İtalyanca "kariyerasi" so'zi "harakat", "hayot yo'li" degan ma'noni anglatadi. Bu esa, o'z navbatida, lotincha «aravachadan», ya'ni kareradan kelib chiqqan - bu nafaqat martaba narvonida, balki har qanday rivojlanish, kasbiy yoki boshqa hayotiy faoliyatda salohiyatni oshirishdir.
Misol uchun, ko'plab mamlakatlarda uy bekasi ishi haqida gapirish juda achinarli. Axir, juda ko'plab ayollar bu yo'lni tanlaydi, o'zlarining fermerlik qobiliyatlarini doimo takomillashtiradi, o'zlarining sa'y-harakatlari chegaralarini kengaytiradi va ijodkorlikni shu kabi muntazam jarayonga olib keladi. Va o'zlarini professional tarzda amalga oshirish uchun ta'lim va imkoniyatlar mavjud bo'lishiga qaramay, ular juda mamnun. Yoki, masalan, sartaroshxona. Xuddi shu joyda, xuddi shu stulda, hatto biznes karta ustida ishlaydi, "sartarosh" so'zini "stilist" ga o'zgartirmaydi. Agar bu ishda ijobiy his-tuyg'ular yuzaga kelsa va kartochkalarni hech kimga kerak bo'lmasa, bu uning yuragini yodga oladi va bir-biriga sir tutiladi. Har ikkisi ham yopiq turdagi martaba. Shpatik ravishda bu ko'plab nurlar bilan yulduzcha bilan ifodalanishi mumkin. Har qanday individual faoliyat bilan shug'ullanadigan va bu faoliyatning o'zi uchun asosiy manfaatdor shaxslar uchun o'ziga xosdir. Va bu erda jamoada ishlaydigan va uning bir qismi bo'lgan martaba jadvali.
Portret martaba
Bunday odatiy martaba deb ataladi, u muvaffaqiyatga erishishning yagona yo'li hisoblanadi. Bir odam kichik ish uchun kompaniyaga keldi, biroz ishladi, keyin esa o'sishni boshladi. Uning bo'limidagi oqsoqol - bo'lim boshlig'i - barcha xizmat boshlig'ining yordamchisi - xizmat boshlig'i ... Ko'pincha u to'xtamaydi, qancha lavozim bor, shuncha ko'p bo'ladi. Albatta, tezda yuqoriga ko'tarilishning hojati yo'q (bir xil omborxonadagi odam va shunga o'xshash intilishlar ham bor), lekin umumiy tendentsiya endi o'zgarmaydi. Bunday turdagi martabaga erishgan har bir kishi oddiy ishchi bo'lish ehtimoli yo'q. Bundan tashqari, bevosita ishga yollashdan tortib darhol tajribali psixologlar va xodimlar rahbarlari bu jadvalda kimlar harakat qilishini tushunishlari mumkin. Hatto biror kishi tugatilmagan oliy ma'lumot va nozik turga ega bo'lsa ham. Bunday kasb egasi o'ziga xos fazilat va ehtirosdir. Qiziqish nafaqat ma'lum bir ishni bajarish, balki ish jarayonida ijtimoiy maqomingizni o'zgartirishdir. Tashqariga qarating, oldinga siljiting. Kollektivadagi barcha bu xususiyatlar, odatda, salbiy xislatlar sifatida dushmanlik tusiga aylanadi. Aslida, bunday odamlar hatto qo'rqmaydi, hatto mas'uliyatni sevadilar. Ular o'zlarini qarorlar qabul qilishni yoqtirishadi, masalan, ishda keskinlik hissi va hatto ba'zi yo'llarda kurashishadi. Albatta, erkaklar bu narsaga ko'proq moyil. Va ularning kamroq narsalari borligi (ichki ishlar va bolalar haqida o'ylashning hojati yo'qligi) uchun emas, balki faqat tajovuzkorlik sababli emas. Ayollar o'z xohishlariga qarshi tez-tez bu yo'lni tanlaydi (u shunday chiqdi), keyin esa kimdir baribir ketadi, rad etadi va kimdir bu jarayonda ishtirok etadi.
Nima yodda tutish kerak?
Har doim xafagarchiliklar bo'ladi (buni professional vaziyatning bir qismi sifatida ko'rib chiqamiz). Har doim kam vaqt bo'ladi (jiddiy intizomga oid ko'nikmalar talab qilinadi). Ehtimol, ish joyidagi ishlarning rivojlanishi, barcha manfaatlar ishlarga yo'naltirilgan bo'lsa (kasbiy ishlardan to'liq noqulay holda to'g'ri dam olishni tashkil qilish muhimdir).
