Ko'p yillar davomida bir kompaniyada ishlash, joydan joyga o'tishga qaraganda ancha obro'li. Yaponiyalik korporatsiyalarda umrbod ish bilan ishlash tizimi mavjud - firma va mutaxassis o'rtasidagi so'zsiz kelishuv. Va u keksalikka qadar kompaniya uchun ishlashga qiziqishini kamaytiradi. Xodimning korxonada qancha muddatga cho'zilsa, u hamkasblari orasida qanchalik katta obro'-e'tiborga ega bo'lsa va u ko'proq ishlaydi. Afsuski, bizda bunday amaliyot yo'q.
Kursni o'zgartirish
Ofis piramidasi yoqimsiz mulkka ega - uning boshi sizni o'z saflariga olib chiqishni istamasligi emas, balki qattiq emas. Yaxshisi, mutaxassisni gorizontal (kasbga chuqurroq) va vertikal (yuqori martabali narvon) rivojlanishning asosiy usullaridan tashqari, xodim boshqa kompaniya uchun ko'payib ketganida diagonal bo'lib, odatda, agar mahalliy firma Unga hech qanday umid taklif qilmang. Diagonal reklama promolari nisbatan tezligidir. Va moliyaviy nuqtai nazardan, bunday harakat bir tashkilot ichida o'sishdan ko'ra jozibador bo'lishi mumkin. Boshqa kompaniyaga ko'chib o'tgandan so'ng, manevr va savdo sharoitlari uchun ko'proq joy mavjud. Ba'zi psixologlar ishqiy o'zgarishning o'zgarishi yaqin odamning yo'qolishiga mos keladigan stress ekanligini qo'llab-quvvatlamaydi.Bizning holatimiz juda dramatik emas, lekin hali ham qiyin: yangi jamoaga qo'shilish, xorijiy korporativ madaniyatga moslashish, va biznesni olib borishning boshqa usullari. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni yozishdan oldin, nafaqat sizning ambitsiyalaringiz va ish haqingizning ishtahasi, balki o'zgarishlarga tayyormiz. Qoida haqida unutmang: yangi kelgan har doim birinchi inqiroz davrida tark etadi. Shunday qilib, sotuvlar bo'limidan yoqmagan ficus va quvnoq ishtiyoqchilar o'zlarining ranglarini tezda yo'qotgan deb hisoblasangiz, mashhur texnikani qo'llang: ish qog'ozini o'zgartirishning barcha afzalliklarini qog'ozga yozing. Olingan natijalar ro'yxati aniq ko'rinadi, siz qoldiring yoki yo'q.
Ularning odatlari
Tadqiqot Markazining ishga qabul qilish portalining tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, boshlang'ich uchun asosiy afzallik, inson resurslari mutaxassislari tinglash va jim turish qobiliyatini hisobga olishadi. Ushbu nuqtai nazar har o'ninchi respondent (10%) tomonidan taqsimlanadi. Shuningdek, kompaniya boshqaruvini qabul qilish, do'stona va do'stona (7%), do'stona va do'stona (6%) bo'lish muhimdir. Dastlabki ikki yoki uch hafta mobaynida kompaniyaning xatti-harakati va kiyim kodini qat'iy rioya qilishlari kerak, eng qisqa vaqt ichida kompaniyaning tarixi, tashkiliy tuzilishi bilan tanishish. Ishtirokchilarning faqatgina 4 foizi jamoaning joylashuvi kalitining qattiq ishlashiga ishonishadi.
Biz bilamiz
Agar qat'iyatli martaba podiagonali bilan g'alaba qozonishga qaror qilsangiz bozorni o'rganishni boshlang. Hozir. Sizning vazifangiz nafaqat yanada jozibador sharoitlarga ega bo'lgan tashkilotni topishdir, siz uchun ideal bo'lgan orzu ishni qidiryapsiz va siz bunga tayyormisiz. Hammasi oddiy!
