Bugungi kunda uning maoshidan mamnun bo'lgan odam bilan uchrashish deyarli mumkin emas. Shunga qaramay, har kim ham hokimiyatdan maosh to'lashni so'rashga jur'at etolmaydi. Bu, birinchi navbatda, o'zining "takabburligidan" (ish haqini oshirishni so'rab) uning ishdan bo'shatilishidan qo'rqishdir. Ma'lumki, har doim kamroq pul uchun bir xil ishni qilishni istaydigan odamlar bo'ladi. Ular "o'zgarmas yo'q" deyishadi.
Maosh miqdorini oshirishni talab qilib, sizning mahoratingiz va malakangizga tayanib, arizangizni arizangizga taqdim etishingiz kerak. Siz qilayotgan ishlaringiz yanada qimmatroq to'lanishi kerakligiga amin bo'lishingiz kerak. Agar bunga amin bo'lsangiz, siz buni hukumatga ishontirishingiz mumkin.
Davom etish uchun
Haqiqatan ham siz hukumatdan o'zingizning ish haqingizni oshirishga va undan ko'proq so'rov berishga ruxsat berishingiz mumkinligini o'ylamagansiz. Amalda buning iloji bor, bu G'arbdan kelgan ma'lumotlardan dalolat beradi. Bugungi kunda ish haqini oshirish haqidagi so'rov hech kimni ajablantirmaydi, chunki biz bu erda biznesni yuritishga yordam beradigan ba'zi qonunlarni qabul qildik.
Shunday qilib, ish haqi miqdorini oshirishni so'rab, quyidagi iboralardan qochish kerak: "To'rtinchi bo'limdan Petrov shu ishni qilsa-da, menimcha ko'proq bo'ladi." Bunday iboradan keyin, sizning obro'ingizni xo'jayin ko'zida saqlash ehtimoli nolga teng. Siz ultimatum qo'yishingiz mumkin emas: "Agar ish haqi bir xil bo'lsa, men chiqaman!". Hech kim shantaj qilishni yoqtirmaydi. Bundan tashqari, sizga pul kerak deb aytmang, chunki bu sizning muammolaringiz, shuning uchun hech kimni bezovta qilmaydi. Suhbat davomida siz tinch va xotirjam bo'lishingiz kerak. Boshqaruvchi sizdan yaxshi narsalar kelishini his qilishi kerak. Chefga umidvor bo'lib qarashingiz kerak, lekin hech qanday samimiy va / yoki tilanchilik qilmaslik kerak. Maosh miqdorini oshirishni so'rashni unutmang, ma'lum bir strategiyaga tayanib turing.
To'g'ri vaqtni tanlash kerak. Chef yaxshi kayfiyatga ega bo'lgan vaqtni tanlang va u qiyinchiliklarga duch kelmaydi. Bundan tashqari, siz borib, o'sishni so'rashingizdan oldin, firmaning rivojlanishiga katta hissa qo'shishingiz kerak. Tashlab ketmang, kompaniyaning ishi yomonlashib ketganda o'sish talab qiling. Sizning so'rovingiz ushbu holatda qoniqish ehtimoli nolga teng.
Ikkinchidan, hech qachon takrorlanmasin. Jamoat boshlig'iga borib, tayyorlang - nutq sirlarini sir saqlagan holda mini-nutq qiling (va, albatta, mashq qiling va eslang). So'zlaringizga va o'zingizga 100% ishonch hosil bo'lguncha mashq qiling. Sizning so'zlaringiz tabiiy va samimiy bo'lishi kerak, lekin talab qilmang, qizg'inlik qilmang, shantaj qilmang va shikoyat qilmang. Yaxshi niyat sizning asosiy narsangizdir.
Uchinchidan, siz olishni istagan miqdorni aniq belgilashingiz kerak. Miqdori shunga o'xshash mehnat haqi haqidagi ma'lumot asosida aniqlanadi. Miqdor haqiqiy bo'lishi kerak, shuning uchun uni haddan tashqari ko'tarmaslik kerak. Bundan tashqari, ish haqini kichikroq miqdordagi pul bilan to'ldirishni so'rab, boshliq tezda imtiyozlar beradi. Joriy ish haqining 10-15 foizini oshirishni so'rash tavsiya etiladi.
Agar rasmiylar sizning iltimosingizni qondirgan bo'lsa, unda unga yozma ravishda, minnatdorchilikni unutmang.
Siz nima qilishingizdan bosh tortgan edingiz
Ushbu kompaniya uchun ishlashni davom ettiramizmi, o'zingiz uchun qaror qabul qiling. Ehtimol, o'zingizni boshqa joylarda, ayniqsa, bu erda targ'ib qilish istiqbollari yo'q bo'lsa, sinab ko'rishingiz kerak. Agar siz ishingizdan mamnun bo'lsangiz, qo'shimcha bo'sh vaqt yoki qulayroq dastur haqida kelishishga harakat qiling. Yangi loyihaga o'ting, bu sizga o'zingizning barcha ko'nikmalaringizni to'la-to'kis ochib berishga imkon beradi, va siz tugallangandan so'ng o'sish haqida suhbatga qaytib boring.
Hech qachon xo'jayin haqida sheriklarga shikoyat qilmang, chunki xo'jayinning noto'g'ri tushunilishi haqidagi shikoyatlaringiz har qanday xodim tomonidan rasmiylarga xabar qilinadi va keyin siz o'sishni ko'ra olmaysiz. Kompaniyaning ishlarida tashabbusni oling, keyin siz o'zingizning xo'jayinlarni o'zingizga topshirasiz. Agar jamoada maqtansangiz, unda sizni yangi yutuqlaringiz haqida aytib bering. Keyinchalik, bu ma'lumot, ehtimol, kelajakda sizning qo'llaringizga o'ynaydigan hukumatlarga etib boradi.