Haqiqatdan ham donishmand fikrlar aqlga kelganidan ancha vaqtgacha ma'lum bo'lgan. Masalan, "Do'stlik - do'stlik va xizmat - bu xizmat" degan maqolni hamma biladi, ammo deyarli har birimiz boshqasini yangi xodim sifatida ishlashga majburlash uchun vasvasaga duch kelishlari kerak edi. Yoki aksincha, do'stlaringiz yoki qarindoshlaringizdan biri ishlaydigan kompaniya uchun ishlashga boring. Va har safar bu fikrni jiddiy ko'rib chiqamiz, uni darhol tark etamiz ...
Yomon tanaffusda
Keling, taniqli odamlar bilan hamkorlik qilish g'oyasi nimani anglatishi mumkin? Ehtimol, bunday tartibni nazorat qilish va bashorat qilish mumkin. Biror kishining xarakteridan keyin uning qobiliyatlari ma'lum va biz qoniqamiz, demak u bilan ishlash oson bo'ladi. Afsuski, u ko'pincha boshqacha ko'rinadi.
* Agar biz do'stimiz bilan yonma-yon ishlashmagan bo'lsak, unda uning ijodiy salohiyati va kasbiy malakasi haqida bilamiz, hammasi emas. Axir, u haqidagi g'oyalar, asosan, bu kishi bilan suhbatdan iborat. Ammo odamlar doimo o'zlarini obyektiv baholashga qodir emaslar. Kimdir boshqalarning nazarida o'zini hurmat qilish va (yoki) uning "o'ziga xos tortishuvini" oshirishga intilib o'zini maqtaydi. Va kimdir ularning qobiliyatlarini kamsitadi, chunki ular kamchilik majmuidan azoblanadi. Ha, biz o'zimizni, yoqimli shaxsning jozibasi ostida tushib qoldik, ba'zan biz oh deb o'ylaymiz.
Aloqa jarayonida (mas'uliyat, qat'iyatlilik, samaradorlik va boshqalar) "boshdan kechirgan" barcha xususiyatlar bir qarashda shubhalanmaydi. Lekin, birinchi navbatda, ish joyida va ishda ishlayotgan kishi mutlaqo boshqacha, ayniqsa, bir erkak o'zini tutishi mumkin. Ikkinchidan, sizning munosabatingizga qaraganda, sizning do'stingiz, u oltin odam ekanligi uchun emas, balki uni shaxsan o'zi yoqtirganligi uchun o'zini juda yaxshi ko'rsatishi mumkin. Yoki qarindosh-urug'laringiz bor-u, lekin qanchalik oz ... Qisqasi, taniqli va begona odamlar bilan deyarli barchamiz boshqacha yo'l tutamiz. Do'stlik majburiyatida.
Demak, axloqiy: Sizning yuqori lavozimli yoki hamkorlaringiz sizning tanishingiz orqali do'stingizning shaxsiga nisbatan sizning fikrlaringiz bilan o'rtoqlashmaydi. Ya'ni sizning rasmiy munosabatlaringizni va hokimiyatni buzish xavfi tug'iladi. Axir, siz keltirgan yangi ishchi tomonidan boshqariladigan har qanday tekshiruv avtomatik tarzda sizning aybingiz sifatida ko'rib chiqiladi. Biror narsa keltirding, javob berasiz. Bu noto'g'ri qoidadir, lekin aksariyat odamlar ongsiz ravishda o'ylashadi.
QO'LNOMA VA FOTO
Vaziyatga jalb qilingan barcha partiyalarning nuqtai nazariga qarama-qarshiliklarga qo'shimcha ravishda, "muborak odamni mamnun qilish" ga qaror qilganlar uchun yana bir muammo mavjud.
* Sizning kompaniyangiz yoki kompaniyangizga do'st olib, biz erkinligimizning ba'zi qismini yo'qotamiz, agar tabiat sizni 100% pofigizmga undagan bo'lsa. Sizning avvalgi professional lavozimlaringiz bilan bir qatorda, siz ham "rahbar" sifatida ishlashingiz kerak - yangi odamni barcha kerakli odamlar va joylarga tanishtirishingiz kerak, siz har bir daqiqada qaror qabul qilishingiz kerak: kimga qahva ichish yoki kechki ovqat bilan Siz gaplasha olasiz. Axir, do'stingiz uyingizning do'sti bo'lsa, sizning oilangiz sirlari xizmatda "sörf qilmang" va ofisda - uyda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.
