"Dushhekka"
Bu har kimga yordam berishga tayyor, samimiy, mehmondo'st va shirin ayol. U uchun eng kichik ziddiyat dahshat va qo'rquvdir. U o'zini ishontirishga majbur qiladi, u "yo'q" demaydi, shuning uchun g'ayratli hamkasblari uning elkalariga, turli va shoshilinch mavzularni qo'yishadi. Zaif narsa faqat tashqaridan chiqadi va vaqt ichida hech narsa qilish uchun vaqt yo'q. Hokimiyat g'azablandi, har bir kishi hirsli, u shokda.
Sizning taktikangiz. Nozik bir shaklda, bu "shirin" jonzotni "diplomatik" va bunday yumshoqlik nimaga olib borishini tushuntiring. Hamkasblar ushbu shaxsga o'z ishlarini bajarishga urinishlarini keskin ravishda bostiradi. Agar siz ishonchli va mehribon ayolning himoyachisi sifatida harakat qilsangiz, hukumat sizni o'zingiz hal qila olganingiz uchun sizga minnatdorchilik bildiradi va u aralashishga majbur emas, shuning uchun boshqalarning hurmatiga sazovor bo'lasiz. Har qanday murabbiy o'z jamoasining qanday tashkil etilganiga umuman e'tibor bermasligini bilish kerak, har bir xodim o'z vazifasi bilan shug'ullanishi kerak va ish o'z vaqtida bajarilishi kerak.
"Tajribali"
Bu "ishlaydigan bo'ri" ning aytishicha, hamma oldin boshqacha ishlagan, ammo bu yaxshi edi. Uning qonini yo'qotishdan qo'rqib ketgan, keyin esa hozirgi holatiga erishish uchun uning o'rnini egallagan, hayotining yarmi ishlagan. Har bir yangi xodim uning uchun xavfli raqibdir. Har bir innovatsiya uning hozirgi mahsullariga tajovuz. Va keyin u yosh va istiqbolli xodimni "ahmoq" deb e'lon qiladi va yangiliklarni vaqt va pul sarflashni chaqiradi. Asta-sekin atrofida uning tarafdorlari: tashvishli tabiat; O'zlarining qobiliyatlariga ishonmaslik, ular yangi tendentsiyalarni bartaraf etishlari mumkin; muhabbat poshumet. Ish yaxshi emas va jamoa kuchayib bormoqda.
Sizning taktikangiz. Muntazam ravishda unga turli masalalar bo'yicha maslahat ber, unga berilgan hurmatni ko'rsat. Va olingan maslahatga amal qilish shart emas. Uni yoshlarga yaqinroq qilishga harakat qiling. Yoshlarni tashabbuskorlarni yoshi kattalar uchun yaxshiroq bo'lishini tavsiya eting, "yoshi ulug'vor" ga uning yosh hamkasblari boshqalarning tajribasini hurmat qilishlarini ayting. Shuni yodda tutingki, "o'ta cheklovlarni yaqinlashtirish" usuli faqatgina "tajribali" odamlarning umumiy ishi uchun yomon bo'lganida ishlaydi. Agar nafaqat pensiyaga qadar tinchlik va osoyishtalikda yashashni o'ylaydigan bo'lsa, u holda muammolarni hukumat bilan to'g'ridan to'g'ri hal qilish kerak.
"Lenivets"
U har kuni xronik ravishda kechikadi, lekin ish daqiqasini bir daqiqaga qoldirib, unga ishonib topshirilgan har bir narsaning abadiy bahslari va tasdiqlarini talab qiladi, boshqa mavzularga suhbat qiladi, shirk ishi. U o'zini biznesdan bo'shatdi, lekin pul talab qilmoqda, lekin hamma narsa stolga to'sqinlik qiladi va o'tiribdi. Vazifalar taqsimlanganda, "sloth" deyarli stol ostiga tushadi, shuning uchun ular buni sezmaydilar. Ularning qaerdan kelgani haqida o'ylash, faqatgina yuqori lavozimli amaldorlar qarindoshlarini olib ketishgan, ular umidsiz lazzatdormi, hayotda yoki shubhali kasbda bezovtalanib bo'lmaydimi, yoki sizning oldingizda muvaffaqiyatsizlikka uchragan.
