Odatda, birinchi va birgina rezyume o'qilishi potentsial ish beruvchidan ikki minutdan ortiq vaqtni oladi va tajribali ishga yollovchi sizning rezyumeingiz batafsil ko'rib chiqishga loyiqmi yoki yo'qmi deb qaror qabul qilishga tezkor qarash kerak. Ishni qanday qilib davom ettirish kerakligi haqida quyida muhokama qilinadi.
Sizning rezyumening diqqat e'tiborini jalb qilishiga qanday erishish mumkin? Birinchidan, uni yozganda, siz ba'zi qoidalarga rioya qilishingiz kerak. Ularni amalga oshirish ish beruvchining manfaatlariga tayanadi.
BIRINChI RUH: STRICT
Sizning rezyumening, albatta, boshqalardan farqli bo'lishi kerak, ammo bu sizning so'z so'z qoidalarini e'tiborsiz qoldiradigan degani emas. Ish beruvchini ajablantirmaslikka harakat qiling - matnda turli shriftlar, ranglar va harflar ishlatmang. Times New Roman 12 yoki 14 hajmini tanlang.
Foydali maslahat: Matn yonidagi keng burchaklar qoldiring. Ushbu harakat ish beruvchini xush ko'radi, chunki u eslatmani o'qiyotganda imkon beradi. Shuni unutmangki, rezyumelarning bo'limlari orasidagi intervallarni saqlab qo'yishingiz kerak.
II QISM: Lakonizm
Iste'dodning eng yaqin qarindoshini eslang. Ishga joylashish uchun mukammal bir rezyumesi bir sahifada, kamdan-kam holatlarda - ikkita bo'lishi kerak. Agar bu talabning imkoni bo'lmasa, ish beruvchining ko'zlari bilan rezyumeingizni tekshirib ko'ring. 5 yil oldin diplomni bitirgan maktab, uy hayvonlari yoki tikuv va tikuvchilik kurslarida faol ishtirok etish uchun sertifikatlar haqida bilishingiz kerakmi, albatta, bu sizning ishingiz uchun bevosita bog'liq bo'lgan taqdirdagina o'ylab ko'ring. taqlid qilish. Ko'pchilik ta'lim va ish tajribasi bo'yicha bo'limlarda ko'rsatilgan ko'proq narsani ish beruvchiga ko'proq ta'sir qilganiga noto'g'ri ishonishadi. Qisman shunday bo'lsa-da, lekin, masalan, o'tgan ishlaringiz ro'yxatidan siz vakansiyaga bevosita aloqador bo'lmagan kishilarni chiqarib tashlashingiz mumkin. Ish beruvchining 15 yoshida qo'shni tomboyning dadasiga ishlaganingiz va ikkinchi yilda maxsus gitara darslarini berganingizni bilish qiziq emas.
UCHINCHI QOIDA: Haqiqat
Agar ish uchun rezyumelarni yozayotganda, biroz porlash istagi ayniqsa ayniqsa katta bo'lsa, bu voqea hali katta bo'lmasa va bo'sh joy juda jozibador. Qog'oz har bir narsaga chiday oladi, lekin savol bo'lsa, ish beruvchining mumkin bo'lgan ish beruvchi tomonidan sabr qila oladimi? Boshqa so'zlar bilan aytganda, faqat sizning eshitganingiz yoki sizning intervyuingizni namoyish eta olmaydigan ofis texnologiyasiga ega bo'lgan o'quv dasturida kompyuter dasturlarini eslatib o'tishning hojati yo'q. Agar siz potentsial ish beruvchiga murojaat qilsangiz, yuqorida aytilganlarning hammasi to'liq tasdiqlanishi kerakligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, avvalgi ishingizga haddan ortiq muvaffaqiyat qozonmang.
To'rtinchi qoida: TARKIBIY
Barkamol va to'g'ri yozilgan rezyumelar qismlarga bo'linishni o'z ichiga oladi.
1. Shaxsiy va kontakt ma'lumotlari
«Resume» so'zi yozilishning hojati yo'q, buning o'rniga familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatish kerak. Keyingi so'zlarni "familiyasi, ismi, otasining ismi" deb ham atash kerak emas.
Siz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan barcha telefonlarni va elektron pochta manzilini ko'rsating. Shu bilan birga, ish beruvchini mobil telefonlar qaysi biri ishlaydiganligini aniqlashga majburlamang va faqat siz kechqurun kechqurun topishingiz mumkin. Har bir narsani o'zingiz aniqlang.
Muhim jumboq: kontakt ma'lumotida ko'rsatilgan elektron pochta manzili rezyume yuborgan manzilingizga mos kelishi kerak.