Gorizontal karer
Inson butun boshli bo'lishni xohlamaydi. Na katta, na kichik. U o'z ishini bajarishni yaxshi ko'radi, biroq ayni paytda boshqa kishilarning tan olinishini his qiladi. Hurmatli, hurmatli, qimmatli bo'ling. Bunga erishish uchun bir joyda ishlash, ishlamaydi. Ya'ni, albatta, buni qadrlash mumkin, lekin uzoq davom etmaydi. Har kim o'z qobiliyatiga sodiq qoladi va ularni qabul qilishni boshlaydi, buning natijasida ish quvonchni yo'qotadi. Shuning uchun bunday kishi uzoq vaqt davomida bir joyda o'tira olmaydi. Har qanday tashkilotda ishlashni boshlaganida, u bu erda uzoq vaqt ishlamasligini biladi. Bu kompaniyadagi barcha salohiyati allaqachon tugaganini his qilguncha tark etadi. Ushbu turdagi ko'plab vakillarning aytishicha, ular noma'lum shaxsga aylanishadi. Potensial ish beruvchilarning xabardor bo'lishlari uchun ular o'zlarini topib, ish taklif qildilar. Advokatlar, jurnalistlar, arxitektorlar, o'qituvchilar, buxgalterlar, tarjimonlar, shifokorlar va boshqalar. Bu erda juda katta ahamiyatga ega bo'lgan kasblar ro'yxati - vertikal martaba kabi shaxsiy fazilatlarga ega. Bu odamlar jamoada ishlashni yoqtirmaydi, lekin yoqtirmaydi. Ular uchun alohida ishlash, ya'ni o'zlari uchun javob berish yanada qiziqroq. Bundan tashqari, ular mo''tadillikda aniq bir introversion bor. Ular muloqotga muhtoj, lekin ular uni dozalashi, yolg'iz qolishlari mumkin.
Nima yodda tutish kerak?
Siz har doim o'z obro'ingizni e'tiborga olishingiz kerak bo'ladi, chunki bunday kasblarga shaxsiy fazilatlar so'nggi narsadan uzoqroq emas (bir joydan chiqmaslik, eshikni ochish, faqatgina ijobiy ajralib chiqish - barcha telefon raqamlarini saqlab qolish kerak). Har doim raqobatni esdan chiqarmaslik kerak bo'ladi (bilim darajasini ko'tarish, ma'lum darajada ijodkor va tadqiqotchi bo'lish, professional jozibadorlikni saqlash uchun).
Zigzag karerasi
Bu yerda bir oz ishladim. Lideri bo'ldi. Keyin u o'z hayotini o'zgartirishga qaror qildi va boshqa shaharga ketdi. U qaytib keldi, yana bir ta'lim oldi, o'z biznesini boshladi, yangi kashfiyotni patentladi. U yangi usullar bilan olib ketildi, o'rgatildi, yangi ishlanmalar ustida ishladi. Endi o'zlarining asl joyiga qaytish rejalari. Ko'pchilik bunday professional usulni har qanday narsa deb atash mumkin, deb o'ylashadi, ammo bu karerani emas. Inson hayotga jiddiy qaramaydi, nima istayotganini bilmaydi, kuchli irodasini namoyon etmaydi. Ha, oxir-oqibat u beparvo, kelajak haqida o'ylamaydi. Hatto qarindoshlari ham ba'zan tanlovda to'xtashga ishontirishadi. Va, albatta, ular tushunish mumkin. Qarindoshlarning (ayniqsa ota-ona, farzandlar, er-xotinlar) hayotidagi izchillik bizni xotirjam qiladi, "hamma narsa yaxshi bo'ladi" degan ma'no beradi. Har qanday beqarorlik befarq - ham shaxsiy hayotda, ham professional hayotda. Ammo, boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, odamlar bor. Ular kichik o'zgarishlarga emas, ya'ni zigzaglarga emas. Ularning qiymati barqarorlik emas, balki o'z-o'zidan, hamma narsaning ehtimoli va doimo qayta boshlanadi. Garchi bu narsa ular istamasligini anglatmasa-da. Aksincha, ular juda ko'p narsalarni istashadi, ba'zan buning aksi. Ayol uyda ishlashni, uyda ishlashni, bolalarni, gullarni ishlab chiqarishni xohlaydi. Bu rolda men o'zimni juda yaxshi ko'raman, u ajoyib tarzda ijro etadi. Lekin keyin to'satdan restoranda biznesni qilish g'oyasi bor va bu uyning orqa tomonga o'tishi juda ajoyib, va bola chaqaloqni bolalar uchun taklif qilishadi. Ammo keyinchalik restoranga bo'lgan ehtiros (ba'zan daromad jihatidan eng badavlat davrda) susayadi va g'ayrioddiy ovqatlanish kitobini chiqarish g'oyasi mavjud. Kasb-hunar zikzagiga moyil bo'lgan odamlar har bir bunday segmentning 7 yil davom etishini ta'kidlaydilar.
Nima yodda tutish kerak?
Jamg'arma zaxirasiga ega bo'lishi kerak (bularning hayotida kutilmagan vaziyatlar juda ko'p). Hamkoringizga rejalashtirilgan rejalaringiz to'g'risida xabardor qilish muhim (u professional faoliyat, daromad oiladagi farovonlikning muhim omili).
Karyera-ruhiy kasalliklar
Kariyerasini deyarli har bir kishi deyishadi, ularning kasbiy yutuqlari ko'proq yoki kamroq seziladi. Bu sifatsiz va hech qanday mansab yo'q. Darhaqiqat, karyerasizlik buzilishdir. Psixologlar nafaqat qaysi guruhga tegishli ekanligini bilishmaydi - odat va hobbilarning ortiqcha qimmatligi, chunki ularning ikkalasi ham bor:
- Faoliyat har doim va barcha fikrlarni oladi;
- bu niyat maqsadga o'tadi (karerga muhim ahamiyatga ega emas, chunki u o'zini yaxshiroq tushunishga imkon beradi, lekin o'zi):
- Ushbu faoliyatdan tashqari kariyerasini bezovta qiladi;
- Ishga joylashishning ahamiyati shunchalik ulkanki, hayotning boshqa jihatlari ahamiyatli darajada qisqargan (ko'proq qiziqarli ish o'rniga yangi lavozimni tanlash afzalroq);
- hech qanday tanqidiy narsa yo'q, odam bu aniq qilish kerak bo'lganiga ishonch hosil qiladi.