Katta qo'shni qahva ofitseriga olib kelish uchun, og'ir qog'ozli qoziqlarni olib yurish, hujjatlarni shaharning boshqa chekkasiga olib borish uchun olib boring, chunki ixtiyoriy kuryer bir joyda yo'qoldi, bu erda siz yarim soat davomida bu erda ishlayotgan soqchilarga tushuntiring ... Yangi ishni boshlagan dastlabki kunlarda yoshlarga qanday yordam berish kerak. Ba'zan ular o'g'il bolalar sifatida ishlatiladi, ular ustidan barcha qora ishlarni olib tashlashadi. Va, afsuski, ko'plab tashkilotlarda sodir bo'ladi. Hatto eng yaxshi jamoada ham, sharmandali odam bilan uchrashishingiz mumkin.
Ko'pincha tajribasiz xodimlarga yordam berish o'rniga, ularning hamkasblari foydalidir. Albatta, ba'zi topshiriqlarni yangi boshlanuvchilarga ko'chirish va erta erga borish qiziqarli. Yoki hazillashish uchun menga kulgili bir ish qilishimga to'g'ri keladi (garchi, biz bunday kulgili narsaning sharmandali narsa ekanini tan olishimiz kerak).
Muxtasar qilib aytganda, yosh xodimlar doimiy ravishda ehtiyotkorlik bilan harakat qilishlari va hurmat qilish uchun har qanday harakatni qilishlari kerak. Axir, xavfli xatti-harakatlar kamsitishga sabab bo'ladi.
Oltin qoida mavjud : o'zingizning hunaringiz ustasi bo'lish, topshiriqlarni bajarishda hamkasblar darajasiga erishishga intilish. Har qanday holatda, natija ham yomon emas. Lekin siz allaqachon bilgan narsalarni qilmang va o'zingizning ishingiz bilan ishlaysiz, kompaniya qoidalarini buzasiz. Ehtimol, sizning tarafingizdagi haqiqat va yangiliklar sizning korxonangizga foyda keltiradi, lekin siz ehtiyotkorlik bilan taklif qilishingiz kerak, aks holda siz yuqoriga ko'tariladigan deb hisoblanasiz. Axir, sizning potentsialingiz juda qadrlanmaydi va yangi g'oyalar o'zingizga nisbatan ko'proq e'tiborni jalb qilish istagi kabi bo'lishi mumkin.
Xullas, butunlay normal, ammo o'zini namoyon etish istagi noto'g'ri tushuniladi. Hamkasblar yangi kelganni yoqtirmasligi mumkin va u o'zi ham foydali bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Shu bilan birga, maslahat so'ragan hech qanday sharmandali narsa yo'q, chunki biron bir ishni o'zlashtirish uzoq va qiyin ishni talab qiladi. Bundan tashqari, sizning g'ayratingiz ham hurmatga sazovor bo'ladi. Va faqat mukammal ishni qilishni o'rganganingizdan so'ng o'z fikringizni taqdim eta olasiz. Endi esa, sizni bilib, boshqalar jiddiy qabul qilishadi.
Birinchi bir necha oy mukammal tartibga solinishi kerak. Sizning harakatingizni doimiy kechikishlar va hodisalar bilan boshlashingiz shart emas, eng avvalo majburiy shaxsning obro'sini oshirish yaxshiroqdir. Zarur bo'lganda, bir necha kun davomida osongina dam olishingiz mumkin bo'lguncha etarli vaqtni o'tashingiz kerak.
Ish yo'lini boshlaganlar uchun to'g'ri ko'rinishga e'tibor berishingiz kerak. Olomondan tashqarida turish istagi dam olish yoki do'stlar bilan uchrashuvlarda erkinlik berish yaxshiroqdir. Turli norasmiy guruhlarga tegishli ekanliklarini ta'kidlashning hojati yo'q. Tasavvur qiling, rok musiqasi muxlisi sifatida kiyingan bankirni tasavvur qilish qiyin emas: teri ko'ylagi, metall zanjirlar bilan. Agar u juda iste'dodli bo'lsa ham, menejment uning kostyumi yoki ishini o'zgartirishi kerakligini aytadi. Hurmatli firmalarning yosh xodimlari ba'zan kiyimda erkinlikka erishishadi: qattiq kostyumdan bir yigit to'satdan krossovkalarni qo'yadi, yoki bo'yniga katta zanjir osadi, yoki sumkasini ishtonga o'zgartiradi. Bu, albatta, norozilikni keltirib chiqaradi, ammo hamkasblar doimo sharh bermaydilar.
Keksa yoshdagi kishilarning jiddiyligi haqida hech qanday shubha-gumon yo'qligi uchun qarash kerak. Tashqi ko'rinish qabul qilingan qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak: kiyim - mukammal temirlangan, poyafzal - toza va yaxshi tikilgan. Yosh erkaklar ehtiyotkorlik bilan qirqilgan bo'lishi kerak, qizlar to'g'ri manikyurani eslab qolishlari kerak. E'tibor bermaslik va yaxshi parfyum. Yoqimli tabassum sizga yoqimli odam tasvirini yaratishga yordam beradi.
Bundan tashqari, yoshlarga xos odatlarni ko'rsatish kerak emas: o'yinchi quloqlariga doimiy ravishda quloqlarga yopishgan kabi, kompyuter ekranida o'nta yondirilgan derazalarni saqlab qolish uchun emas, do'stlar bilan suhbatlashish uchun ofis telefonini ishlatmaslik yaxshiroq. Bu erkinliklar ko'proq tajribali hamkasblarni bezovta qiladi va bunday noxushliklar sizning obro'ingizni buzadi, hatto sizni joyingizdan ham mahrum qiladi. Bundan tashqari, barcha begona mashg'ulotlar chindan ham ishni chalg'itadi va yaxshi natija berishiga shubha yo'q.
