Yarim ish: bilishingiz kerak bo'lgan narsa

Ertalabdan kechgacha bir joyda ishdan qoniqish yo'q. Kimdir ko'proq pul olishni xohlasa, kimdir faqat erkin bo'lishni xohlaydi va ofisda stolga ulanmagan. O'zingizga ma'qul variantni qanday tanlash mumkin?

Bularning barchasi sizning qobiliyatlaringizga va xohishingizga bog'liq. Yaxshi pul topishingiz mumkin, ammo siz g'ildirakda bir sincap kabi aylanishingiz kerak. Agar ishtahangizni kamaytirmoqchi bo'lsangiz, yarim kunlik ish bilan mashg'ul bo'ling. Bir nechta variant mavjud: bir vaqtning o'zida, fuqarolik huquqi shartnomasi yoki asosiy joyda, lekin qisman yoki bir hafta davomida, shartnoma shartlariga muvofiq alohida shartlar asosida ishlash. Barcha uch holatlarda ortiqcha va minuslar mavjud. Pensiyalar
Bir vaqtning o'zida bu erda to'rt soatdan ortiq ishlamoqchi bo'lgan odamlarga bir vaqtning o'zida ishlaydi va u boshqa ish yoki o'qish joyiga ega. Ushbu variant qulay bo'lganlar uchun, mehnatning bir shirkatda yotishi va pulni boshqasiga aylantirishi uchun javob beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan yarim kunlik ish - asosiy ishda foydalanilmaydigan vaqtida doimiy ravishda mehnat shartnomasi asosida ishlarni bajarish. Xodimlarning tilida bu tashqi moslik deb ataladi. Bunday sharoitlar pul topishni xohlaydigan talabalar uchun ideal va yaxshi yordam beradi, masalan, bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda non va yog 'olish uchun bir vaqtning o'zida ishlaydigan o'qituvchilar uchun.

Tashqi sharoitlarda ishlash uchun, qoida sifatida, sizga hech qanday ruxsatnoma kerak emas. Ayrim davlat xizmatchilari va korxonalar rahbarlari istisno qiladilar. Agar siz ularni davolash qilmasangiz, unda ish beruvchi daromad solig'ini saqlab qolishi kerak (bugungi kunda uning nisbati 13%) va daromadning boshqa manbalariga qiziqmaydi.

Yarim soatlik xodimni ro'yxatga olish tartibi deyarli odatdagidek. Siz bilan mehnat shartnomasi tuzishingiz kerak. Ro'yxatga olish uchun siz pasport, ta'lim diplomi va oziq-ovqat yoki zararli mahsulot bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullangan bo'lsangiz, sog'liqqa oid guvohnoma kerak. Pensiya sug'urtasi raqamini ma'lum qilish kerak, chunki tashkilot bundan keyin Pensiya jamg'armasiga pul tushiradi. Agar sizda pensiya guvohnomasi bo'lmasa, ish beruvchi uni bajarishi kerak.

Ish kitobini taqdim etishning hojati yo'q, biroq agar siz birgalikdagi ishni bajarishni istasangiz, buni amalga oshirishingiz kerak.

Ish haqi siz ishlagan vaqtga yoki shartnomada ko'rsatilgan boshqa shartlarga ko'ra hisoblab chiqiladi.

Agar siz yarim soatlik ishlayotgan bo'lsangiz, kasallik ta'tilini to'lash uchun siz yillik pulli ta'til (odatda 28 kun standart) bilan ta'minlashingiz kerak va siz ham ish safari bilan shug'ullanishingiz mumkin. Bitta cheklov - ish joyingizdagi vaqtning uzunligi: kuniga 4 soat yoki haftada 16 soatdan oshmasligi. Agar siz ko'proq ishlashni istasangiz, bu variant siz uchun emas.

Yarim ish vaqti
Yarim ish vaqti oson emas. Ayniqsa sizning asosiy ishingiz bo'lsa, tezda almashishingiz kerak. Hech kim siz bugun ellikta talabadan imtihon topshirishingizdan manfaatdor emas, endi siz hali ham to'rt soat davomida kompyuterda ishlashingiz kerak. Sizning kayfiyatingiz, sog'lig'ingiz va shaxsiy sharoitingizdan qat'i nazar, jarayonda sizning ofisingizdagi birinchi daqiqalardan boshlab, barcha ishlarni tezda bajaring va ish uchun kechikmang. Aks holda, sizning hamkasblaringiz va xo'jayiningiz sizni yarim kun mobaynida keladigan shaxs sifatida qabul qiladi va bu safar yaxshi ishlamaydi va vaqt yo'q. Ertami-kechmi, yarim kunlik kompaniya mutaxassisi kompaniyani yoqtirmasligi va to'la vaqtli ishni bajarish uchun odamni yaxshiroq qilish haqida savol tug'iladi. Siz yangi joyni qidirib topishingiz yoki birgalikda ishlashdan voz kechishingiz va etakchilikka to'la hajmda o'zingizning potentsialingizni ro'yobga chiqara olasiz deb ishontirishga harakat qilishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchining fikriga muvofiq: yangi kelganni topish va moslashtirish uchun vaqt va nervlarni behuda sarflashdan ko'ra, allaqachon taniqli, malakali xodim bilan ishlashni afzal ko'radi.

