Xodimning obro'-e'tibori faqat ish kunlari bilan belgilanadi. Yangi yil bayramida ish joyida yoqimsiz vaziyatlardan qochish uchun nima qilish kerak? Ushbu maslahatlar korporativ partiyalarni sevadigan va hurmat qiladiganlarga ham yordam beradi va ularga muhosaba qila olmaydi.
Aloqa qonuniJamoada ishonch hissi ishlab chiqarish natijalarini yaxshilaydi. Agar xodimlar monolitga aylansa, ular matematika qonunlariga zid ish qiladilar: jami 1 + 1ni berish. Jamoa qurishning samarali usullaridan biri, jamoani qurish san'ati korporativdir. Biroq, yaqinlashib kelayotgan dam olishdan zavqlanishning o'rniga, sizning yo'qligingizni oqlaydigan bahona bilan qo'pol muomala qilasizmi? Kechqurun hamkasblari bilan birga bo'lishni istamaslikka nima sabab bo'lganini o'ylab ko'rishga arziydi.
Uyatchang uchun tavsiyalar: yangi oching
G'amginlik - begonaviy vaziyatga tabiiy munosabat. Ishda biz xatti-harakatlarimizni aniq tarzda tartibga soladigan qoidalar mavjud va korporativ rasmiyatchilikni olib tashlashni o'z ichiga oladi. Ishbilarmon ayollarning qattiq qiyofasini yo'qotishdan qo'rqishadi, yangi kelganlar boshqalarning fikrlaridan tashvishda ... Nima qilishim kerak? O'zingizning qo'lingizdan ushlang! Eski bir hamkasbi, yangi firma ichiga joylashib, ofis partiyasi dahshatga tushdi. Tashvishlanmang - gumonsirashdan shubhalangan. Borish uchun, agar sizni bog'chaga o'xshab, stulga chiqish va she'r o'qish uchun majburlashsa nima bo'ladi? Borishga qaror qildim. Keyin u o'z taassurotlari bilan o'rtoqlashdi: "Dastavval partiya yig'ilishida bo'lgani kabi, zerikarli edi, lekin keyin odamlar qo'shiq kuylashni boshladilar, hatto gitara chalishni boshlaganlarida," Azizim, quyosh, o'rmon ", juda hayajonli edi OK, men musobaqalar jazosi emas, o'zimni yangi bir shaklda ko'rsata olaman, ehtimol keyingi safar o'zimni qo'shiq aytishga qaror qilaman ... "
Uy ahli uchun kengash: tushunish bilan munosabatda bo'ling
Hodisaning formatini yoqtirmaysizmi? Ha, barchani restoranlar yoqtiradi, hatto davolash "to'pga" bo'lsa ham. Biri pubning demokratik muhiti, ikkinchisi - oilaviy farovonlik, uchinchisi - kutubxona sukunati. Lekin o'zingizni tashkilotchilarning o'rniga qo'yishga harakat qiling: barcha mehmonlarni xushnud etish qanchalik qiyinligini tasavvur qiling-a! Dam olish stsenariysi sizni qiziqtirmaydi, deb o'ylab, juda bezovtalik bo'lmasdan qanday qilib unga moslash mumkinligini o'ylab ko'ring. Masalan, taniqli dasturchi maskaradda ishtirok etishni xohlamadi, biroq zarb bilan kostyumni yo'qotish haqida o'ylay boshladi: u cho'ntagidan diktofonni olib, divanga qo'ydi va bugungi kunda u Meri Melnichenko bo'lishini e'lon qildi. Aytgancha, eng yaxshi rasm uchun tanlovda ishonchli marjali odam Madam de Pompadurni to'sib qo'ydi. U hashamatli kostyumini ijaraga olish uchun katta miqdorni ajratdi.
Inson bo'lmaganlar uchun tavsiyalar: ijobiy narsalarni qidiring
Agar faqatgina o'z hamkasblaridagi bir partiyaning fikri qat'iyatli qarshilikni keltirib chiqarsa, ishlarni o'zgartirish haqida o'ylash vaqti keldi. Har bir inson tasodifan o'z o'rnida tubdan chet el muhitda bo'lmasligi mumkin. Biroq, muammo sizning ichki tajovuzkor ruhda bo'lishi mumkin. Tasavvur qiling-a, korporativ siz bilan ishlaydigan odamlarni turli ko'zlar bilan ko'rish imkoniyati bormi? Boshqalar haqida yangi, qiziqarli va qiziqarli narsalarni o'rganish niyatidan chiqing.
