"Oh, shoshma-shoshar osmonning o'rtasida momaqaldiroq paydo bo'ladi ..." - ko'rasiz, xo'jayin sizni o'tmishdagi dahshatli tornadoga o'xshab ketayotganini ko'rib turibsiz-da: "Mening idoramga kelinglar !!!". Lekin ba'zida kuchli g'azabning belgisi ko'rinadigan ko'rinmaydi ... Garchi bola kabi biz ham ta'lim berish emas, balki jazolash maqsadida haqoratga duch keldik. Shu sababli bosh oshpazlari qalbimizdagi qo'rquv va chalkashlikka olib keladi. Keling, buni vizual vaziyatlarda ko'rib chiqaylik.
G'azabdan yasalgan Petrel
Vaziyat № 1: "Shunday qilib sevgi o'tdi ..."
Ba'zida xo'jayinlari "qalbdagi ruh" bilan bo'ysunadigan "hayot" mavjud: ular bir chashka qahvaxonasi (hatto ish rejasiga daxldor bo'lmagan shaxsiy reja) orqasida barcha mavzularda mutlaqo suhbatlashishlari, birgalikda ijodiy yuksalish va pasayish tajribasini boshdan kechirishlari mumkin. Bir so'z bilan aytganda, bir-biriga yordam berish uchun barcha qiyin vaziyatlardan joylarni topish. Biroq, har bir narsa keskin natija berishi mumkin ... Boss suhbatning dastlabki daqiqalarida tutib turadigan va tanqidiy holatga tushib, "pastki" va "xo'jayin" o'rtasidagi chiziqni tashlab keta boshlaydi. Siz haqiqatdan ham ishdan olinadigan ishoradirmi?
Psixologning fikrlari
Bu muammo ko'pincha ijodiy shaxslarga xosdir: bunday odamlar ish joyida hukmronlik qiladigan ruhiy iqlimga nisbatan sezgirlik va sezuvchanlik bilan ajralib turadi. Bundan tashqari, o'zaro "sevgining" ko'ngli keskin ravishda "yo'qolib ketgan tuyg'ular" dan umidsizlik bilan almashtirilishi mumkin. Keling, ushbu vaziyatni batafsilroq tushunishga harakat qilaylik. Birinchidan, ular biznes qilish uchun emas, do'st bo'lish va "oshiq bo'lmaslik" uchun ish qilishadi! Va ikkinchidan, demokratiya yaqinlashuv bilan bog'liq emas. Rasmiylar bilan do'stona munosabatingizni ko'rsangiz, hamkasblaringiz ham xuddi shunday istashadi. Va keyin xayrixohlikka intilish, bo'ysunish. Shuning uchun bosh va siz qaytib borishga urinib ko'rdingiz.
Nima qilish kerak? Albatta, bundan-da ishlashni davom eting! Va xo'jayin bilan norasmiy aloqalar nozik masala ichiga bormang. Va kelajak uchun xo'jayin bilan bo'lgan bu do'stlik o'z-o'zidan paydo bo'lishini inobatga olish kerak!
Vaziyat № 2: "Ato, otu!"
Ko'pchiligimiz "ko'chadan tashqarida" ishlashga kelganingizda, bu vaziyatni taniymiz, tasodifan raqobat haqida yangi bo'sh lavozimni ochishgan. Sizning yuqori darajadagi etakchiligingiz sizning suverenligi va vakolatlariga ishonib, intervyu deb nomlangan barcha "do'zax doiralarini" aylanasiz. Lekin sizning xo'jayiningiz sizni noqulay va ehtiyotkorlik bilan kutib oldi. Va endi siz ish joyida ishlashga mahkum edingiz va siz qilgan hamma ishlarni darhol tanqid qilish uchun qarz beradi va kislotali minalar bilan uchrashadi. Ha, va u sizni emas, Avashi hamkasblari bilan maqtagan g'oyalar uchun! Bunday munosabatning sababi nima? Va eng muhimi, vaziyatni qanday hal qilish mumkin?
Psixologning fikrlari
Albatta, poklik haqida gapirish uchun kutish mumkin emas: bunday xo'jayin uchun "sukunat" o'yini ma'qul bo'lmagan ishchilarning "yashashi" ning taktikasi. Aytgancha, kim yaxshi mutaxassis bo'lishi mumkin, shuning uchun uni rasmiy ishdan bo'shatish joiz emas. Bunday vaziyatda siz xo'jayinni xursand qilmasligingiz mumkin. Ehtimol, siz boshqasiga tayyorlangan uyaga hujum qildingizmi?
Nima qilish kerak? Bu erda sizning kareratingizni tiklashingiz mumkin emas. Sizga parallel ravishda "zaxira aerodrom" ni izlash siz uchun yaxshidir. Albatta, dushmanga qarshi partizan urushini tarqatish mumkin, lekin uning natijasi, odatda, oldindan aytib bo'lmaydi. Agar ish haqingizdan mamnun bo'lsangiz, xo'jayinning qaynoq og'ziga qaramasdan, undan keyin ishlang. Yaxshiroq kunlarni tejash uchun barcha takliflaringizni yaxshilab oling: ularni amalga oshirish mumkin bo'lgan kun keladi, va yuqori rahbariyat sizni qo'llab-quvvatlaydi.
