Ish faqat barqaror daromadni emas, balki zavqni ham keltirishi kerak. Agar buning birortasi yo'q bo'lib qolsa, u erdanoq yoki kechqurun chiqib ketmoqchi bo'lgan vaqtingizda keladi. Ko'p odamlar ketishdan qo'rqishadi, ammo agar hamma narsa to'g'ri amalga oshirilsa, minimal yo'qotishlarga duch kelasiz.
Istifasdan oldindan xabar berish
Ish beruvchingiz uchun sizga tegishli xabar sizni shokka aylantirishi mumkinligini tushunish kerak. Axir sizning joyingizdagi yangi xodimni izlashga to'g'ri keladi, bu esa kuch va moliyaviy yo'qotishlarga bog'liq. Shuning uchun, oldindan ogohlantirishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida keltirilgan. Hisobotni bekor qilishning eng kam muddati - ikki hafta. Ammo, bu vaqt ichida almashtirishni topish juda qiyin, shuning uchun iloji boricha iloji boricha, masalan, bir yarim oy ketishi haqida ogohlantirish kerak. Agar siz bilan xo'jayiningiz o'rtasida yaxshi munosabat bo'lsa, unda sizning harakatingiz sizning tarafingizdan hurmat va tushunish xislati sifatida qaralishi mumkin.
O'zingizga yangi ish beruvchini topsangiz ham, biznesni eski ishni tugatishingiz kerakligini tushuntirish yaxshidir. Bu sizga mas'uliyatli va munosib ishlaydigan xodim sifatida tavsiflanadi.
To'g'ri suhbat
Eng qiyin narsa ishdan bo'shatish haqida bosh bilan gaplashadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu ishni kechiktirmaslik va oldindan xabardor qilish yaxshi. Ular faqat ishlarini to'xtatmasliklari aniq. Odatda, odamlar turli omillar bilan chuqurlashmoqda: past ish haqi, jamoaviy muammolar, yomon mehnat sharoitlari, kam vazifalar va boshqalar. Ko'pincha bu holatda men xo'jayinni ayblashni va unga to'plangan hamma narsani aytib berishni xohlayman. Ammo bunday qaror butunlay noto'g'ri, chunki u holda siz ham jamoa bilan aloqalarni uzil-kesil uzib qo'yasiz. Psixologlar buni bir necha sabablarga ko'ra tavsiya etmayaptilar:
- Bunday xatti-harakatlar sizni odamlarga qanday qilib muloqot qilish va qiyin vaziyatdan xalos bo'lishni bilmagan inson sifatida tasvirlaydi. Hech kim mojaroga yo'liqqan, g'azablangan va xafa bo'lgan xodimni yollamoqchi emas.
- Uzoq kelajakda siz qulay foydalanishingiz mumkin bo'lgan ko'plab professional aloqalarni yo'qotasiz.
- Siz sobiq xo'jayiningiz yoki hamkorlaringizdan yaxshi takliflarni qabul qila olmaysiz. Va ko'plab ish beruvchilar uchun bu juda muhim.
Boshliq bilan yuzma-yuz suhbatlashish yaxshiroqdir. Hamkasblar darhol chiqib ketish niyatingizni oshkor qilmaydi. Albatta, ko'plab omillar suhbatga ta'sir qiladi: sizning ahvolingiz, xo'jayin bilan munosabatning tabiati, ishdagi vaziyat va vaziyat. Biroq, deyarli barcha holatlarda, kelishuvga erishish va to'g'ri xulosaga kelish mumkin.
Avvalo, nima uchun imkon qadar aniq va chin dildan chiqib ketishni xohlayotganingizni tushuntirishing kerak. Tuzilishi bo'yicha takliflar to'g'ri kalitga muhtoj: Birinchidan, sizning kompaniyangizdagi ijobiy jihatlar haqida xabar bering, shundan keyingina salbiy haqida gapiring. O'z maqsadlaringiz va ehtiyojlaringizni ta'kidlang. Kompaniyaning va xo'jayinning (hatto bo'lmasa ham) ishi ko'plarni ish bilan ta'minlaganligini esdan chiqarmang.
Yangi foydali taklifni qabul qilganingiz haqida bizga xabar bering, va siz bu yerda sizning limitingizga yetib oldingiz. Ishni tanqid qilmang: kichik ish haqi, yomon ish, sudning yomon holati va shu kabi narsalar. Aqlli xo'jayin hamma narsani biladi, ammo ahmoq biron narsani isbotlay olmaydi. Etakchilik uslubini tanqid qilmang. Ehtimol, agar muzokaralar to'g'ri o'tkazilsa, yangi lavozimga ega bo'lasiz, ish haqini oshirasiz yoki idorani ajratib berasiz, biroq muqobil taklifni qabul qilasiz, ammo suhbatni menejer uni o'zi bilan gaplashishga urinish sifatida qabul qilmasligi uchun qurish kerak.
