Woodpeckers
Ular taqillatganlari uchun chaqiriladi. Ular o'zlarining hamkasblarining barcha shubhalarini sezishadi va zavq-shubhasiz ularni o'zlarining boshliqlariga ma'lum qilishadi. Direktor qo'pol ravishda mijoz bilan gaplashdi, kotib noto'g'ri shartnoma tuzdi, buxgalter 10 minut kechikdi - bularning barchasi albatta boshqaruvga ma'lum bo'ladi.
Yabed bu haqda to'g'ridan-to'g'ri xabar bermaydi. Yo'q, u yoqimli Anechka Ivanova muloqot qobiliyatlarini rivojlantirganda, kompaniya muhim mijozlarni sog'inmagani va moliyaviy hisoboti Zinaida Vassilyevna o'z vaqtida ishlash uchun kelganida tezda tayyor bo'lishi mumkinligini bilib qolsa.
Bunday kishilarni tan olish qiyin emas: har bir kishi, jumladan, xo'jayinlar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qoladilar va ular juda qimmatli ma'lumotlarni bermaslik uchun juda kamdan-kam hollarda o'zlari haqida gapirishadi. Ammo yog'ochni yig'uvchilar har doim o'zlarining muammolari va sog'ligi haqida hamkasblarining hikoyalariga qiziqish va xushyoqishni eshitadilar. Agar siz hiyla qiladigan jamoada ishlashga shukur qilsangiz, unga xo'jayin bilan yaqin va ishonchli munosabatlar haqida maslahating. Kim kuchli ekanligi haqida shikoyat qilish uchun u bunday qilmaydi.
Tulkilar
Bular ishchilarning shaxsiy intrigviyalari va ishchilarning o'zaro munosabatlaridagi g'iybatchilardir. Siz uyqusiz yuz bilan ishlashga keldingiz, chunki yarim kechada siz uyda ishlashni tugatgansiz va hamkasblar sizni qiziqtiradigan tarzda qarashadi - faqatgina kimdir sizni kaltaklaganingiz haqida mish-mish tarqatdi! Agar siz reklama qilsangiz, tulkilar chekka xonasida muhokama qilishni boshlashadi, bu sizning kafedra mudiri sizning aloqangizning "hujjatli dalillari" ga ishora qilayotgani sizni befarq qoldirmaydi. Bu ayyor sutemizuvchilar yomonliksiz - ular mish-mishlar va g'iybatni nafaqat sizga zarar etkazish uchun emas, balki faqat san'atni sevish uchun yuboradilar. Ammo ular orasida tajribali strateglar bor va ular raqobatchining hamkasbiga shubha bilan qarashadi, darhol uning obro'sini qanday buzish va o'z kuchini qanday kuchaytirishni o'ylab ko'ring.
Jamoada g'iybat bo'lganda, bu o'z-o'ziga pianistda mashq qilish uchun ajoyib imkoniyat. Tulkini neytrallash deyarli mumkin emas. Lekin siz o'zingizning ilg'or strategiyangiz haqida o'ylashingiz mumkin. Sizga foyda keltiradigan mish-mishni boshlang (masalan, siz raqiblardan taklif oldingiz, ammo kompaniyani sevishni rad etishdi) va fosh qiladigan narsaga maslahat beradigan ma'lumotni berib, "bu aslida sir emas, lekin siz bilan ". O'zingizning imgatingizni o'ylab ko'rish va targ'ib qilish qobiliyati har qanday mutaxassisning muhim sifatidir. Va agar siz hali ham yoqimsiz g'iybatni olib kelsa, ish uchun ikkita variant bor. Siz bir xil tulkiga qarshi zarbani ishlatish uchun foydalanishingiz mumkin - faqat u yanada porloq bo'lishi kerak. Menga o'xshash narsa - uyqusiragan yuz bilan, men yangi sevgilim borligim sababli kelaman. Va faqat diqqat qila olmaydi - mish-mishlarni yo'qotish odati bor. Ayniqsa, agar siz aslida sifatli ish qilsangiz. Va undan ham ko'proq g'iybat bilan jang qilmang, bu yaxshi narsalarga olib kelmaydi.
Maymunlar
Ular uchun eng qo'rqinchli narsa - korporativ qoidalar va qoidalarga, ayniqsa, ishchi jamoa ichida shaxslararo munosabatlarga amal qilishdir. Agar kiyim kodi ofisda qabul qilinsa, ular jomadonni kiyib olishni, bog'lab qo'yishni yoki hatto jinsiga kelishni unutib yuboradi, har bir kishiga qattiq kiyim kreativ jarayonga to'sqinlik qiladi. Qizig'i shundaki, maymunlarning juda iste'dodli ekanligi - ular o'zlarining ishlarini qadrlashadi va ular bilan hamkorlikni qadrlashadi. Shunday qilib ular o'z xavfsizligini his qiladilar va har bir bosqichda belgilangan qoidalarga zid keladi: ular kechiktiriladi, erta tark etilsin, taqiqlangan joylarda tutuning. Qachonki, ular buni tushuntirmoqchi bo'lganda, yuzlarida bir so'z bilan shirin tabassum ila tabassum qiladilar, "lekin senga hech narsa qilolmaysan!".
