Har qanday jamoada ichki aloqalar o'zlarining xususiyatlariga ega. Agar ular e'tiborga olinmasa, unda turli xil miqyosdagi tushunmovchiliklar va nizolar mumkin. Shunday qilib, ular sizni ishning taassurotini buzmasliklari uchun, agar taqdir sizni tashlab qo'ysa, qanday qilib o'zini tutish kerakligini aniqlaymiz ...
Erkak guruhi
Bu erda raqobat, hukmronlik istagi va ish natijalariga yuqori e'tibor qaratilgan. Ehtimollik va tuyg'u uchun joy yo'q, ammo kuchli iboralar va bu maqsadga mos bo'lmagan sohalarda muhim masalalarni muhokama qilish uchun tushunarli istak paydo bo'ladi.
Qanday munosabatda bo'lish kerak:
Jinslar o'rtasidagi farq bo'yicha ish guruhidagi aloqalarga e'tibor bermang. "Men ayolman" - tortishuvda argument emas, ayniqsa, agar siz bu yerda martaba qilishni istasangiz.
Insonning odatini "uning yigitiga" aylantirishga urinishlar sizning hurmatingizga qo'shmaydi, balki kulgili tarzda namoyon bo'ladi.
Ko'z yoshlarsiz! Jabrlanuvchilarning erkaklardagi mavqei ko'proq munosib yoki adolatli bo'lishni istamaydi. Aksincha, u tajovuz, qo'rquv va qochishga sabab bo'ladi.
Ish kuni davomida, vaqt ajratib oling va hech bo'lmaganda telefon orqali "bepul mavzuda" ayollar bilan muloqotga harakat qiling. Qarama-qarshi jinsdagi a'zolar orasida doimiy ishtirok etish stressdir.
Ayollar jamoasi
"Gul bog'i" va mahalliy ishchi kollektividagi munosabatlar doimiy suhbatlar va muhokamalar, hissiy tirajlar va choy uchun uy pishiriqlari bilan tavsiflanadi. Ishning jiddiyligi va mas'uliyatidan qat'iy nazar, biz uchun shaxsiy munosabatlar juda muhimdir. Va ayollar guruhidagi xavotirlar barcha sohalarga tarqaladi.
Qanday munosabatda bo'lish kerak:
Do'stlik ishlarga to'sqinlik qilmaydi. Ammo ayollar guruhlarida u kamdan-kam uchraydi. Shuning uchun, o'zingizni yaxshi munosabatlarga chek qo'ying.
G'iybatga qo'shilmang va ish do'stingiz bilan shaxsiy muloqotga ruxsat bermang.
Kechirasiz. Ko'pincha va hatto ma'lum bir aybdorlikni sezmaganda ham. "Kechirasiz, bu tushuntirish siz uchun yoqimsiz ekanini tushunaman, lekin ..." Ayollar shaxsiy munosabatni qadrlashadi.
Do'stlar guruhi
Hammasi hayotga nisbatan bir xil tajriba va nuqtai nazarga ega. Bu barcha sezgilarda birlashtirilgan jamoani yaratish uchun ajoyib imkoniyat yaratadi. Mehnat kunlarini pasaytiradigan yagona narsa hasadgo'ylikdir. Agar siz ta'lim, yosh va tajriba bilan siz teng bo'lgan kishi birdan katta muvaffaqiyatlarga erishsa, yo'q, yo'q, va fikringiz o'chadi: "Nima uchun men emas?"
Qanday munosabatda bo'lish kerak:
Jamoadan tushing! Kengash ish bilan bevosita aloqador. Tengdoshlar guruhida konformizm ruhi juda kuchli ("har bir kishi kabi" bo'lish orzusi) va bunday sharoitlarda o'zini namoyon etish juda qiyin. Sizning shaxsiy vazifangiz qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Yon tarafdagi ishlarni muhokama qiling. Xuddi shu sababga ko'ra (teng darajada yuqori birlik), tengdoshlar guruhi har bir xodimga katta ta'sir o'tkazishi mumkin. Qaror qanday qabul qilinganini bilib olmaysiz, chunki "hamma shunday maslahat bergan". Shu sababli, rahbariyatning takliflari yoki duch kelgan qiyinchiliklar, avvalo, oila yoki do'stlar bilan muhokama qiling.
Ishlab chiqarish masalalarini butun jamoa bilan muhokama qilmang. Har kim o'z fikrini varaqqa yozib qo'yishi va ovoz chiqarib o'qilishi yaxshi. Shunday qilib, siz "oglupleniya" degan fikrdan qochishingiz kerak. Jamoa va har bir xodimning o'sishi uchun juda muhimdir.
Aralash guruh
Ko'p hollarda erkaklar va ayollar bir-biriga misol bo'lishi mumkin. Mahalliy mehnat jamoasida bunday munosabatlarda ishonchlilik, yumshoqlik, biznes yondashuv va hissiyotlar mavjud. Ayırımcılık engellemektedir: statistika ma'lumotlariga ko'ra, aralash guruhlar ichida ishlaydigan ayollarning qariyb 40 foizi ta'sir qolmoqda.
Qanday munosabatda bo'lish kerak:
Diskriminatsiyani biror narsa deb biling ... umuman tabiiy. Har doim adolatsizlik hissi va o'ziga achinish - asabiy sindirish va somatik kasalliklarga duch kelishning ishonchli yo'li.
Vaqti-vaqti bilan jamoangizning ayol qismi bilan kamsitish masalasini muhokama qiling. Ironi va yarim shikoyat bilan yaxshi.
Qo'shma guruhlardagi korporativ guruhlarga bo'lgan ehtirom juda yaxshi. Kamida vaqti-vaqti bilan siz bilan hamkorlik qilish, ular ishonch hosil qilishlari uchun: oila uchun hech qanday tahdid yo'q.
Turli yosh guruhlari
Bunday jamoalarda ko'pincha samarali va oilaviy do'stona munosabatlar shakllanmoqda. "U mening onamga o'xshab, har doim tinglayman, maslahat beraman", "Bunday shirin, sodda qiz, men uni xatolaridan ogohlantirmoqchiman, tajribamni baham ko'rmoqchiman". Ammo shunga o'xshash sabablar orasida nogiron yoshdagi jamoalarda manipulyatsiya uchun joy mavjud.
Qanday munosabatda bo'lish kerak:
Hamkasblaringizning yoshi haqidagi qo'pol iboralardan saqlaning. Odamlar o'zlarini o'zgartira olmaydigan narsalarni bilishadi.
Ehtiyotkorlik bilan iltifotni tanlang. Eskirgan xonim juda yoqimtoyi so'zda juda xafa bo'lishi mumkin: "Siz ajoyib, ehtimol yangi anti-yoshli krem?"
Manipulyatsiyaga yo'l qo'ymang. "Siz yoshingiz, tajribasizlarsiz, bu bilan engishingiz kerak", "xo'jayin ish safariga yuboradi, lekin siz yoshroqmisiz, ehtimol men o'rnimdan o'tishni boshlamaysiz?" Hammangiz teng sharoitda, siz esa xodimlarsiz. Noyob istisnolar bilan yosh biznes aloqalariga ta'sir ko'rsatmasligi kerak.