Keling, shu kabi vaziyatlardan bahslashaylik. Axir, ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun ariza bermagan taqdirda nima qilish kerakligini aniq va aniq bilib olish kerak. Biror kishini ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, u faqat qonun normalariga muvofiq harakat qilishi kerak. Ko'pincha ish beruvchining o'zi barcha normalarni bilmaydi va o'z vakolatlarini suiiste'mol qiladi. Agar ish beruvchi buni amalga oshirayotganini bilsangiz, unga qarshi turishingiz kerak. Buning uchun sizni moddiy yoki ma'naviy zarar etkaza olmaydi. Aslida, qoidalarga muvofiq hamma narsani qilish qiyin emas. Bosh kotib hujjatni imzolamaganida, hamma narsani hal qilish uchun asosiy huquqiy normalarni bilish etarli. Agar siz asosiy qonunlar bilan ishlayotgan bo'lsangiz, unda siz dasturni bir necha daqiqada imzolaysiz. Aytgancha, bayonotning o'zi to'g'ri yozilganligi haqida unutmang. Agar siz u dasturni imzolamasa, siz faqatgina to'g'ri bosimga qo'l urishingiz mumkin.
Vaziyatdan voz kechish
Shunday qilib, keling, to'g'ri ishga tushirish uchun bilishingiz kerak bo'lgan huquqiy normalarga o'tamiz. Agar xodim o'z xohishiga ko'ra iste'fosini talab qilsa, bu holda ish beruvchining hech qanday kelishuviga ehtiyoj yo'qligini bilishi kerak. Biror kishi o'tirmaslik kerak va xo'jayin uni iste'foga chiqish haqidagi bayonotga imzo chekishi kerak bo'lgan paytni kutishi kerak. Bunday holda, siz ko'rib chiqishga qabul qilinganligi haqidagi bayonotga e'tiboringizni qaratmoq kerak. Bunday belgini direktor yoki uning kotibi joylashtirishi mumkin. Agar siz bunday arizangizda arizangizda paydo bo'lsa, unda siz ishni allaqachon olib borilgan deb hisoblashingiz mumkin. Siz arizangizni olgan kundan boshlab ikki hafta o'tgach, ushbu kunlarni o'zgartirasiz va ish joyingizdan xavfsiz ravishda chiqib ketishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin, ikki hafta tugaganda, ish beruvchi sizga ish haqi berishni, yakuniy hisob-kitobni va ish joyingizga topshirganingizda topshirgan barcha hujjatlarni qaytarishingizni buyurishga majbur qiladi. Albatta, ish beruvchi sizning arizangizga imzo chekmaydi, balki uni qabul qilmaydi. So'ngra uni pochta yoki telegramma orqali yuborishi mumkin, shunday qilib, u boshni qabul qilganligi haqida eslatib qo'yadi. Agar shunday bo'lsa, u holda sizning arizangiz avtomatik ravishda qabul qilinadi va siz ikki hafta ichida ish joyingizdan chiqib ketishingiz mumkin.
Bundan tashqari, keling, ishchidan hujjatlarni qaytarishi kerakligi to'g'risida batafsil gapirib beraylik. Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini topshirganidan uch kun o'tgach, ish beruvchi ushbu ishga to'g'ridan-to'g'ri aloqador bo'lgan barcha hujjatlarni unga qaytarishi shart. Bunday hujjatlarning ro'yxati quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi: agar xodim o'z ish joyini yoki lavozimini o'zgartirgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi qarorni nusxasi, ishga joylashish haqidagi buyruqning nusxalari; ish kitobidan olingan nusxalar; ish haqi to'g'risidagi ma'lumot, ushbu kompaniya xodimining aniq ishlash muddati haqida ma'lumot. Ishchining qo'lida barcha hujjatlar bepul taqdim etiladi. Shuningdek, agar zarur bo'lsa, zarur nusxalar imzo va muhr bilan tasdiqlanishi kerak. Ish shartnomasining amal qilish muddati tugagach, bu ishdan chetlatilgan kunida ro'y beradi, ish beruvchi shuningdek, sobiq xodimni ish reestrini qaytarishi kerak. Bundan tashqari, boshli ishchiga ish bilan bog'liq bo'lgan barcha hujjatlarni bir tarzda yoki boshqacha tarzda berishni nazorat qiladi. Ishdan bo'shatish kunida ishchi ishga kira olmaydi. Bunday hollarda menejer uni yozma ravishda yoki og'zaki ravishda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar maslahatchi bu ishni qilsa, u ishchi kitobini uning bo'ysinuvchisiga berishni kechiktirishi uchun javobgarlikdan butunlay chiqarib yuboriladi.
Daromad olish
Nihoyat, menejer ishdan bo'shatish vaqtida xodimga moddiy zarar etkazilishiga qanday javob berish kerakligi haqida gapirish kerak. Hech kimga sir emaski, ko'pincha moliya masalasi ishdan bo'shatish masalasida, ya'ni o'zaro xohish bilan emas, balki gapirishda asosiy narsa bo'ladi. Bunday holatda, ish beruvchilar ko'pincha xodimga moddiy zarar yetkazmasliklari yoki to'lov qilmasliklari uchun harakat qilishadi. Bunday holatlar haqida qonun nimani anglatadi? Bunday holatda, 234-modda, agar rahbar birovni mehnat qilish imkoniyatidan zo'rlik bilan mahrum qilsa, unga maosh to'lashi kerak. Shuning uchun, agar kishi ishdan bo'shatilganini tushungan bo'lsa-da, ayni paytda ish haqi qarzini to'lamagan bo'lsa, u sudga borish va ish beruvchiga qarshi da'vo arizasi berish huquqiga ega. Ish beruvchining ish daftarchasida ishdan bo'shatishning noto'g'ri sanasi yoki amaldagi qonunchilikka mos kelmaydigan ishdan bo'shatish sabablari haqidagi yozuvni yozishga haqi yo'q. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilish muddatini kechiktirsa, ehtimol, u ish kitobiga noto'g'ri kirish kiritishni istaydi. Shuning uchun, sizning hujjatlaringizga aniq yozilgan narsalarni diqqat bilan kuzatishingiz kerak. Agar sizda belgili iboralar mavjud bo'lsa, maslahatchiga noto'g'ri sanani aytib berishingiz mumkin. Agar u ishdan bo'shatishning noto'g'ri sanasini qo'yish huquqiga ega bo'lsa, unda sudga borish kerak.
Ishdan bo'shatish haqidagi ushbu asosiy qonunlar ish joyini o'zgartirishga qaror qilsangiz xatolarga yo'l qo'ymaslikka va azob chekmaslikka yordam beradi. Eng asosiysi, o'zingizning talablaringizdan turib qo'rqmang va adolatni talab qiling, agar sizning qonuningiz xati siz tomonda bo'lsa.