Vaziyat № 3: "Yo'llarni sinovdan o'tkazish"
Boshliqlardan sizga nisbatan munosabat sodda bo'lsa: siz barcha muhim loyihalar va boshqalar sizga ishonib topshirilgan. Lekin bu sizning xo'jayiningiz qattiq nazorat qilishni boshlagan "to'satdan": nima qilish kerakligini qachon va qachon aniqlayotganingizni, qaysi sabablar va qaerga ketganingizni besh daqiqada bilib oling. Ko'pincha bu ko'zlar uchun, masalan, bu hiyla bilan qiziqish. Bunday ishonchni rad etishning mohiyati nima?
Psixologning fikrlari
Ehtimol, o'zingizning xo'jayiningizning o'zgargan xatti-harakati uchun nimani anglatishini bilib olishingiz mumkin: siz ishongansiz. Nega bunday bo'ldi? Vijdoningiz aniq bo'lsa, hamkasblaringizga e'tibor bering. Ehtimol, ulardan biri sizning joyingizni olishni xohlayaptimi? Yoki sizning joylashuvingiz shunchaki hasadga ega? Bu erda ham eshitish mumkin, masalan, siz raqobatlashayotgan partiyalardan birida qo'shimcha pul topishingiz mumkin.
Nima qilish kerak? O'zini oqlashga harakat qilishning o'zi etarli emas. Eng yaxshi taktika - siz hech narsani sezmaganingizni ko'rsatib berish. Barchasini masxara qilib, kamchiliklar bilan davolang. Hayot tajribasi shuni ko'rsatadiki, halolligingizdan ishonch hosil qilib, barcha tashvish beruvchi alomatlar o'z-o'zidan yo'qoladi.
Vaziyat № 4: "Olovlar tikilgan holda. Va jimlik…"
Ofisda kamaytirish bilan bog'liq katta o'zgarishlar mavjud, lekin siz har doim ishingizni engib o'tishga va o'z vaqtida stolga topshirishga muvaffaq bo'ldingiz. Lekin boshliq sizni doimo uchrashdi va koridorda uchrashuv paytida, tishlarini salomlashib, tezda yugurishga harakat qildi.
Psixologning fikrlari
Bu sizning shaxsiy natijaingiz emas, balki jamoaviy ishlarda emas, siz esa, parvozingiz uchun nomzodlardan biri bo'lgan xo'jayinning reaktsiyasiga qarab baholanasiz. Shuning uchun siz hali ham kurashning individual shakliga o'tishingiz kerak.
Nima qilish kerak? Sizda yaxshi ishlashingiz bormi? Uni baland ovoz bilan aytish vaqti keldi. Tashkilot uchun qadr-qimmatingizni tasdiqlaydigan hujjat bilan suhbatni qo'llab-quvvatlang va kelgusida, hatto ba'zan martaba o'sishiga yordam beradi!
"May oyining boshida momaqaldiroq"
Boshliqning g'azabi har doim yomonmi? Nihoyat, bo'rondan so'ng, hamma narsa, qoida sifatida, hamma narsa yaxshilanmoqda: bayonotlar va talablar atmosferani yoritadi. Quyoshni ko'rish uchun bo'rondan keyin sizga yordam beradigan muayyan qoidalarga amal qilishingiz kerak bo'lgan bu masala:
Haqiqatni to'liq inkor etmoq . Shu sababli, siz o'zingizning mag'rurligingizni ko'rsatasiz va xo'jayinning nazoratsiz ishchisiga qaraysiz.
Shahidga o'xshash ifoda bilan o'tirish . Boshliq vaziyatni yumshatish uchun vybich qila olmasligingiz haqida qaror qabul qilishi mumkin. Vaziyatni tuzatishga qiziqish bildirgan ma'qul.
Yugurish oyoqlarida tushing . Uzluksiz uzr so'ramang. Yaxshi o'ylab ko'rish kerak bo'lgan narsani tushuntirishga harakat qiling. Aytgancha, xo'jayinning qandaydir noto'g'ri yo'ldan borayotganini ko'rsangiz, kattalar yo'lida va uni xushmuomalalik bilan unga aytib bering.
Boshqalarni tarjima qiling . Bu nafaqat yomon, balki mas'uliyatsiz ham emas. Bundan tashqari, butun jamoa sizni hurmat qiladi.
Va oxirgi. Cheklangan boshliqni har doim ehtiyotkorlik bilan qabul qilishga odatlanib qolganmiz, ammo xorijiy rahbarlar tanqidning har doim o'rinli ekaniga ishonishadi. U insonni yangi yutuqlarga undashi mumkin. "Ular meni haqorat qilmoqdalar, demak, bu mening eng buyuk qobiliyatimdir!" Hali ham bizga arziydi va boshliqning g'azabiga bo'lgan munosabatini o'zgartira oladimi?