanmasa ham bo'ladi.
Faqat do'stlarimizni hisoblamang. Ko'p hollarda, do'stlar sizning nomzodingizni ko'rib chiqishi uchun, xo'jayin oldida so'zlarni aytishga va'da berishgan. Lekin do'stlarga tayanib, boshqaruv bilan suhbatlashishni kutib turing, agar u baribir bajarmasa, shunchaki aql bovar qilmas.
Faqat ishni qidirmang. Zamonaviy kompaniyaning Internet tarmog'ida veb-sayti mavjud, bu erda odatda vakansiyalar haqida ma'lumot joylashtirilgan. Lekin haqiqat shundaki, ko'pchilik kompaniyalar o'z saytlarida bunday ma'lumotni faqatgina "faqat vaziyatda" to'plash uchun ushlab turishadi, shuning uchun sizning so'rovingiz yaxshiroq vaqtgacha qoldiriladi.
O'tmish xizmatlariga asqotmang. Bunday xulosani obituar deb bilish mumkin. O'tmish haqida ozgina eslatish faqat kelajak uchun buyuk rejalaringizni tasdiqlashi kerak.
Ko'rsatmalarga amal qiling. Kompaniyaning bergan bayonoti e-mailga rezyumeni yuborish kerakligini aytganda, uni faks qilmang va qo'ng'iroq qilmang. Esda tutingki, birinchi taassurot qoldirish imkoniyati bo'lmaydi, shuning uchun kerakli bo'lgan har bir narsani dastlab bajaring.
Xodimlar bilan menedjer bilan shaxsiy aloqani o'rnatish. Suhbatdoshingizdan kelajak taqdiringiz bog'liq. Shuning uchun uni nafaqat professional, balki yaxshi inson sifatida ham yaxshi taassurot qoldirish juda muhimdir. Agar shaxsiy aloqa o'rnatmasangiz, bu kishi sizni hayot uchun tanlashi ehtimoldan yiroq emas.
Yomonlik . Yomon xulq-atvorga qo'pollik yoki unutimlilik sabab bo'lishi mumkin. Qaysi kompaniyalari noqulay vaziyatga tushmaslik uchun CV-ni yuborganini eslayman. Hech qachon ishlayotgan kompaniya xodimini o'g'irlash.
Eng muhim rezyumeni qanday ta'kidlashni biling. Katta kompaniyalarda yuzlab murabbiylar har kuni kelishadi, shuning uchun ularning har birida hisobga olinadi va yaxshi narsalarni topishga harakat qiladi, xodimlar faqat vaqtni sarflaydi. Eslatib o'tamiz, rezyume - bu nafaqat talabnoma beruvchi haqida foydali ma'lumotni o'rganish, balki savodxonlik uchun test qilishning ham bir yo'li.
Xat yozishni kuzatib boring. Bu shuni bildiradiki, abstraktli fayl nomlanishi kerak. Agar siz ushbu kompaniyadan xat olsangiz, har bir keyingi xatni yangi mavzu bilan boshlashingiz shart emas, chunki xodimlar yozishmalaringizni oshirish uchun vaqt topolmaydi.
Xulosa qismidagi bo'shliqlar . Ko'plab talabalar o'zlarining biografiyasida ayrim fikrlarni o'tkazishni afzal ko'rishadi. Ko'rinib turibdiki, yillar davomida pasayish. Sizlar bilan gaplashmoqchi bo'lmagan bu daqiqalar siz bilan intervyu qilgan kishiga qiziqish bo'lishi mumkin. Agar siz yuqori menedjer lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, lekin siz oziq-ovqat do'konida sotuvchi sifatida ishlashingiz kerak bo'lsa, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Sizning manzilingizdagi keraksiz shubhalarni chaqirish uchun bunday ma'lumotni yashirish shart emas.
O'zingizning kuch va qobiliyatingizni ko'rsating. Har qanday liderning orzu - har bir narsani biladigan va mashg'ulotlarda kam pul va vaqt sarflashni biladigan ishchi. Xulosa, bu ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega ekanligingizni bildirsa, eng tezkor nomzodingiz e'tiborga olinmaydi.
Ishni jiddiy qabul qiling, odatdagi xatoliklarni qilmang, keyin siz kerakli pozitsiyani egallaysiz.