Agar siz hamkasblaringiz sizning ishingiz haqida noxush g'iybatni tarqatishni bilib olgan bo'lsangiz, qanday munosabatda bo'lardingiz? Taqvodorni joyga qo'yishni xohlaysizmi? Siz tashlab qo'ymoqchimisiz? "Qattiq choralar olmang," - deb maslahat beradi psixologlar, "tinchlaninglar". Birinchidan, siz nimadan boxabar bo'lishni bilishingiz kerak - yaxshi (hayron bo'lmang, ba'zan kareramiz o'sishiga hissa qo'shadi) yoki zarar. Va bu harakatdan qiling.
E'TIROZLARNING FOYDALANIShI
So'rov natijalariga ko'ra, odamlarning 79 foizi g'iybatni insoniyatning o'ta zararli ixtirosi deb hisoblashadi. Aytaylik, ba'zan tuhmatchilar o'z shaxsiy hokimiyatini jiddiy va uzoq muddatga zaiflashtiradigan biror narsaga ega. Ammo, ba'zan g'iybat sizni yaxshi xizmat qilishi mumkin. Ko'pincha, har qanday g'iybat uchun ob'ekt turli mashhur kishilar: aktyorlar, qo'shiqchilar, siyosatchilar va boshqa jamoatchilik. Ularning ko'pchiligi ma'ruza va mish-mishlarni tinchlik bilan atashadi, chunki har qanday g'iybatni shaxsiyatga bo'lgan qiziqishni iliqlashtirishga yordam beradigan ajoyib reklama deb bilishadi. Shu sababli, shou-biznes vakillari ko'pincha "tasodifan" yaqinlashib kelayotgan nikoh, ajralish, homiladorlik, uy sotib olish va hokazolar haqida gapirib berishadi yoki hatto "afsonalar" bilan ham o'rtoqlashadilar, ularni ommaviy axborot vositalariga tarqatadilar. Mantiq oddiy: odamlar qo'shiqchi yoki aktyorning shaxsiy hayoti haqidagi ma'lumotlarni muhokama qiladilar, keyin ular o'zlarining kontserti (o'yin) uchun chiptalar sotib olib, bahs-munozaralar mavzusini ko'rishadi. Demak, mashhurlik katta mish-mishlarga sabab bo'ladi, mish-mish hokimiyatni oshirishga yordam beradi.
Biroq, g'iybatlar nafaqat yulduzlarga foydali. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, odamlarning 65 foizi ishda mish-mishlar tarqalishiga hissa qo'shmaydi. Nima uchun ular buni qilyaptilar?
- Psixologlar tomonidan olib borilgan eksperimentlar natijasida hokimiyat oldida hech qanday hamkasblari eslamagan tinch ishchi xodimdan ko'ra tez-tez mish-mishlar tarqalgan shaxs tezroq ekanligini aniqlash mumkin edi. Bu erda hamma narsa "tuhmat" ga bog'liq. Agar u o'zini yaxshi tomonda namoyon qilsa, mukofot yoki hatto reklama unga kafolatlanadi.
- G'iybat yordamida reytingni ko'tarishning yana bir usuli, soxtalashtirilgan (va bu kishi bir vaqtning o'zida xo'jayinga yaqin bo'lsa, yaxshi), sizning nomingiz raqobatdosh bo'lgan firma va yuqori ish haqi taklif qiladigan sheriklari bilan shaxsiy suhbatda "uni qo'yib yuboring".
- Biroq, ehtiyotkorlik ziyon keltirmaydi: bunday trick har doim ham ishlamaydi - ma'lumotlarning xo'jayinga etib borishiga va sizni "raqiblar" ishlashga taklif qilishdan avval sizni tark etishni istamasligiga ishonchingiz komil bo'lishi kerak.
- Bu g'iybat ko'pincha yangi boshlanuvchilarni jamoaga moslashishga yordam beradi. Ustavda "chekish tuynuklari" vaqtida ichki muammolarni muntazam ravishda muhokama qilish, ular yangi kelganni "ma'rifat" qilishdan xursand. Biroq, bu holatda, ishga olish juda ehtiyotkor bo'lishi kerak. Darhaqiqat, agar sizga ma'lumot nazarda tutilmagan bo'lsa, sizda ishonch bildiriladi. Lekin bu ishonchga nima to'lash kerak? Ehtimol, jamoada mavjud bo'lgan "guruhlar" sizning maqsadlaringiz uchun foydalanishi mumkinmi? Yoki bitni tekshirib ko'rasizmi: g'iybatga sudralib qoldingizmi yoki turolmaysizmi? Psixologlar ehtiyot bo'lishni tavsiya etadilar: Sizga nima dediklarini quloq solinglar, ammo keyin suhbatni boshqa mavzudagi tarjima qilishga harakat qiling.
- Har qanday ma'ruza ko'rib chiqiladigan ma'lumotdir. Va har qanday ma'lumot qimmatlidir. Rasmiy g'iybatdan jamoada o'yinning noto'g'ri ko'rsatmalari, sizdan nimani kutishayotgani va qanday xatti-harakatlar taqiqlangani, vakolatga ega bo'lgan, chet ellik kim va boshqalar nima ekanligini bilib olishingiz mumkin.
HAMMA ONLAYN
Biroq, odatda, g'iybat hali ham yaxshi emas, balki, yana ham katta zarar. Ba'zan g'iybatdan keyin ishda ishonchni oshirish juda qiyin. G'iybat odamning obro'sini uzoq vaqt va jiddiy ravishda buzgan ko'p hollar mavjud. Shuning uchun, agar sizda ishdagi shaxsiyatingiz eng ajoyib mish-mishlarga olib kelishini tushunsangiz, boshingizdagi "reja tuzish" kerak bo'lganda, xotirjam bo'lmang.