Sizning taktikangiz. Halollikni ko'rsating va endi uni kechiktirmasdan va unga ishlagani yo'qligini aytmaysiz. Endi esa uning qilmishlariga javobgar bo'lsin va ular uchun javobgar bo'lsin. Agar siz printsipial shaxs bo'lsangiz, uni hujjat qilib oling, u erda barcha xatolar va kechikishlarni to'g'rilaydi, so'ngra batafsil hisobot bilan boshlig'ga boring. Bu oson ish emas, shuning uchun etarlicha qat'iyat va o'zingizni ishonchingiz borligini o'ylang.
"Qaytarilmas"
Ofisdagi kotib qog'ozni printerga bitta kabinetda, boshqa shkafdagi papkalarni, uchinchi shkafga olib qo'yadi. Bugun uning birinchi dam olish kuni va hech kim hech narsa topa olmaydi. Kafedra ishi falaj bo'lib, har bir kishi shafqatsiz, qog'oz va qalam qutilarini qidirmoqda. Uning uyiga qo'ng'iroq qiling, va hatto kecha kechasi u tartibni saqlash uchun hamma narsani almashtirdi. Va hamma uni tushunib, uni chaqirdi, chunki u hamma narsaga muhtoj va u ajralmas odam.
Sizning taktikangiz. Sabotaj va tahqirlashlar bundan mustasno, uni unga ta'qib qilish yo'li bilan hech narsa erishilmaydi. Ehtimol, u o'zlarini boshqalar tomonidan juda qadrli va juda yolg'iz his qiladi. Bunday strategiyani qo'llashga urinib ko'ring - uni yaxshi ish uchun maqtang va agar u qo'ng'iroq qilsa va o'zini o'zi aytgan bo'lsa yaxshi bo'lardi.
"33 baxtsizlik"
Unga har doim bir narsa bo'lganda, uysiz bungalov chalet, keyin it itga zahar egan, keyin qizi test qog'ozi yozmagan. Shuning uchun u kambag'al ish qilyapti, barcha fikrlarni bog', itlar va bolalar egallaydi. Uning orqasida hamma narsa tugatilishi kerak, va uni qiynab qo'yish odatiy emas, chunki uning muammolari singari inson aybdor emas. Xodimlar asabiylashadi va bir-birlariga nisbatan g'azablanishadi.
Sizning taktikangiz. Agar hamkasbida eri yoki bolalari bilan muammo bo'lsa, unga do'stona munosabatda bo'lingiz, mashina bilan olib, pulingizni qarz qiling. Lekin unga hech qachon ishlamang. Hech kim ikki tomonlama yukni ko'tarolmaydi. Natijada, sizning bevosita mas'uliyatlaringiz zarar ko'radi va emas, balki siz hukumatning noroziligini keltirib chiqarasiz.
"Xavotirli pessimist"
Siz korxonangizning faoliyatida yangi yo'nalishni muhokama qilyapsiz. U kelajakdagi barcha muammolar haqida ogohlantiradi, barcha qiyinchiliklarni nazarda tutadi, muammoning ildizini ko'rib chiqadi va uning bashorati amalga oshadi. Undan kutgan yaxshi taxminlar. U ishonib topshirilgan vazifani bajarmaslikdan qo'rqadi, past darajadagi o'zini o'zi kamsitadi. Uning qorong'u xulosalari uning hamkasblarining tashvish va noaniqlik ruhida tug'ilishiga olib keladi. Siz hech narsa olmaysiz va foydali takliflardan bosh tortasiz deb o'ylay boshlaysiz.
Sizning taktikangiz. Uni maqtovga soling, u bir vaqtlar juda og'ir vaziyatdan qanday chiqqanini eslang. Muayyan muammolarni hal qilishda unga yordam ber, unga nisbatan hech narsa talab qilinmaydi, axloqiy qo'llab-quvvatlash bundan mustasno. Kimdir sizni o'z hamkasblaringizdan qo'llab-quvvatlaydi, shunda uning pessimizmi neytrallashadi.
"O'zini tayinlagan xo'jayin"
Buning uchun hech qanday vakolati bo'lmasa-da, u o'zini hamma narsani belgilaydigan qilib ko'radi. Faqat bajarilmas va noyob bo'lish uchun barcha vazifalarni befarq qoldirmaydi. Ega bo'lgan barcha huquqlarni oladi. Hukumatning iplari uning qo'lida bo'lgani kabi, hech kim boshqarishmaydi va uning hislariga kirishadi. U mavjud vazifalar doirasini belgilaydi, ish rejasini belgilaydi va hisobot talab qiladi. Bunday turdagi odamlar juda kam hollarda ishning umumiy ko'rinishini ifodalaydi, to'g'ridan-to'g'ri buyruqlarni eshitib, o'zlarining xavf-xatarlari bilan harakat qilishadi. Bunday professional bo'lmagan boshqaruv xodimlari ishdan aziyat chekadi, ular janjalga tushishdan qo'rqadilar va bu odamga qarshi gapirishdan qo'rqadilar va xo'jayinlar bu ichki mojaroga aralashishni xohlamaydilar. Ish jarayoni to'xtatildi.