Turli ishga olish joylari bo'yicha o'tkazilgan tadqiqotlarga ko'ra, rahbarlarning 56-84 foizi tanishlar orqali issiq joylarni topadi. Ulardan yaxshiroqmi? Agar siz hali ijtimoiy tarmoqlarda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, buni amalga oshirish vaqti keldi. Ishbilarmonlar Linkedlnni emas, balki "Facebook" yoki "Twitter" kabi odatdagi "bolloklar" ham professional hamjamiyatlarni yozadilar, hamkasblari bilan tanishadilar. Kim bilsa, yangi loyihani boshlaganda, asl laqabi bo'lgan odam sizni eslashi mumkin, sobiq sinfdoshlar, sinfdoshlar va biznes hamkorlar, albatta, hisobdan chiqarib yuborilmaydi, xizmatlarni taqdim etish va bitiruvchilar uchrashuvlarida va boshqa tadbirlarda vizitkalarni berishdan uyalmang.
Sevimli vakansiyangizga javob yuborishdan avval kompaniya haqida ma'lumotni izlang. Agar bu yangi loyiha bo'lsa, investor kimligini aniqlang, professional forumlar va veb-saytlardan kompaniyaning kadrlar siyosati va rivojlanish istiqbollari haqida so'rang. Potensial ish beruvchini qanchalik ko'p bilsangiz, intervyu davomida yaxshi taassurot qoldiradigan bo'lar edingiz, bir kishining barqaror fikri birinchi 1,5 daqiqa muloqotda bo'ladi. Shunday qilib, bilasiz, sizda ozgina vaqt bo'ladi.
Yulduz bo'ling
Ruscha izohda "siz o'zingizni maqtaysiz, hech kim maqtovga sazovor bo'lmaydigandek tuyuladi". Shunday qilib, kamtarlik chetga surib, mohirlik bilan davom eting ". Albatta, biz shahar bo'ylab" Men buxgalterlik lordim, tushing! " O'z yutug'larini nafaqat spodrugami, balki ularning ustozlari bilan baham ko'ring. Va, albatta, professional hamjamiyat bilan (muntazam ravishda yangilab turish, maslahat saytlari bo'yicha maslahat berish) va hech qanday holatda biznes konferensiyalarida ishtirok etishdan bosh tortmang, endi esa rezyumeni yangilash va yurakni ko'tarish uchun intervyularga borish Ishtirokchilar, lekin bu butunlay boshqa bir hikoya.
O'zingizga to'xtashni ayting
Karyera har doim ham «ko'tarilmaydi». Ba'zida vaqt ajratib olishni istagan narsangiz haqida o'ylab ko'rish foydali bo'lishi mumkin, ehtimol, siz qiziqib qolishingiz mumkin, chunki qiziqish yo'qolgan. Balki baliq ovlashga yoki faqat dam olish uchun notanish orolga borish vaqti keldi.
To'xtatish
Siz o'zingiz o'zgartirishingiz kerak bo'lgan narsa - martaba yoki shaxsiy hayotingiz muhim emas. Biror narsani hal qilishdan oldin charchoq darajasini aniqlang. Ruxsatni oling, almashing. Ba'zan ikki haftalik dam olish quvonchini va qiziqishini o'chirish uchun etarli - hayot yo'lini tanlashning asosiy mezonlari.
Tushishni o'rganing
Dam olish kunidan keyin "to'plar hali yoqimsiz" bo'lsa, o'rta va uzoq muddatli yo'nalishdagi yo'qotishlarga duch kelinsa - 5-10 yil ichida bo'lishni xohlagan joyni tasavvur qila olmaysiz (yoki umuman o'ylamaysiz). psixologning yordami.
Prioritetlarni belgilang
Tajriba to'plangani sababli joylarni o'zgartirish kerak bo'lishi mumkin. 10 yil oldin buyuk xo'jayin bo'lishni orzu qilgandirsiz, endi siz bolaligingizda bo'lishni xohlaysiz. Bunday o'zgarishlarni qabul qilish qiyin, shaxsiy o'sish bo'yicha mashg'ulot yoki terapevt bilan mashg'ul bo'ladigan yaxshiroqdir.
Omadga ishoning
Xursandchilik bilan quvonchni aralashtirmang. Biz hamma narsadan xuddi shunday quvonchni olishimiz kerak. Unda siz o'ylamagan imkoniyatlar mavjud. Haqiqat har qanday mantiqiy tahlildan ko'ra ancha kengroq bo'lib, ko'pincha bizni harakat va rivojlanishga to'sqinlik qiladi.