Monkeys o'z qadriyatlarini bilishadi va hech kimning hech kimning talablarini oqlashi kerak emasligini tan olishadi. Albatta, bu boshqalarning hasadiga sabab bo'ladi. Bunday odamlar bilan do'st bo'lish yaxshi, ular bizdan ko'p narsani o'rganishlari mumkin, ayniqsa hayotga nisbatan sog'lom munosabat. Ammo agar bunday shaxs sizning bo'ysunishida bo'lsa va korporativ madaniyatni buzsa, uni ishga joylashtiring. Vazifalar qanchalik ko'p bo'lsa, u subversion uchun kamroq vaqtni oladi.
Parrotlar
Histerika turlari. Agar ular shaxsiy hayotida muammolarga duch kelsa, butun ofis bu haqda - xo'jayindan kuryerlarga biladi. Ular bu ishni to'ldirishadi, lekin ular juda ko'p muammolarni boshdan kechirishadi, til ularni tazyiq qilmaydi. Biroq, ular yaxshi bo'lsa, ular bilan muloqot qilish osonroq emas. Ular aql bovar qilmaydigan g'oyalar bilan shug'ullanadilar va har doim ham foydali bo'lmaydigan bunday bo'ronni rivojlantiradilar, qolganlar esa bir joyda yashirishni istaydilar. Parrotslarning uchqunlari olovga aylanadi: agar biror narsa yoqmasa, ular yirtib tashlashi va tashlashi mumkin. Bosslarning roli ayniqsa ayniqsa dahshatli: subordinatlar muntazam eshitish va valerian uchun dorixonaga borish kerak.
Bunday odamlarga psixologlar "giperoid radikallari bo'lganlar" deb ataladi. Ularning eng muhim ehtiyoji, nima bo'lishidan qat'iy nazar, ijobiy yoki salbiy e'tiborni jalb qilishdir. Bolaligida ular tabassum bilan zavqlanib, mehmonlarga hayratda bo'lib, shoirlarga gapirib berishdi. O'sib borib, xuddi shu ruhda davom eting, hayotingizni teatr sahnasiga aylantiring. Agar asosiy rolni histeroid bilan o'ynash uchun chipta mehnat shartnomasiga majburiy qo'shilish bo'lsa, uni falsafiy qilib oling. Esingizda bo'lsa, parrots uchun eng muhimi - minnatdor tomoshabinlar. Eng asosiysi, ular bilan bahslashish shart emas - baribir yo'qotasiz. Qiziqishingizni yoki xushyoqishni ko'rsating - u sizni sevgi bilan kamsitadi. To'g'ri, teatr.
Fillar
O'zidan boshqa hamma uchun qalin chuqur va befarq. Hech qanday xayrixohlik, ulardan hech qanday yordam kutish mumkin emas. Fillar hech kimga qarashli emas, ular ijtimoiy birdamlikning asosiy qoidalarini inkor etadilar. Kasb-hunarga erishish uchun ular vijdon va axloqiy tamoyillar haqida o'ylamasdan boshlarini egishga kirishishadi.
Odatda, qalin chuqurlik va befarqlik psixologik himoya hisoblanadi. Qalbning tubida bunday odamlar juda zaif va qo'rqishadi, chunki boshqalar o'zlarini qanday qilib o'zlariga muhtoj bo'lganini bilishadi. Ehtimol, ular bir paytlar jiddiy psixologik jarohatlarga duch kelganlar va hozirda "suvga zarba berishadi".
Fil bilan samarali muloqot qilish ikki usulda bo'lishi mumkin: yoki iloji boricha kamroq muloqot qilish yoki unga do'st bo'lishga intilish. Agar u ishonchini qozonishi mumkin bo'lsa, u sadoqatini qaytaradi.
Lekin siz o'zingiz filning qurboni bo'lganingizda, birinchi navbatda kuchingizni baholang. Ba'zida siz tank bilan jang qilishingiz shart emas, ammo xandaqda o'tirishingiz kerak. Jang qilish uchun kuchni his qiladigan, diqqat markazini o'zingizga tarjima qiling. Qo'rqish va qo'rquvda bo'lgan xatti-harakatlarining sabablarini tushunganingizni ayting. Agar fil siz qalin jildli niqob ortida zaif bir shaxsni ko'rganingizni anglab etsa, u sizni yolg'iz qoldiradi.