Inqiroz davrida noqonuniy ishchilar sonining qisqarishi ko'paydi. Ba'zi bir rahbarlar uchun, bu o'z majburiyatlarini bajarish vaqtida emas, sevimsiz xodimlardan qutulish uchun yaxshi bahona. O'zboshimchalikdan o'zini himoya qilish mumkinmi?
O'quvchilarning huquqlari buzilgan ishchilarning eng ko'p tarqalgan ish joylarini ko'rib chiqing. Va, albatta, advokat bilan maslahatlashing.
Ishlaydigan xodimlarni noqonuniy ravishda olib qo'yish.
Uy anjomlari kompaniyasida ishlagan uch yil mobaynida Anna ismli bir qiz sotuvchi menedjerning bo'lim boshlig'iga yo'l ochib berdi. Ammo inqiroz vaqtida firma ishi yomonlashdi va ular bilan birga - va Anino ish joyida. Bir kuni ertalab uning xo'jayini Anna bilan ofisga kirdi va biznes bilan suhbatni boshladi.
"Anechka, siz inqiroz bilan korxonadagi yo'qotishlar tushib qolganini bilasiz, endi esa ishchilarning katta qismini bekor qilishimiz va bir vaqtning o'zida uchta bo'limni birlashtirishimiz kerak. Siz yaxshi ishladingiz, lekin sizning xizmatlaringiz endi kerak bo'lmaydi. Shuning uchun siz o'zingizning erkin irodangiz va partiz do'stingizning bayonotini yozishingiz kerak bo'ladi ".
- Agar men rad etsam, - dedi Anna bir zumda va juda afsuslandi.
«Keyin yana bir maqolani o'qiymiz: xavotirlanmang, maqola topiladi», - deb javob berishdan bosh tortdi.
Anya ish kitobini talon-taroj qilmaslikka qaror qildi va bir oz ikkilanib keyin u bayonot yozdi. Anya ro'yxatdan o'tish uchun kelgan ishga qabul qilish xizmatida allaqachon ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilgandan ko'ra ko'proq pul to'lashi kerak edi, va keramika to'lovi shu sababga ko'ra amalga oshirildi. Savol - "Bu qanday ish qilish kerak va bu vaziyatda biror narsani to'g'rilash mumkinmi?" - deb so'radi u advokat.
Bir advokatning fikri. Birinchidan, siz "xodimlar sonining qisqarishi" tufayli boshqa maqola uchun ishdan chetlatilishi va ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin ogohlantirishingiz kerak edi. Agar o'z xohishingiz bilan bayonot yozishni qat'iyan majbur qilsangiz, unda uni taskinlasin, ammo o'sha kuni sizdan ariza berishdan voz kechishni istamasligingizni bildirgan xat yuboring. Arizangizni topshirganingizdan boshlab ikki hafta ichida, sizning holatlaringizga o'xshash tarzda, ko'rib chiqishi mumkin. Ariza birinchi rahbar nomi bilan yoziladi va kotib tomonidan ro'yxatga olinadi. Agar siz rad etsangiz, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Bundan tashqari, ushbu maqolaning ikkinchi qismida, agar ish beruvchi bildirishnomaning tugaganidan keyin ish joyini tark etmasa va mehnat shartnomasining bekor qilinishini talab qilmasa, ish beruvchi uni ilgari taqdim etilgan ariza bo'yicha uni lavozimidan ozod qila olmaydi, boshqa xodim. Va yana bir maslahat: bu holatda, ish kitobini qabul qilishga shoshilmang, chunki siz ularga ushbu korxona bilan ish munosabatlarini to'xtatganingizni tasdiqlaysiz. Siz ularni davom ettirishingiz kerakmi, siz kompaniyani sukut qilishga tayyormisiz?
Majburiy ozod qilish to'g'risida.
Olga ismli qiz ishlaydigan studiyada har bir kun bilan ishlash kamroq bo'lib qoldi. Va yana bir oy avval, boshqa xodimlar bilan ish haqining yarmini to'laganida, ular tez orada ishdan chetlatilishi aniq edi. Biroq boshliq bu bilan shoshilmadi, keyin esa har bir kishiga ikki oy mobaynida o'z mablag'lari bilan dam olish arizasini yozishlari kerakligini e'lon qildi! Bu xabar Olga yordam berish uchun advokatga murojaat qildi: u o'zi va boshqa xodimlar bilan to'g'rimi?
Bir advokatning fikri. "Bayramlar to'g'risida" gi qonunlarga muvofiq, xodimdan yiliga 15 kalendar kundan ortiq bo'lmagan ish haqini tejashga ruxsat berilmaydi. Shuning uchun sizning xo'jayiningizning harakati noqonuniy hisoblanadi. Bunday holatda siz korxonada ishlamay qolgan vaqtni tushuntirishni talab qilishingiz mumkin. Bu holda, bo'sh vaqt ishchining aybi bilan bog'liq emas va xodim tomonidan o'rnatilgan ish haqining kamida uchdan ikki qismiga to'lanadi. Xodimning xatosidan kelib chiqadigan bo'sh ish vaqti to'lanmaydi.