Hatto qiyin paytlarda ham ko'plab xodimlar yangi ish topish uchun ishni tark etishmoqda. Lekin yuzlab ruslar uchun asosiy muammo - inqirozda ish o'rinlarini o'zgartirishi kerak. Bunga qanday sabablar bor? Tanishingmi?
Hayotda siz nafaqat yoqimli va ichki kelishuvga erishishingiz kerak. Bu ideal. Ular baxtiyor odamlarning sevimli mashg'ulotlari va asosiy ishi bo'lganlari deb aytishmaydi. Aksariyat odamlar o'z hayotlarida bunday idillaga ega emaslar. Ishni va shaxsiy hayotni birlashtirish uchun muayyan murosaga kelishimiz kerak. Biroq, ularning ishlariga mutlaqo norozilik bildirgan bo'lsak ham, ko'pchiligimiz o'z holatiga dosh berishga majbur. Garchi bizni kim majbur qiladi? Ko'pincha kim emas, balki nima. Yangi ishsiz, pulsiz qolishdan qo'rqish, hech qanday istiqbolsiz.
Ammo, inqiroz davrida ham, ayrimlar irodani yumrukla to'plab, ishni o'zgartirishga qaror qilishadi. Unga odamlarni nima undayapti? Va sizni bir kun siqib chiqarishga nima qodir?
Ishni tark etishning bir nechta sabablari:
1. Boshliq zolimdir
Qudratli xo'jayinning qo'liga qo'g'irchoq bo'lishga xotirjamlik bilan qaraydigan ko'plab ishchilar yo'q. Asosan, odamlar hech bo'lmaganda zerikarli. Agar xo'jayin sizni hech narsaga qo'ysa, u kunduzi ham, kechasi ham, dam olish kunlarida, hayqiriqlarda, yomon so'zda, "Mensizsiz hech narsa emassiz!" Kabi alamli so'zlarni ham ishga taklif qiladi. Yoki "Ha, kimga kerak?" - bu haqda o'ylab ko'ring, lekin buni xohlaysizmi? Axir, siz bir qo'ng'iz emas, balki odamsiz. Ha, va chaqaloq bilan, ba'zilari ko'proq diqqat bilan davolash. Bu yerda siz o'zingizni qanday sevganingiz va hurmat qilasiz. Unga o'zingizdan ishlardan so'rang va uning ichki ovozining javobini tinglang.
2. Hamkasblar bilan - ochiq urush
Bu esa, yetarlicha xo'jayindan ko'ra katta muammo. Agar rasmiylar bilan bir kunga o'tsangiz tez-tez emas, shunda hamkasblar doimo bor. Shunday ekan, bu erda o'zaro tushunish yoki kamida normal tinch munosabatlar juda muhimdir. Umuman olganda, ko'pchilik odamlar faqatgina kasbdoshlari bilan muloqot qilish uchun ishlashadi, vaqt sarflash, qiziqarli bo'lish. Agar siz ishda haqiqiy urushingiz bo'lsa, sizda fikrlashga juda oz vaqt bor. Vaziyat birdan o'zgarib ketishi ehtimoldan yiroq, va sizning nervlaringiz abadiy buziladi. Bunday «ish »dagi cho'kindi ham yoqimli bo'lmaydi. O'zgartirish va zudlik bilan!
3. Ishga joylashish imkoniyatining yo'qligi
Ba'zi odamlar faqat oddiy ish haqi bilan jim-jim ishchilarning roli bilan kifoyalanadilar. Bu ularning shiftidir - bajarilishi kerak bo'lgan hech narsa yo'q. Lekin, odatda, har qanday oddiy xodimning maqsadi yuqori lavozimni egallash imkoniyatidir. Biror kishi bu mumkin emasligini tushunib etgach, oliy lavozimlar hokimiyatning do'stlari va qarindoshlari uchun saqlab qo'yilgandan so'ng - ketishga qaror qiladi. Yoki variant sifatida sizga kichik biznesning a'zosi bo'lib, u sizni martaba o'sishiga imkon bermaydi. Keyin ham, bu haqda o'ylashga arziydi. Albatta, agar ishonchingiz komil bo'lsa, siz ko'proq narsaga qodirsiz.
4. Ishni tashkil etishning etishmasligi
Bu ko'pgina kichik firmalarda bo'lib, ular xo'jayinlar "o'zlarining xo'jayinlari". Hech qanday tizim yo'q. Ular istagan vaqtda ishlashga, pul to'lashlari mumkin, "unutish" mumkin, ular doimo talablarni va ishning old qismini o'zgartiradilar. Bugun siz kotibning vazifalarini bajarasiz va ertaga - buxgalter uchun ishlash. Tuyg'u shundaki, siz ishlamasligingiz kerak, lekin do'stlaringizning iltimosiga binoan siz shubhali to'lov uchun bir nechta alohida ko'rsatmalarga amal qilasiz. Bu holat bema'nilikdir, bu ko'plab ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur qiladi.
5. Kam ish haqi
Aslida, bu har bir alohida ish uchun alohida savol. Masalan, siz sinovdan o'tdingiz. Agar juda katta maosh oladigan bo'lsa, bu nafaqat ahmoqdir. Albatta siz o'z sohangizda super mutaxassis emassiz. Ammo keyin sizga sinov muddati taklif qilinmaydi. Muxtasar qilib aytganda, ba'zida siz ko'proq kelajakka erishish uchun kutishingiz kerak. Ammo vaziyat faqat umidsiz bo'lgan holatlar mavjud. Ba'zi holatlarda xo'jayinlar "porloq kelajak" va'da beradigan xodimlarni "ozdirish" va ba'zi hollarda to'g'ridan-to'g'ri va halol tarzda bu qadar yaxshi bo'lmasligini ta'kidlaydilar. Ikkinchidan, faqatgina boshqa ishga o'tish imkoniyati bo'lmaganlar har xil sabablarga ko'ra qoldiriladi. Yoki odamlar ishlariga chin dildan bag'ishlanganlar va kam mukofotga qaramay, ular qiyinchiliklarni boshdan kechirishadi.
6. Kompaniyaning muvaffaqiyatsizligi ehtimoli
Inqiroz davrida moliyaviy barqarorlikka va kompaniyaning xodimlariga nisbatan juda katta tahdid - bu bankrotlik xavfi. Agar korxona "tutatqi ustida nafas olar" - bu ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashning yaxshi sababi. Albatta, bu ko'pchilikni ichki halollik va halollikdan xalos qiladi, ular aytadiki, faqat kalamushlar va boshqalar batamom kemadan qochishi mumkin. o'zingizni o'ylab ko'ring. Bolangizning kelajagi va kelajagi haqida. Ular har kuni ovqatlanishlari kerak va sizning halolligingiz va odobingiz (bu orada, juda nisbiy) ularga ovqat bermaydi. Ishlarni o'zgartirish haqida jiddiy o'ylang.
Ish o'rinlarini almashtirish uchun boshqa sabablar ko'p: ishdan tashqari ish haqi to'lanmaydi, hokimiyat tomonidan doimiy monitoring olib boriladi, ta'tilni tark etishdan va kasallikdan voz kechishdan va boshqalar. Sizning qo'rquvingiz inqirozida ish o'rinlarini o'zgartirishi kerakmi - siz yaxshiroq bilasiz. Lekin har doim o'zingizni tinglang. Va o'zingizni halol qiling. Keyin hal o'z-o'zidan paydo bo'ladi va u faqat to'g'ri bo'ladi.