Yangi jamoaga tushgan odamlarning xulq-atvoridagi boshqa bir xato boshqalar uchun juda katta xushomaddir. Ayniqsa ichki kuchlanishni engib o'tishning bunday usuli qizlarga xosdir. Shunga qaramasdan, yalpi xushomadgo'ylik ko'pincha befarqlikdan ham yomonroq ekanini esdan chiqarmaslik kerak. Albatta, o'zboshimchalik bilan maqtovni sevadiganlar bor, lekin aksariyat hollarda darhol yolg'onchini his qiladilar va uning lablari birdaniga shirin tuyg'ular bilan to'lgan odam bilan aloqa qilishga moyil emaslar. Shubhasiz, cheksiz samimiylik har doim ham yaxshi emas va kimdir har kimning xatti-harakatlariga noroziligini ochiq ifoda etmasligi kerak. Va agar iltifot qilishni zarur deb bilsangiz, unda kamida, ehtiros bo'lmasa ham, hurmatga sazovor sifatga ega bo'lishi kerak.
O'zingizni zararli deb bilsalar ham, o'zingizni tanishsiz. Sizning xo'jayiningiz kostyumida juda kiyinilgan tabassum bilan siz buni ko'rgansiz va uni uni bexosdan takabburlik deb hisoblashingiz mumkin (har qanday baholash faqat teng yoki uzoq tanish kishi tomonidan berilishi mumkin). Ehtiyot bo'ling, aksariyat insonlar yangi odamga murojaat qilish uchun vaqt kerak, shuning uchun birinchi kunlardan to'g'ri yo'l tutish kerak emas.
Boshlang'ichlarga xos bo'lgan yana bir xato bor. Va barcha oldingi kengashlarga muhtoj bo'lmaganlar va birinchi qarashda mukammaldirlar: majburiy, intizomli, bilimdon va bajaruvchi. Haqiqatan ham, yosh xodimlar (juda jo'shqurar) ko'pincha erkaklar hamkasblarini hayratda qoldirishadi. Buning jozibali qizi, ehtimol, muvaffaqiyatga erishadi. Tezroq kuchli jinsiy aloqa o'rnini egallab, u ko'pincha etakchilar bo'lgani uchun ularning qo'llab-quvvatlashiga umid bog'lamoqda. Biroq ko'pgina janoblar e'tiborini qo'llab-quvvatlashni ko'rish juda to'g'ri emas. Jamoaviy ish yillarida kollektiv a'zolari o'rtasida muayyan xayrixohliklar yuzaga keladi. Va agar bir erkak hamma erkaklarni sevsa, u avtomatik ravishda ba'zi ayollarning dushmani bo'ladi.
Kichkina kompaniya direktori unga juda yoqdi, unga ishlash uchun yangi ishchi oldi. Yosh xonim darhol ofisdagi barcha odamlarni hayratga soldi. Bir marta, qo'shimcha ish uchun direktor maftunkor qizga bu kabi vazifalarni bajarish uchun doimo mukofot olmagan tajribali hamkasbidan uch barobar ko'proq pul to'laydi. Tabiiyki, u adolatsizlikka chuqur xafa bo'ldi va jamoaning ayol qismi zudlik bilan xafa bo'lgan do'stining tarafini oldi. "Sukut" darhol barcha kamchiliklarni esladi, shu jumladan, kimningdir o'sishi yoki kiyim-kechaklari haqida noto'g'ri izohlar. Xotinlar qizga o'zlarining munosabatini keskin o'zgartirib yubordilar, chunki ular bir necha hafta davomida ishlaganlari va muammolari allaqachon boshlangani sababli, erkaklar uni tez orada tushuna boshlaydilar. Shubhasiz, firmaning xodimlari hamkasblariga yangilarida ko'ngli qolishiga yordam beradi, bu, ehtimol, bu ofisda uzoq vaqt qolmaydi. Shuning uchun, tuyg'uni suiiste'mol qilish yaxshiroqdir.
Shuni aytish kerakki, yangi boshlanuvchilar tomonidan biznesga intizom pozitsiyasi yoki beparvo munosabat juda kam uchraydi, chunki ular jamoaning roziligiga sazovor bo'lishi kerak va ko'rsatmalarning bajarilishiga mas'uldirlar. Aksariyat tushunmovchiliklar yoshlar va keksa odamlarning fikrlash tarzidagi farq bilan bog'liq. Buning sababi shundaki, faqat keyingi nuqtai nazaridan, yaqinda qabul qilingan xodim noto'g'ri harakat qilmoqda. Agar siz ham xuddi shunday vaziyatda bo'lsangiz, umidingizni yo'qotmang - bunday tushunmovchiliklarni tezlatish uchun vaqt kerak, siz sabr-toqatli bo'lishingiz kerak. Va tajribali hamkasblar bilan umumiy tilni topish qobiliyati ularga ko'p narsalarni o'rganishga yordam beradi. Keksa odamlar ko'pincha yoshlarga katta quvonch bilan maslahat berishadi va agar ular minnatdorlik ila yordamini qabul qilmoqchi bo'lsa, yangi kelganlarga homiylik qilishdan xursand bo'lishadi.
Ishga joylashish hech qachon osonlashmaydi, har bir kishi o'zidan o'tadi. Biroq, martaba boshlanishida yuzaga keladigan har qanday qiyinchiliklar baribir kelajakda har qanday to'siqlarni engib o'tishga imkon beradigan bebaho tajribani beradi. Shunday qilib, hamkasblaringiz bilan mehrli, muloyim bo'ling, intizomli bo'ling, javobgarlikni o'zingizdan oling va tezda muvaffaqiyatga erishasiz.