- Sizning hamkasblaringizdan biri siz haqingizdagi salbiy ma'lumotni tarqatayotganini bilib oldingiz (ehtimol hatto yolg'on). Tasavvur qiling-a! Bu g'iybatlarning naqadar buyukligi? U sizga qarshi emasmi yoki sizning ittifoqdoshingizmi? Mish-mish tarqatish xavfi qanday? Ehtimol, bu kishi sizni qiziqtirmaydi va siz tasodifan «olov» ostida qolib ketgan bo'lishi mumkin. Bunday holatda ham, bu ikkiyuzlamachi ham, uning "yaqin hamkorlari" bilan ham kamroq gapirishga harakat qiling.
- Kollektiv a'zolaridan biri "sizni tish bilan tishlatadi" deb his qilasiz (lekin bu sizning shaxsiy xohishingiz emasligini va faqatgina tushunasiz), agar siz tanlovni yoqtirmasangiz, u bilan munosabatlarni aniqlay olmaysiz. Sizning vazifangizga nisbatan ehtiyotkorlik bilan harakat qilish, sizni ayblash uchun hech narsa yo'qligi uchun ishlash. Ehtimol, siz bir oz rohatlanasiz, lekin g'iybat faqat vaziyatni sizning foydaligingizga ishlatmoqchi? Unga hech qanday imkoniyat bermang!
- So'nggi paytlarda mamlakatimizda tez-tez G'arbda juda ko'p tarqalgan bir hodisa yuz berdi - mobbing (xodimlarning birining kollektividan ongli ravishda yashab ketish). Har kimga qarshi kurashda asosiy qurol g'iybatdir. Sizni kollektivning bir nechta a'zolarining o'zaro alangasida ushlab olganingizni tushunib, ehtiyotkorlik bilan o'ylang: siz boshqa ish topish uchun kurashishga tayyormisiz? Agar siz joyingiz uchun kurashingiz uchun oxirigacha kurashmoqchi bo'lsangiz, "harbiy harakatlar" ga kim javob berayotganini aniqlang. "Nogironlar" ni boshlash bilan psixologlarga to'g'ridan-to'g'ri gapirish tavsiya etiladi, u buni yoqtirmaydi. Agar suhbat yurakdan yurakka yordam bermagan bo'lsa, avvalo sizni qarshi "sabotaj" ro'yxatini tuzib, xo'jayinga yordam berish uchun ariza topshirish juda joizdir. Xavotir olmang, bu mish-mishlarga qarshi kurashning shafqatsiz va shafqatsiz usuli emas, lekin juda etarli. Masalan Kolumbiya shaharlaridan birida mish-mishlarni tarqatish uchun to'rt yil davomida qamoqxonada o'ynashingiz mumkin! Shahar hokimi bu Kolumbiyalik fuqarolarning sha'ni va qadr-qimmatini bilgan holda haqorat qilganlar uchun adolatli jazo deb qaror qildi.
SPLITTER: VEZUCHNIK OR LEAVE
Mish-mishlarga duchor bo'lmaydiganlar haqida nima deya olasiz va u muntazam ravishda ularni yozadi? Ehtimol, u o'z pozitsiyasidan mamnun, chunki ko'plab jamoalarda "mish-mishlarni boshqarish" aniq yoki norasmiy rahbarning obro'siga ega. U xodimlarning ishonchliligini osongina kuchaytirishi, shuningdek, uni hech narsa bilan kamaytirishi mumkin emas. Kerakli ma'lumotlarni olish uchun ko'nikma ko'pchilik tomonidan qadrlanadi. Gossip har doim ish haqini o'z vaqtida to'lanadiganmi yoki yo'qmi, yaqin kelajakda xo'jayinning ertangi kun yig'ilishida "bo'sh joy" ni tashkil etadimi, yo'qmi, yo'qmi ... Odamlar doimo unga maslahat yoki turli xil odamlarni "tarbiyalash" so'rab murojaat qilishmoqda. plymerlar. Boshliqlar, odatda, "bosh g'iybat" ga yaxshi qarashadi, chunki u xodimlardan birining iste'foga chiqishini yoki shifoxonaga borishini xohlaydi, shuning uchun ko'p ish va favqulodda vaziyatlarning oldini oladi. Lekin, ehtimol, g'iybat haqidagi ma'lumotni «chiqarib yuborish» oddiy qiziqish bilan emas, balki jiddiy ruhiy muammolarga olib keladi. Amerikalik psixologiya fanining professori R. Rosneau ko'ra, o'zlariga ishonchsiz, o'z ahamiyatini muntazam ravishda tasdiqlashlari, bajaradigan harakatlarning to'g'riligiga muhtoj bo'lgan odamlar ko'pincha g'iybat bilan kelishadi. Ba'zan o'zlarini boshqalarning hisobiga ishontirishadi, boshqalarning qobiliyatlarini kamaytirishadi va o'zlarini bo'rttiradilar. Shunday qilib, ular ishda ishtiyoq bilan gapirishga muvaffaq bo'lishadi. Buning uchun g'iybat, tushunganingizdek, ideal vositadir. Tadqiqotchilarning fikricha, shifokorlar, o'qituvchilar, psixologlar, sotsiologlar, reklama mutaxassislari va jurnalistlar orasida eng zo'r g'iybat "topilgan". Biroq, g'iybatchilarning taqdiri havotirlanmaydi: ularning har doim odamlar tomonidan o'rab olinganiga qaramay, ular kamdan-kam samimiy sevgi va hurmatdan zavqlanishadi. Ularning do'stlari yo'q va qiyin davrda yordam kutish uchun joy yo'q.