Siz g'ayrat bilan ishlashga ketardingiz - endi siz odatdagidek his qildingizmi? Siz hamma narsadan voz kechmoqchisiz, lekin buni qilishdan qo'rqasizmi? Bundan tashqari, bu ishda qayta ishqilib qolishga harakat qilish kerak emas! Bu qanday amalga oshiriladi?
Dastlabki yangi ishning qiziqarli va qiziqarli ko'rinishi nimadir. O'rganishingiz kerak bo'lgan biror narsa bor, yangi ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin. Yangi ish juda qiyin. Bu bizni konfor hududidan chiqib ketishga majbur qiladi - bu biroz qo'rqinchli, ammo juda hayajonli. Yangi ish joyida bo'lish va ko'p narsalarni o'rganish biz o'zimizni faxrlanamiz. Ammo bu uzoq davom etmaydi.
So'nggi paytlarda biz bu tendensiyani ko'ramiz: odamlar ishlarni har qachongidan ham tez-tez o'zgartiradilar. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning 97 foizi shu kompaniyada ikki yillik ishdan so'ng zerikib va qoniqish hosil qilmoqda. Ular o'zlarining ish joylarini o'zgartiradilar, ammo bir muncha vaqt o'tgach, hamma narsa normal holatga qaytadi. Shunday qilib, ishni o'zgartirish faqat vaqtinchalik yordam beradi. Bunga qanday erishish mumkin? Qadimgi sug'urta va "tog'larni siljitish" istagi qanday qayta tiklanadi?
1. Bundan tashabbus . Agar reklama qilsangiz, muntazam ravishda uzoqlashishingiz mumkin. Keyin yangi qiziqarli vazifalar, vazifalar va ishlarga ega bo'lasiz. Siz yana ishingizni yaxshi ko'rishingiz mumkin. Lekin reklama olish uchun imkon qadar ko'proq g'ayrat ko'rsatish kerak.
Albatta, zeriksangiz va ishingiz zerikarli deb hisoblasangiz, buni qilish qiyin. Lekin o'zingizni engib o'tishga harakat qiling. Vakolatli organlarga ushbu ishda qiziqish ko'rsatish, ko'pincha tashabbusni qabul qilish, yangi loyihalarda ishtirok etish - bularning barchasi kelajakda yuz barobar ko'payadi.
2. Mas'uliyat va mas'uliyat . Atrofingizga nazar soling va kompaniya faoliyatining qaysi sohalari siz uchun eng katta qiziqish haqida o'ylang. Siz o'zingizni qanday rolda ko'rishni istaysiz? Keyin ustozingizga borib, u bilan suhbatlashing. Sizga tayyor bo'lganingiz va yangi majburiyatlarni qabul qilishni istasangiz, uni bir yoki bir nechta loyihada ishtirok etishingiz mumkinligini tushuntiring.
3. Loyihani qidiring . Agar siz yangi mas'uliyatni qanday bajarishni ko'rmasangiz, qiziqarli loyihani topishingiz va uni amalga oshirishingiz mumkin. Misol uchun, korporativ gazeta yaratish uchun rahbariyatdan so'rang. U sizning g'ayratingizni qadrlaydi va siz yangi ko'nikmalarni qo'lga kiritasiz.
4. Fikrlarni yarating . Siz nima qilsangiz muhim emas - fikrlashni to'xtatmang va yaxshilash yo'llarini izlang. Bu odat, sizning fikringizni har doim ogohlantirishda ushlab turishingizga yordam bermaydi, shuningdek, u sizga ham xizmat qilishi mumkin - agar rahbaringiz sizning g'oyalaringiz haqida eshitsa.
5. Ishlarni almashtirish . Ba'zi kompaniyalar uzoq vaqt mobaynida bu ishlarni amalga oshirmoqdalar - hozirda ular xodimlar almashinuvi bilan shug'ullanmoqda. Bu ularga yangi taassurotlar va bilimlarni olish, jamoani yaxshiroq bilish va muntazam ravishda engib o'tish imkonini beradi. Bunday muqobil siz uchun qiziqroq bo'lsa - menejment bilan gaplashing. Ehtimol, xo'jayin siz bilan uchrashadi.
6. Treningga boring . Sizning mablag 'yoki kompaniyangiz hisobidan muhim emas. Eng muhimi shundaki, siz muntazam topshiriqlardan chalg'itib, ilhom olishingiz mumkin. Ishga qaytgach, olingan bilimlarni qo'llashni unutmang.