Ishonchim komilki, ofis ishchilarining ko'pchiligi xo'jayinlari bilan ko'pincha qoniqmaydi. Chekish xonasida butun jamoa uchun qon, nerv va mansabni buzadigan yomon, tezkor, sirli va professional bo'lmagan bosslar haqida gapiring.
Shundaymi? Ehtimol, bo'ysunuvchilar o'z liderlarining sa'y-harakatlarini qadrlamaydilar. Ehtimol, ulardan biri tanlovdan keyin zolim bo'lib qoladi. Boshqa tomondan, ayrim murabbiylar murakkab vazifani boshdan kechirishadi va o'z jamoalaridan hurmatga sazovor bo'lishadi.
Buning uchun nima kerak? U nima o'zi, mukammal xo'jayinmi?
1. Sizning fikringizni so'raydi.
Kamdan-kam o'rinbosar hokimiyat tepasida turgan lordning qo'lida jirkanch qo'g'irchoq bo'lishni xohlaydi. Hatto oqilona va adolatli buyruqlar hammasi ahmoqning ishtirok etishi bilan qabul qilingan ahmoqona qarordan ko'ra yomonroqdir. Tabiiyki, har bir xodim o'z oldiga o'zi tanlagan maqsadga shoshilishga tayyor. Ideal xo'jayin buni biladi va muhim qarorlar qabul qilish uchun unga bo'ysunadi. Albatta, u demokratik ovoz berishga bormaydi va har bir kishi qoniqish hosil qilmagunicha kutmaydi. Ba'zan faqatgina tinglash va barcha xodimlarning pozitsiyalari kompaniyaning muhimligi haqida xabar berish kifoya.
2. U ma'lumot beradi.
Odamlar noma'lum qo'rqishadi. Bu qo'rquv ularni shafqatsizlar va ularni to'liq ishlashga to'sqinlik qiladi. Oqil rahbar, xodimlardan keladigan pasayishni yoki kompaniyaning bozordagi muammolarini bekor qilmasligini tushunadi. Ideal xo'jayin tomonidan yaratilgan atmosfera ishonch bilan singdiriladi va iloji boricha shaffofdir. Bu holatda xodimlar o'zlarini ochiqchasiga gapirishadi - natijada, muammolarni va g'oyalarni yashirishni istamaslik butun kompaniyaning muvaffaqiyatiga olib keladi.
3. U sizning martaba haqida qayg'uradi.
Ajoyib xo'jayin, ota-onaga o'xshaydi, chunki bolaning kelajagi ko'pincha o'zidan ko'ra muhimroq. Bunday menejer ish beruvchining martaba istiqboliga soya tashlaydigan ko'rsatmalar bermaydi. U o'z qarindoshlari bilan kuchli va zaif tomonlarini muhokama qiladi, kompaniyadagi yuksakliklarga yoki hatto undan tashqariga e'tiborni qaratish kerakligi to'g'risida maslahat beradi.
4. Natijada hukm qiladi.
Ideal xo'jayin o'z qaramog'ida bo'lganlarga mast bo'lganlar sonini tomosha qiladigan kichik diktatorga aylanmaydi. Hatto ma'lum bir vaqtda ishlashga ham kelishmaydi va loyihaning amalga oshirilishining oraliq bosqichlarida hisobotlar to'plamaydi. Katta xo'jayin ancha osonlashadi - yakuniy natijani taxmin qilmoqda. Albatta, bunday menejer qiyinchiliklarga duch kelgan xodimga murojat qilishga va unga qiyin vaziyatdan chiqishiga yordam berishga tayyor. Biroq, u avvalo aralashmaslikni afzal ko'radi.
5. U juda yaxshi savob beradi.
Bunday rahbarning subordinatlariga "Nima uchun ular menga ko'p narsani berdilar va ofisdagi qo'shnilar ko'proq?" Degan savol berilmadi. Har bir xodim, bonuslarning tayinlangan printsiplarini tushunadi. Katta etakchining rahbarligida menejer yoki yaxshi tabassum bilan yaxshi munosabatlar uchun mukofot yo'q. Ular natijalarga erishish va rivojlanish qobiliyatini qadrlashadi.
Eng yaxshi xo'jayin siz bilan birga bo'lsin!
shkolazit.net.uk