Haqiqiy yoshni chaqirish mumkin emas: tajribali ishga yollovchi siz qanchalik yoshligini aniqlay oladi, universitetni tugatgan sanaga yoki ish boshlanishiga asoslanadi. Oilaviy ahvol va bolalarning borligi / yo'qligi to'g'risidagi ma'lumot rezyumelarga joylashtirish uchun majburiy emas, lekin bu haqda ish beruvchiga intervyu berishni so'rashga tayyor bo'ling.
2. Maqsad
Qaysi vakansiyani yoki kamida siz murojaat qilayotgan faoliyat sohasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Shu bilan birga, sizning qiziqishlaringizning formulasini bir yoki ikkita jumlaga mos kelishi kerakligini eslang, "men mutaxassislikda juda qimmatli ishni izlayapman" kabi lo'nda nutqlardan qochish kerak.
3. Ta'lim
Aksincha, xronologik tartibda o'quv yurtlarining to'liq nomlarini qabul qilingan fakultet va mutaxassisliklar ko'rsatiladi. Ta'limning boshlanish va tugash vaqtlarini aniq ko'rsatib bering, aks holda ish beruvchi siz hali o'rganayotgan taassurotni qabul qilishi mumkin.
Diplomni alohida ajratish va ilmiy daraja mavjudligi haqida gapirish mumkin emas. Lekin tezisning nomi faqat siz qiziqayotgan bo'sh lavozim bilan bevosita bog'liq bo'lsa, yozilishi kerak.
Muhim qo'shimcha: Ushbu bo'limda siz o'rgangan kurslar, seminarlar va treninglar nomlarini ko'rsatishingiz mumkin (albatta, siz ular uchun murojaat qilayotgan ish bilan bevosita bog'liqligini hisobga olgan holda).
4. Ish tajribasi
Bu resumening eng muhim va mazmunli qismidir. Bu erda, teskari tartibda, ish joylari oxirgi 6-8 yil davomida (ro'yxatga olingan lavozimlarni ko'rsatib, vazifalarni batafsil tavsifi bilan, haqiqiy yutuqlar ro'yxati bilan) ro'yxatga olinishi kerak. Shu bilan birga, esda tuting: ish beruvchi sizning o'tmishdagi faoliyatingiz jarayonida emas, balki aniq natijalar bilan qiziqmaydi. Boshqacha qilib aytganda, "bajarilgan lavozimga muvofiq vazifalarni bajarish" o'rniga qaysi loyihalarni amalga oshirganingizni va sizning yordamingiz bilan korxona olgan foydani ko'rsatish to'g'ri bo'ladi. Bundan tashqari, lavozimga tayinlanganingiz va yuqori ish haqi belgilashingiz mumkin.
5. Qo'shimcha ma'lumotlar
Ushbu bo'lim "Ta'lim" va "Ish tajribasi" ga kiritilmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va ularning ko'lami juda keng bo'lishi mumkin. Biroq, siz o'zingizni taroziga solib qo'yishga yordam beradigan ushbu kasbiy mahoratlarni sanab o'tishga chek qo'ying. Bu yerda siz xorijiy tillardagi malaka darajasini, yaxshi ma'lum bo'lgan kompyuter dasturlarini ro'yxatini va faol ishlaydigan ofis jihozlarini ko'rsatishingiz mumkin. Umuman olganda, ushbu bo'limni ish beruvchining diqqatini kuchli tomonlarga jalb qilish uchun foydalaning.
Shaxsiy fazilatlari
Bu ish beruvchining eng ma'qul bo'lmagan qismidir va shuning uchun uni iloji boricha qattiqroq qilish. O'zingizni maqtang, lekin kamchiliklarni ko'rsatma. Buning o'rniga, yana bir bor sizning professionalligingizni tasdiqlaydigan va sizni boshqa ish izlovchilaridan foydali ravishda ajratib turadigan alohida sifatni ta'kidlang.
7. Tavsiyalar
Ular ishga joylashish bo'yicha rezyumelarga qo'shilishlari shart emas, shuningdek sizni potentsial ish beruvchiga tavsiya etadigan shaxslarning koordinatalarini ko'rsatadilar. Biroq, ularni ish beruvchining iltimosiga binoan taqdim eting va homiylarni ogohlantiring va ular siz va sizning professional bilimlaringiz va ko'nikmalaringiz haqida bir necha savol so'rashlari mumkinligi haqida ogohlantiring.
Oxirgi bar
Yuborishdan oldin xulosani bir necha bor diqqat bilan ko'rib chiqing. Hatto eng kichik xato ham sizning foydasiga bo'lmaydi. Biroq, ishga joylashish vaqtida to'g'ri yozilgan bir rezyume bilan sizda ish topishga ko'proq imkoniyat bo'ladi.