Boshqaruvning ishonchsizligi sababi muayyan xatoga aylangan bo'lsa, ushbu xatolarning oqibatlarini bartaraf etish uchun echimlarni topishingiz kerak. Rahbarlaringizning, sizning shaxsan, siz ishlayotgan kompaniya uchun xatolarining oqibatlarini baholang. Nega xato qilganingizni tahlil qiling, ehtimol tajribali hamkasblaringizdan maslahat so'rashingiz kerak. Agar sizda bir nechta yechimlar mavjud bo'lsa, ularni yuqori mulozimlaringiz bilan muhokama qiling. Unga nimani noto'g'ri va nima sababdan tushunganingizni tushuntiring. Bosslarga xatolar bo'yicha ish natijalarini ko'rsatish. Bu haqda nima o'ylayotganini so'rang. Agar jamoada sizning harakatlaringiz sababli sizni ishonmaslik sababi paydo bo'lsa, unda sizning muloqot uslubingizni o'zgartirish kerak. Hamkasblariga ularning barcha tajribalarini baham ko'rmang. Kollektiv qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'iy nazar, kimdir sizning harakatlaringizni qadrlashi kerak bo'lsa, sizning muvaffaqiyatingiz siz uchun etarli emas.
Sizning hamkasblaringiz o'z mulohazalarini o'z boshliqlari bilan o'rtoqlashadilar. Ofisdan tashqarida xo'jayini bilan uchrashganingizda, unga sodiq ko'zlaringiz bilan qaramang. Va o'zingizga nisbatan ishonchsizlikning sababini bilganingizni va vaziyatni yaxshilashga tayyorligingizni yaxshi biling. Agar xo'jayin sizni judayam kamsitsa, u bilan jim turishingiz kerak. Unga yordam berishi uchun sizdan ustunroq munosabatda ekanini tushunishga yordam bering. Vakillar bilan "Nima qildim?" Degan so'zlar bilan suhbatni boshlamang. Bu vaziyatni yanada kuchaytiradi. Boshqacha qilib aytganda: "Men u bilan yomon ish qildim" yoki "men yomon ish qildim", "men o'zimni o'zgartirishga harakat qilmoqchiman" deb boshlayman. Keyin xatoni tuzatish variantlarini taklif qiling. Suhbatning o'rtasida, xo'jayiningizdan yangi xatolikni yuzaga keltirmaslik uchun butun ishingiz haqida so'rang.
Xatoni tuzatish uchun unga maslahat so'rang, chunki u siz uchun haqiqiy professional va sizning xushomadgo'ylik darajasiga tushmaydi, chunki bunday xatti-harakatlar faqat sizga zarar keltiradi. Yukingizni oshiring. Asosiy ishga qo'shimcha qilib nima qilishingiz mumkin. Hamkasblaringizdan yaxshiroq foydalanishingiz mumkin bo'lgan ishni qo'shimcha ravishda tanlang, ularning kuchini to'g'ri baholang. Keyingi pinagingiz nafaqat rasmiylarning ishonchini qaytarmaydi, balki siz uni abadiy yo'qotishingizga olib keladi.
Agar korxonada mavjud bo'lsa, sizning hamkasblaringiz, masalan, ayrim tadbirlarni tashkil etishga intilmayotgan vazifalar mavjud. Buning uchun diqqat bilan o'ylab ko'rishingiz kerak. Sizning boshingizdagi xatolik tufayli xo'jayini sizni tashvishga solayotganini ko'rsatish uchun jazo talab qiling. Masalan, hafta oxirida ish shaklida, vaziyatni tuzatmaguncha. Dam olish kunlari ishi juda og'ir, lekin hafta oxiri ishlariga to'g'ri yondashish sizni yaxshi dam olishga imkon beradi. Qolaversa, aholi aksariyatini dam olish kunlari sxema bo'yicha o'tkazadi: tushlikdan oldin dam olish, televizorni tomosha qilish va bir nechta teledasturlarni bir nechta uy xo'jaliklarida bajarish, bu erda hafta oxiri va o'tib ketdi. Albatta, men dam olish kunlarida uxlashni istayman, televizorni tomosha qilmoqchiman, lekin biz hamma narsani kamtarlik bilan qilishimiz kerak. Televiziondagi barcha translatsiyalarni ko'rish nafaqat sizni intellektual, ma'naviy rivojlanishga olib kelmaydi, balki ma'naviy zavq bag'ishlamaydi. Shu sababli, ko'rinadigan translyatsiyalarni filtrlash maqsadga muvofiqdir. Faqat ilmiy dasturlarni tomosha qilish kerak emas, ba'zida komediya yoki qiziqarli dasturni tomosha qilish foydali bo'ladi.
Uyga olib borilgan ish esa, ertalab qilish yaxshi bo'ladi, keyin kechqurun dam olish uchun vaqt bo'ladi. Agar xo'jayiningiz tezkor, lekin tabiatda tezkor bo'lsa, jazo haqida gapirganda, siz o'zingizning xislatlaringiz va o'zingiz haqingizda yoqimsiz bo'lgan ko'p narsalarni eshitishingiz mumkin. Ammo g'azabning porlashi va martaba istiqbollari yana ochiladi. Aksincha, sizning xo'jayiningiz qotillik qilsa, u yomonroq bo'ladi, chunki u jim turishi mumkin va keyin sizning gunohlaringizni juda uzoq vaqt davomida eslab qoladi va shu bilan jazoni abadiy muddatga uzaytiradi. Bunday xo'jayin bilan muammo haqida darhol gaplashib, o'ziga ma'lum bir jazo berishni taklif qilamiz.
Bularning barchasi shunday degan edi: agar hokimiyat tomonidan ishonchsizlik bo'lsa, hozirgi vaziyatni muhokama qilish kerak. Vaziyatni tark etmaslik uchun har narsa o'z-o'zidan hal qilinadi. Mana shu qadar qiyin, bu xo'jayinning ishonchini qanday qaytarish mumkin, bilasiz. Sizga omad tilaymiz!