Sinov muddati ko'plab firmalarda majburiy hisoblanadi. Bu ajablanarli emas, chunki bunday atama korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga, jamoaga qo'shilishga va muayyan holatda ishlashingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi. Biroq, sinovdan o'tayotganda, hamma uni majburiy emasligini va bu kontseptsiya nimani anglatishini aniq bilmaydi. Shuning uchun ko'pchilik sinov muddatiga kirmasligini so'raydi.
Sinov muddatiga kiritilmagan savolga javob berish uchun boshlanuvchilar uchun mehnat qonuniga murojaat qilish kerak. Sinov muddati majburiy emasligini ta'kidlash lozim. Shuning uchun sinov paytida siz faqat roziligingiz bilan borasiz. Ba'zi kompaniyalarda boshqaruv odatda sinov muddatini belgilamaydi. Biroq, bu muddat ishchi yollashning majburiy tartibiga kiritilmaganiga qaramasdan, agar siz sinov muddatiga rozilik bildirmasangiz, ish beruvchi sizga joy olishni rad etish huquqiga ega.
Kim sinovdan o'tishi kerak emas
Umuman olganda, imtihondan o'tish davriga ega bo'lmagan fuqarolar guruhlari mavjud. Bularga homilador ayollar, onalar, bir yarim yoshdan kichik bolalar, yosh mutaxassislar va voyaga etmaganlar kiradi. Afsuski, yosh mutaxassislar ushbu qonunni qo'llash huquqiga ega emaslar. Qonun bo'yicha yosh mutaxassis maktab yoki universitetda faqat davlat akkreditatsiyasini olgan, shuningdek, birinchi marta mutaxassislik bo'yicha ish olib boradigan mutaxassis. Ushbu qoidadan yosh mutaxassisni bitirganingizdan so'ng birinchi yil ichida foydalanishingiz mumkin. Bu muddat tugaganidan so'ng u har kimga nisbatan sinovdan o'tishga to'g'ri keladi.
Sinov paytida kasalxona
Sinov muddati uchun ajratilgan vaqt haqida gapiradigan bo'lsak, u uch oydan oshmasligi kerak. Aytgancha, agar kishi kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, bu muddat sinov muddatiga kirmaydi. Ish beruvchi sinov muddatini qisqartirishi mumkin, ammo uni hech qachon kamaytirmasligi kerak. Qanchalik ko'p kasal bo'lsangiz ham, bu safar sinov muddatiga qo'shiladi va aslida bu kunlar soni ko'payadi, ammo qonun bo'yicha u uch oy davom etadi. Bundan tashqari, istisno sifatida, bosh buxgalterlar uchun sinov muddati olti oygacha uzaytirilishi mumkin, chunki bu ish juda murakkab va mas'uliyatli.
Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish va ish haqi
Agar sinov muddati mobaynida ish beruvchi sizning ishingizdan mamnun bo'lmasligini tushunsa, u shartnomani bekor qilib, xodimni olovga qo'yishi mumkin. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, boshliq quyi sinfdoshga o'xshash sinovdan o'tishi mumkin emas. U yozma ravishda barcha sabablarini ko'rsatishi, shuningdek ishdan ketishidan uch kun oldin ogohlantirishi kerak. Sinash jarayonida siz boshqa xodimni shu lavozimga ko'ra to'laydigan ish haqi miqdoridan kamroq belgilashingiz mumkin emas. Ammo tez-tez ko'pchilik boshliqlar bu masalani bartaraf etishadi, og'zaki ravishda sinov muddati haqida xodimlar bilan muzokara olib borishadi va bu muddat tugaguniga qadar ular kamroq pul oladilar.
Sinov muddati davomida majburiyatlar
Sinov muddatida shartnoma bo'yicha Siz uchun belgilanmagan vazifalarni bajarishni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, agar siz, misol uchun, buxgalter bo'lsangiz, unda siz faqat kontraktda aniq belgilanadigan sohada ishlashni boshdan o'tkazishingiz kerak va xo'jayinning buyrug'ini bajarish kerak emas. Yana shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddatiga kirish shartlari nafaqat tartibda, balki shartnomada ham belgilanishi kerak. Shartnomaning bu haqda biror so'z aytmasligini bilsangiz, sizni noqonuniy ravishda sinovdan o'tkazganlar. Bunday holda, siz to'liq xizmatdosh bo'lib ishlaysiz, lekin, ehtimol, ish haqi unchalik kam bo'lmaydi.
Sinov jarayonida shaxsiy fazilatlarga oid testlar mavjud emas. Sizning ish beruvchingiz faqat bajarilgan ishlarning sifati haqida da'vo qilishlari mumkin. Aks holda, uning harakatlari mutlaqo adolatsizdir. O'z navbatida, siz ish joyini, jamoani yoki boshqa narsalarni yoqtirmasangiz, kompaniyani xohlagan vaqtda, hatto sinov muddati tugashidan oldin ham tark eta olasiz.