Huquqiy jihatlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi xodimlarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Istalgan vaqtda o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish huquqiga egamiz. Ushbu huquq 21-moddada bayon etilgan, unga muvofiq har bir shaxs shartnoma tuzish, shuningdek uni tugatish huquqiga ega. Bunday echimning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: mansab o'sishi etishmovchiligi, jamoa bilan ziddiyat, huquqlarga rioya qilmaslik, yanada qulay ish taklifini olish va hk.
Mehnat kodeksining 80-moddasida ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilganligi haqida yozma ravishda xabardor qilishi va uni tark etishdan ikki hafta oldin kechiktirmasligi kerak. Odatda, bu safar joriy ishlarni bajarish yoki yangi ishchi topish uchun ishlatiladi. Ushbu muddat oxirida xodim uning fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarishi mumkin. Ikki haftani tashkil etishning hojati yo'q - agar siz bu post siz uchun asosiy emas, balki yarim kunlik ish bo'lsa, bu haqda bosh ofis bilan kelisha olgan bo'lsangiz.
Agar siz meva-sabzavot yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, 292-moddaga binoan, xodim uch kundan kechiktirmay tugatish haqida xabar berishi kerak. Ishdan bo'shatilgan kunga: ish bilan bog'liq barcha narsalar (pensiya jamg'armasiga daromadlar va pul o'tkazmalari, buyurtmalar va boshqalar), mehnat daftarchasi berilishi kerak. Pastki qavatda bajaring. Bundan tashqari, siz oxirgi mavsumni amalga oshirishingiz kerak, bu ish mavsumi davomida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchining mehnat qonuniga rioya qilmasa, uni mehnat inspektsiyasiga etkazishingiz va bu erda buzilgan huquqlarni tiklashni talab qilishingiz mumkin.
Noqulay daqiqalar
Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni doimo muammosiz kechib bormaydi. Ba'zan sobiq rahbarlar etarli darajada o'zini tuta olmaydilar va kvandazhirovaniu va ekspluatatsiya qilishlari mumkin. Siz barcha xatolaringizni osib qo'yishingiz va olti oylik ish yukini bajarish uchun ikki haftani majburlashingiz mumkin.
Bir tomondan, xo'jayinni tushunishingiz mumkin, chunki hech kim yaxshi ishchi yo'qotish va o'rnini almashtirishni xohlamaydi. Boshqa tomondan, adolatsizlik bekor qilinmadi! Shu sababli, ushbu ikki haftani qadr-qimmatga ega bo'lishga undash va o'zingizning ishingizni sifatli bajarayotib, aybingizni topishga qo'shimcha sabab bermaymiz. Vaziyat juda qiyin bo'lsa, unda kasalxonaga ikki haftadan ortiq ishlamay qolishi mumkin.
Muolajalarni qabul qilish bilan bog'liq muammolar. Ba'zi rahbarlar uni imzolashni unutishadi. Shuning uchun, ushbu hujjat ikki nusxada chop etilishi kerak: biri kadrlar bo'limiga, ikkinchisi esa arizani qabul qilgan xodimga imzo chekishni talab qilishi kerak. Agar shunday bo'lmasa, hujjatlarni rus tilida xabarnoma bilan yozilgan xat bilan yuborishingiz mumkin.
Yaxshi qoldiring
Ishdan bo'shatilish haqidagi ariza topshirilganda va kompaniyadagi so'nggi ikki haftani o'tkazishga to'g'ri kelganida, ushbu muddat davomida kompaniya uchun iloji boricha osonroq bo'lishga harakat qiling. Ishingizni vijdonan bajaring va loyihalaringizni bajaring. Yangi ishchi uchun ish bo'yicha barcha asosiy ma'lumotlarni (aloqalar, hujjatlar va boshqalar) qoldiring.
Ishga kech qolmang va barcha majburiyatlarga mos kelmaslikka harakat qiling. Jamoaning an'analariga rioya qiling. Oldin do'stlaringizga xayr-ehson qilish haqida o'ylang. Ehtimol, ularga elektron pochta orqali xayr-ehsonlar yuborish yoki ishdan keyin kichik bir guruhni tashkil etish kerak. Asosiy xodimlar bilan aloqalarni almashishni unutmang. Axir bu aloqalar kelajakda siz uchun foydali bo'lishi mumkin.