Ish vaqtining ko'p qismi ishchilarning ishonchliligi va malakasiga ishonch hosil qilishni xohlovchi qattiq va yirik kompaniyalarga kirish chiptasi hisoblanadi. Boshqarma nomzodni ma'lum bir ish uchun yarim kunlik ishlashga yoki mustaqil loyihani amalga oshirishga taklif qilishi mumkin. Shu vaqt ichida odamlar bu odamga qarashadi, uning potentsialini baholashadi va keyinchalik unga bu yoki boshqa pozitsiyani taklif qilishlari mumkin.

Agar siz ushbu voqealar rivojiga qiziqish bildirmoqchi bo'lsangiz, unda bu vaziyatda o'zingiz erishmoqchi bo'lgan narsalarni, siz qaysi joyni egallashni istayotganingizni aniq anglashingiz kerak. Hamdo'stlikning oraliq bosqichida, umidvorlikda part-time manfaatlari allaqachon mavjud. Sizning vazifangiz - bu "o'zingiz" bo'lish, siz bilgan va bilganingizni isbotlash, bu ish uchun oddiygina yaratilganingiz va uni barcha kuchlaringizni, qobiliyat va iste'dodlaringizni berishga tayyorligingiz.

Qisqacha ish haftasi
Eng ekzotik, kamdan kam uchraydigan variant qisqaroq ish haftasi bilan ishlaydi. Albatta, bu ish beruvchining hamkorlik qilishi uchun juda zararli yo'l. U bunday xodimni imtiyoz va ijtimoiy kafolatlar bilan har kimga teng ta'minlashi shart va u sakkiz soat davomida ishlaydiganlarga qaraganda kamroq qabul qiladi. Kompaniyalar bu optsiyaga rozi bo'lishni juda istashadi va bunday shartnoma faqatgina juda qimmatli xodim bilan shartnoma tuzishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, u holda baxtlisan!

Fuqarolik-huquqiy shartnomada ishlash
Agar siz haftasiga 16 soatdan ko'proq ishlashni istasangiz, siz fuqarolik huquqiy shartnomasi bo'yicha ishga joylashasiz. Ko'pincha xizmat ko'rsatish va shartnomaviy bitimlarni tuzish bo'yicha shartnomalar mavjud.

RENDERING XIZMATLAR SHARTNOMASI sizni muntazam ravishda yoki bir martalik ishni bajarish, uni qulay rejimda qilish va tashkilotning hududida bo'lish shart emas deb hisoblaydi. Odatda tarjimonlar, xizmat ko'rsatish bo'linmalari xodimlari, masalan, kuryerlar, bu kabi ishlaydi.

SHARTNOMA sizning ma'lum bir cheklangan miqdordagi ishni topshirishingizdan iborat. Odatda, ular bitta yoki loyiha vazifalaridir.

Siz bilan fuqarolik huquqi shartnomasini tuzish, tashkilot sizga daromad solig'ini saqlab turishi va Pensiya jamg'armasiga ajratmalar kiritishi kerak.

Ish beruvchining bunday shartnomalarga kirishlari foydali bo'ladi, chunki u muayyan ijtimoiy to'lovlar yukidan ozod bo'lib, mehnatga ijozat berish va kasallik ta'tilini to'lash shart emas.

To'lov faqat sizga berilgan barcha ishlarni yakunlagan va ish beruvchiga to'liq berilgandan so'ng amalga oshiriladi. Bu asarlarni qabul qilish to'g'risidagi guvohnomada aks ettirilgan. Bunday hujjatsiz xizmatlar uchun to'lov amalga oshirilmaydi.

Bunday kontrakt bo'yicha ishlar ish kitobiga tegishli yozuv bilan xizmat muddatiga kiritilishi mumkin.

Shartnoma tizimi, qoida tariqasida, har ikki tomonga mos keladi. Ish beruvchining bosh og'rig'i kamroq va undan ko'p kafolatlar bor, chunki u faqat haqiqatdan keyin to'laydi. Pudratchi ham yaxshi: u qulay rejimda ishlaydi va ish beruvchiga faqat natija uchun mas'uldir. Ijtimoiy kafolatlarning pasayishiga qaramay, ko'pchilik bu imkoniyatni qadrlashadi. Ertalab uxlamasdan, qahva ichishga shoshilmasdan, uy ishlarini qilsangiz yoki kompyuterda ishlasangiz, bolangizni maktabdan kutib oling, uni to'yg'azib, so'ngra idoraga boring. Va siz tushdan keyin ishda paydo bo'lganligingiz, hech kimni ayblamaydi. Bu ertak emasmi?

Ushbu hamkorlik shakli yoqtirilmaydigan yagona ish Mehnat inspektsiyasidir. Ushbu tashkilot ish beruvchini ijtimoiy to'lovlarni to'lamaganlikda ayblash uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalarni mehnat shartnomalari sifatida tasniflash niyatida. Bu erda, har ikki tomon ham, shartnoma tuzish uchun kelishib olishadi, shuning uchun hech kim matn bilan ayb topa olmaydi. Odatda ular uchun yaxshi.