Uzrli sabab
Agar siz forumlarda baham ko'rgan barcha maslahatlar va g'oyalarni yig'sangiz, korporativka o'tishni xohlamasangiz, qalin katalogni nashr qilishingiz mumkin. Nima uchun yolg'on? Tantanali tadbirlarni o'tkazish vazifalari ish joylarida ro'yxatga olinmagan. Siz hamkasblaringizni chin dildan seva olasiz, korporativ qadriyatlarni ulashasiz - va karaoke yoki boulingga sabr qila olmaysiz. Katta buvining yoki to'fonni kvartirada to'satdan kelishi haqida hikoya qilishning o'rniga, gilam va mushuk bilan divanda shovqinli shov-shuvli guruhga qaraganda ko'proq mamnun bo'lishingizni halollik bilan tushuntirish yaxshiroqdir. Hamkasblar va yuqori lavozimli mulozimlarga o'zingizning "o'zingiz uchun" deb, "boshqalarga qarshi" emasligini bildirish muhimdir. Bu xatti-harakatlarning to'liq to'g'ri versiyasi. Biroq jamoada yaxshi tanilganlar uchun joizdir. Yangi boshlanuvchilar hali ham umumiy bayramda ishtirok etishlari va yangi muhit bilan yaxshiroq tanishishlari kerak.
O'z-o'zini himoya qilish qonuni
Sizni ishontirishning hojati yo'q - siz partiyani kutmaysiz? Buni og'riqli qizarib ketishidan hojat bo'lmaganidan keyin, daryoning quyi qismida korporativ o'yin-kulgiga aylanishi mumkin bo'lgan tuzoqlarni unutmang.
Cho'chqalar uchun maslahat: mast bo'lmang
Ko'rinmas izlanishlar xavfi sizda spirtli ichkilikka qaraganda ko'proq ichkilikka berilmaydi. Bosh qo'mondonni charchatishga urinib, sharobni qo'shgan Lenyokkaning uyatchan kotibi haqidagi hikoya dalolat beradi. U rad etishga jur'at etmasdan, itoatkorlik bilan shisha stakan ichdi. Natijada, Lenochka kechqurun qolgan qismini dam olish xonasida o'tkazdi va ertasi kuni ertalab u o'zining iltimosiga ko'ra o'z iste'fosini talab qiladigan bayonot yozdi. Biz o'zimizni boshqalardan ko'ra qattiqroq tanqid qilamiz. Biroq, bu vijdonni zagryzla qilmaydi, unga sabab bo'lmaydi. Ziyofatda, har qanday narsa bo'lishi mumkin, shuning uchun qiz do'sti to'xtash vaqti keldi, yoki hozirgi paytda kimdir mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi va taksi uyiga murabbiy uy yuboradi.
Yolg'iz kishilarga maslahat: ularni olib ketmang
Yangi yil korporativlaridan keyin eski do'stlaridan biri gullab-yashnadi. Shundagina yaxshi xulq-atvori unga chiroyli tuyg'ular bilan murojaat qilgan va hatto birgalikdagi hayotga oid rejalar haqida gapirgan. Biroq baxtli oxiri yo'q edi. Bir necha hafta mobaynida bo'ronli romantik voqea - yosh yigit xotini bilan qaytib keldi. "Men ahmoq deb o'ylagandim, - dedi do'st, - chunki hech kim tilini tortib, va'da bermagan edi". Endi esa, hech bo'lmaganda meni tark eting ... "Xizmat romantikasi noaniq hodisa. Bir zumda mash'um turtki, albatta, jiddiy munosabatlarga olib kelishi mumkin, yoki ehtimol, yuqorida bayon etilgan tarixda bo'lgani kabi, ishdagi vaziyatni tubdan buzadi. Ishlamadingizmi? Xafa bo'lma! Agar sizning shaxsiy hayotingiz suhbat mavzusini uyg'otishni istamasangiz, hamkasblaringizning hasadiga yoki xushnud bo'lishiga qaramay, sizning yuragingizni ishchilar jamoasidan tashqariga qidiring.
Targ'ibotchi uchun maslahat: o'zingizni unutmang
Korxona tomonda yangi xodim tez orada ortib borishi haqida hamma pichirlashdi. Xo'sh, qanday qilib, jozibasi o'zi, har bir kishi anekdot bilan hazillashadi, gitara o'ynaydi va badiiy raqamlar oralig'ida hukumatlar bilan jiddiy muzokaralar olib boradi! Biroq, bir necha kundan keyin, kimni to'g'ri joyga qo'yish kerakligini ishontiradigan yorqin mutaxassis ishdan bo'shatildi ... Yarim soat suhbat davomida, u ikkilanmasdan, oldingi ishlarida o'zida mavjud bo'lgan barcha sirlarni ochib berdi va hatto ularni noqulay g'iybat ", deb tan oldi direktor. "Bizga bunday" josus topilmalar "kerak emas! Bu erda sharhlar ortiqcha. Bu chindan ham haqiqat - faqat ish kuni xodimning obro'sini shakllantirmaydi!