Sizning taktikangiz. Siz bu xo'jayinni xato deb ishontirolmaysiz, chunki u kamdan-kam e'tirozga ega. Haqiqiy liderga so'nggi paytlarda u bilmagan narsalarini tushunganini aytish yaxshidir.
"Yulduz"
U faol va aqlli ishchi, undan ko'ra ahmoq bo'lgan insonlar g'ashini keltirib chiqaradi. Ehtimol, bu "ahmoqlar" orasida siz, chunki u sizning xatti-harakatlaringiz paytida muntazam ravishda ko'zlarini ochib beradi va sizni qanday qilib harakat qilishni o'rgatadi. Hech kim uning maslahatiga quloq solmaydi, g'azablanadi va xatolar soni ortadi.
Sizning taktikangiz. Kurslarga tashakkur. Kulgiga va kulgili tusiga e'tibor bermang. Ishni eng yaxshi qilishingiz va undan ko'proq narsalarni olishingiz uchun sizni qiziqtirmoqdasiz. Uning jirkanch hislati uning shaxsiy muammosi.
Ish ikkinchi uy, va har bir oilada, kollektivda bo'lgani kabi:
Qattiq dad
Ustunlarni tarqatadigan va pulni ajratuvchi xo'jayin tartibni keltirib chiqaradi, tizim ishini qiladi. Bosh rolida ayol bo'lishi mumkin. Ruhdagi har bir yordamchi papa tomonidan maqtanishni istaydi. Yaxshi ohang uni tanlangan, oldindan aytib bo'lmaydigan, qo'pol bo'lganligi sababli uni haqorat qiladi.
Yaxshi onam
Bu "qat'iy Papa" ning deputati yoki sizning ustozingiz bo'lishi mumkin. Ehtimol, bu postda va bir odamda. U kichik o'yinlarni qamrab oladi: hisobot va hisobotlarni o'z vaqtida topshirmaslik, kechiktirish, har kimning g'amxo'rliklariga tashxis qo'yishi, "farzandlarini" "qattiq otadan" himoya qiladi, jamoada atmosfera uchun mas'uldir. Zararli bolalar o'zlarining "onasi" ga quloq solmaydilar, narsalar juda yomonlashadi, keyin qattiq "dad" kollektivni nazorat qilish uchun aralashadi. Har bir inson "Momda" jinoyatga qo'l urib, uni ushlab qolmasdan qutqara olmagan va uning vazifasini bajarmagan. Va bundan shafqatsiz azob-uqubat chekdi.
Katta opa
U eriga qanday munosabatda bo'lish kerakligini, mushukning oshqozoniga qanday munosabatda bo'lish kerakligini, bolani qanday qilib ko'tarishni maslahat beradi. Siz unga qahva yoki choy qilasiz. Siz dam olishga ketayotganingizda va ofis stollarida yashash joyini ulashganda, yumshoq va jim turishingiz kerak, lekin har doim "qattiq papaga" qarshi turing.
Uka
"Onam" fikriga ko'ra, yosh hamkasblar ahmoqona g'oyalarga to'la. Bu g'oyalar, o'z navbatida, belgilangan tartibni o'zgartirishi mumkin bo'lgan juda katta foyda keltirishi mumkin. "Onam" o'qishni boshlaydi va u maqsadga erishishga qaror qilgan vazifalarning murakkabligini tushunmaydi. U "qat'iy papa" tomonidan qo'llab-quvvatlanadi va yoshlarning g'oyalari nima uchun qo'llanilmayotganini tushunmaydi.
Ajoyib bola
Sizning muvaffaqiyatli ishlaydigan xodimingiz. U har kimga yordam beradi, uchrashish uchun keladi, hasad qilmaydi, biz unga yordam berishimiz kerak, unga hasad va tabassum urishimiz kerak. Shikoyat qilishga hech narsa yo'q
Biz har qanday jamoada o'zaro tushunish va do'stona muhitga qanday ega bo'lishni o'rgandik. Ushbu maslahatlardan so'ng, siz guruhdagi psixologik muhitni yaxshilashni o'rganishingiz mumkin, shunda keyin siz munosabatlarni bilishingiz shart emas, faqat ish.