* Agar siz yangi xodimingiz kelgan vaqtga kelib sizning hamkasbingizdan biri maxsus joyingizdan foydalangan bo'lsa, unda "rashk" paydo bo'lishi mumkin, ikkita do'st - "aborigina" va "ishga yollanish" uchun sizning e'tiboringiz uchun kurashish mumkin.
* "Biografiya sahifalari" ni va boshqalarga qisqagina xususiyatlarni bir tomon, ikkinchisini esa "siz" deb e'lon qilishingiz kerak. Agar siz har bir so'zni diqqat bilan tanlamasangiz, unda ular qandaydir tarzda "eng suyukli" bo'lishi mumkin.
Yuqoridagi barcha silliq daqiqalarni engib bo'lmasligini aytish mumkin emas. Albatta, hayotimizdagi hamma narsa kabi. Shunga qaramay, do'stlar yoki qarindoshlar bilan hamkorlikdagi vaziyatda zaharlanishi mumkin bo'lgan nuanslar boshqa holatlardan ko'ra ko'proq tez-tez paydo bo'ladi.
DO'STLAR BIRLAShMOQDA ...
Ammo, ehtimol, bu yo'lda kutish mumkin bo'lgan eng og'ir yo'qotish - bu do'stning yo'qolishi. Bu ko'p jihatdan yuz berishi mumkin.
* Ba'zi hollarda do'stona munosabatlar asta-sekin va sezilarli darajada ajralib turadi. Aloqa o'zboshimchalik bilan amalga oshirilmaydigan, lekin ma'lum cheklovlar bilan chegaralanib turadigan holatlarga (korporativ manfaatlarga mos kelmasligi mumkin), rasmiy axloqiy va h.k. - ikkita sobiq do'stning har biri muqarrar ravishda bir-biriga nisbatan kichik da'vo va shikoyatlarga ega do'stingizga. Keyin boshqa biri hokimiyatning gilamini qo'llab-quvvatlamadi, so'ngra ulardan birining oilaviy muammolari biz xohlaganimizdan ko'ra yarim barobar ko'proq so'zladi. Bundan tashqari, ketdi. Va ketdim ... Sekin-asta munosabatlar sovuq boshlanadi va avvalgi ruhiy muhabbatdan iz yo'q. Do'stlik bilan ketish kerak.
* Xirilishning ikkinchi variant - bu avval tanish kishining noma'lum sifatlarini kutilmagan identifikatsiyalash. To'satdan do'stlaridan biri to'satdan uning boshliqlari bilan yaxshi munosabatda bo'lish, martaba narvoniga ko'tarilish, ko'proq pul topish va hokazo. Va u kechagi do'sti bilan ma'naviy yaqinlik hisobiga harakat qila boshladi. Har bir inson o'zining farovonligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Ammo, siz ham xuddi shunday sharoitlarda siz bilan bo'lgan odamlar bilan juda yaqin bo'lmagan odamlar bilan raqobatlashishingiz kerak. Va yana bir narsa, siz yaqin do'stingiz, ikkinchi amakivachchingiz yoki do'stingiz bilan raqobatlashganda, ular bilan sandiqchada birgalikda kulichiki hosil qildingiz ...
* Uchinchisi, do'stlar, dastlab yoki vaqt o'tib, "xizmat" deb nomlangan zinapoyaning turli bosqichlarida turgan paytda. Nazariy jihatdan, har bir narsa juda oddiy: ishda siz xo'jayin va o'zingizning uyda do'stlarsiz. Va bunday deyarli mumkin emas deyarli mumkin emas. Qadimgi do'stim bilan bo'lgan munosabatlarga hasad qilish, yurakka jim-jit bo'lib, o'z-o'zidan g'azablanish ta'sir qiladi. Ikkinchidan, ikkinchi ish haqining yuqoriligi va ishning tozaligi jahli chiqdi, ikkinchisining o'zi o'ziga ortiqcha imtiyozlar va undan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qiladi.
Bir so'z bilan, do'stingizning hamkasbiga do'stingizni taklif qilishingiz mumkin, biriga yoki biriga zarar yetkaziladi. Ko'pincha bu yo'qotishlar mutlaqo asossizdir. Shuning uchun bunday vasvasadan voz kechishga arziydi. Yaxshi unga qarz yoki yaxshi maslahat bering, yangi ishni qidirib toping! Keyin do'stlik do'stlikdir va xizmatga xizmat qilish to'sqinlik qilmaydi.