Bizning vaqtimizda Leonardo da Vinchi jonli, keyinchalik "Madonna va Bola" surati, noutbukni, ko'chma va hujjatlar to'plamini tasavvur qilishi mumkin edi. Zamonaviy haqiqat shunchalik dinamikki, u faqat ritmda katta kuchlarga ega odamlar bo'lishi mumkin. Axir, tug'ishdan keyin tezda 24 soat ichida hamma narsani qilishni o'rgandilar: ikkalasi ham bolada qolish va ishlash uchun. Yashirin, ular hayotlarining bir daqiqasini behuda sarflamasliklari kerak.
Deputat izlashda
Agar siz ham ishlaydigan bir ota bo'lishga qaror qilsangiz, unda siz qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan birinchi savol: siz xizmatda bo'lganingizda kimni tashlab ketishingiz kerak? Ko'p variant bor. Eng maqbul birini tanlang.
Katta bobosi
Bunday qarindoshlar va muhabbat, ular har doim xiralashib ketishga tayyor. Ha, va ota-onangizning buyuk tajribasi sizni olib keldi! Agar siz ular bilan xazinangizga ishonishga qaror qilsangiz, tarbiyalash, qo'shimcha ovqatlarni, rejimni kiritish haqida o'z fikr-mulohazalaringizni bizga ayting. Siz chaqaloqqa har qanday sharbat berishga hojat yo'qligini tushuntiring (hatto o'z bog'ida yig'ilgan olma va hatto olma). Hargiz: tagliklari har uch soatda bir marta o'zgartirilsa zarar bermaydi. Menga ishon, onangni yoki qaynonangni xafa qilma! Faqat chaqaloqqa tegishli qarorlar faqatgina sizning eri va boshqa hech kim tomonidan qabul qilinmasligi kerak.
GURUH
Zo'r tavsiyalar va etarlicha tajriba - to'y uchun talablarning to'liq ro'yxati emas. Eng asosiysi, u bolaga ruh bilan munosabatda bo'lib, u qanday qilib unga yondashish kerakligini bilardi. Bola bilan birga ishlayotgan ayollarning ishlari faqatgina o'zlarining hozirgi vazifalarini bajarishda emas, balki o'zaro tushunishga asoslangan bo'lishi kerak. Yangi odamning qoqig'i qanchalik yaxshi tomonga yaqindir. Ular sizning huzuringizda hayratda bo'ladilarmi? Keyin ularni bir yarim soat qoldiring. Agar bu test ijobiy bo'lsa, unda siz to'g'ri odamni topdingiz.
Tushlik uchun tanaffus bilan
Siz va emizishingiz mumkin. Faqat tizim orqali o'ylashingiz kerak. Siz ishdan ketishingizdan oldin sutni emirasiz. Va chaqaloq uni qoshiq (yoki shishadan, qaerdan ko'krak o'rniga - qoshiq) ichsa.
Biroq, yana bir variant bor. Tushlik vaqtida, uni cho'chqa go'shtiga bering va u bilan gaplashing. Bunday imkoniyat yo'qmi? Keyin ish joyida ishga joylashib, muhrlangan sut uyiga o'ting. Haddan tashqari holatlarda chaqaloqni ofisga olib kelish uchun tug'ruqxonaga yoki buvisiga murojaat qiling. Va eng muhimi: bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketayotganda, kechki ovqatlanishni bekor qilmang. Ikkala tomon uchun ham foydali. Qanday yoqimli gapni aytmang!
Har uchrashuvning quvonchi
Onam ishga kirishadi, chaqaloqni dadamning qo'lida yoki xayrlashib ketgan bobosi. Rasm go'zal ... Lekin haqiqiy emas. Birinchi marta, ehtimol, bo'ladi. Ammo keyin hamma narsa o'zgaradi. Bola sizni ko'rib, yig'lab yuboradi. U uyqusiz ko'rinmasligi yoki yo'qolmagani uchun yashirincha chiqib ketish uchun yo'l yo'q. Aksincha, bunday xatti-harakatlar faqat muammolarni yanada kuchaytiradi. Xashak faqat sizni qo'yib yubormoqchi emas. Bir kuni onam abadiy yo'q bo'lib ketishidan qo'rqadi.
"Siz nima qila olsangiz, eng kichik narsaga tushuntiring." Va yana bir bor takrorlang, albatta, siz albatta qaytasiz. Farzandingiz so'zlarni tushunmasin, lekin ovozingizga bo'lgan ishonch unga hamma narsa yaxshi bo'ladi, deb ishonch hosil qiladi.
- O'zingizning katta farzandingizga uyga qaytadigan vaqtni aytib bering. O'zingizning o'g'lingiz yoki qizingizga har doim so'z ber.
- Ha, buni qilish qiyin. Biroq, uni yong'oqqa ko'rsatmang, yig'lamang, xijolat qilmang. Kunni tezda uchib ketishi haqida o'ylab ko'ring. Kechqurun uchrashib, bir-biringizni quchoqlaysiz.
Qonun doirasida
Endi siz nafaqat ishchingiz, siz ham onangizsiz. Va rahbariyat bu holatni hisobga olish kerak. Ishda, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayolga muayyan imtiyozlar berilishi mumkin. Misol uchun, ayrim kompaniyalarda ayolni bolani boqish uchun uyiga qaytishi uchun ayolning ixtiyoriga topshiriladi. Biroq, agar sizning tashkilotingiz bunday imtiyozlar bermasa ham, siz yosh ona sifatida qonun bilan belgilangan maxsus huquqlarga egasiz. Har uch soatlarda yarim soatlik tanaffusga chiqishingiz mumkin (agar ikkitasi ikkitasi bo'lsa, keyin darvozabon). Uyning yonida ofis bormi? Keyin chaqaloqni birinchi so'rovda boqing. Qisqa ish kuni ham sizning huquqingizdir. Sizning ishingizdan ilgari ketishingiz mumkin: yarim soat - har kuni yoki ikki yarim soat - juma kunlari (yoki boshqa kunlarda).