"Fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida" gi federal qonunga binoan, 2012 yilda har qanday ota-ona, vasiy yoki qarindosh bilan munosabatda bo'lish bir yarim yilga qadar bola tarbiyasi uchun nafaqa olish huquqiga ega. Ish beruvchining bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olishga qaror qilgan ota-onalardan biriga bunday foyda berish huquqi bor.
Ushbu mehnatga layoqqa ega bo'lmagan shaxs ushbu nafaqani yashash joyidagi ijtimoiy himoya tashkilotlarida olishlari mumkin, bu holda ular hozirda ishsizlik bo'yicha nafaqa olishmaydi. Tovon haqini to'lash to'g'risidagi qaror korxonaning ma'muriyatiga yoki ijtimoiy muhofaza qilish organlariga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ishdan tashqari ishlayotgan bo'lsa yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, unda imtiyoz odatdagi tarzda taqdim etilishi kerak.
Imtiyoz chegara kunidan keyingi kunga, kasallikdagi ta'til va tug'ruq uchun ruxsatnomada ko'rsatilgan. Shu kundan boshlab bolani parvarish qilish uchun beriladigan ta'til sanagacha qayta boshlanadi, bu esa 18 oylik bolaga aylanadi. Agar bir nechta bolaga g'amxo'rlik ko'rsatilsa, barcha imtiyozlar qo'shiladi, ammo umumiy nafaqa miqdori o'rtacha daromadning yuz foizidan oshmasligi va ushbu nafaqaning umumiy minimal miqdoridan past bo'lishi mumkin emas.
2012 yilda maxsus to'lash tartibi
Bola bir yoshga to'lganidan, ya'ni ikki yoshga to'lgunga qadar, olti oydan kechiktirmay foydaga murojaat qilish kerak. Agar ushbu muddat o'tkazib yuborilmasa, pensiya to'lanadi. Ayol bir bolani parvarish qilish uchun beriladigan ta'tildan to'la yoki qisman foydalanishi mumkin. Agar ruxsatnoma ishlashga ketganidan so'ng uzilib qolgan bo'lsa, unda imtiyozni olish mumkin emas. Agar ayol qisman ta'tildan foydalansa, keyin ishga ketgandan so'ng, uni qayta boshlash niyatida bo'lsa, u qolgan qismini olish huquqiga ega. Bu nafaqani olish huquqini saqlab qolishda, u yarim vaqtda ishlashi mumkin. Xuddi shu tarzda, ta'limni davom ettirishga qaror qilgan taqdirda ham pensiya ta'minlanadi. Bola tarbiyasiga bo'lgan barcha ta'til muddati xizmatning umumiy uzunligiga qo'shiladi. Agar ayol korxonada ishlayotgan bo'lsa, pensiya oyiga ish haqi bilan bir kunda to'lanadi. Agar bir nechta ish bo'lsa, nafaqa oluvchi tanlagan ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Bunday holatda, agar ish beruvchi ish beruvchilardan biriga tayinlangan bo'lsa, sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchilarga ushbu foydani to'lamaganligi to'g'risida sertifikat taqdim etishi shart.
2012 yilda bolalarga g'amxo'rlik qilishning foydasi: imtiyozlarni hisoblash tartibi
2011 yil boshidan beri bola tarbiyasiga haq to'lash va hisob-kitob qilish tartibi o'zgartirildi. Foyda, Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadiga qarab, 730 kun avval hisoblab chiqilgan (ya'ni, avvalgi 2 yil mobaynida) hisoblab chiqiladi. O'rtacha daromadlar FSSga kiritilgan sug'urta to'lovlarining har qanday to'lovlari va to'lovlarini o'z ichiga oladi.
Sug'urtalangan va 2012 yilda ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan va bolani parvarish qilishni xohlaydigan kishi uchun hisob-kitob 2010 yil boshidan 2011 yil oxirigacha soliqqa tortiladigan summa miqdorini oladi. Har bir yillik hisob-kitoblarni amalga oshirishda o'rtacha daromadlar FSSda sug'urta mukofotlari miqdoridan oshmasligi kerak bo'lgan umumiy summa sifatida qabul qilinadi. 2010 yilda ushbu summa 415 ming rublni tashkil etgan bo'lsa, 2011 yilda u 463 ming rublga etkazildi. Olingan qiymatlar qo'shiladi, undan keyin jami 730ga bo'linadi va shu bilan kuniga o'rtacha daromad olishadi.
2012 yilda mehnatga layoqatli ota-onasi bo'lmagan bolaga qarash uchun oylik pensiyaning pastki chegarasi birinchi bolaga 2326 rubl, keyingi bolaga esa 4652,99 rubl.
2012-yilda bir yarim yil muddatga bolalar parvarishi uchun maksimal puli 14625 rublni tashkil etadi.
01.01.2011 dan 31.12.2012 gacha bo'lgan davrda ayol o'zini qanaqasiga o'zi belgilashi mumkin, qaysi qoidaga ko'ra, foyda miqdori "qari" yoki "yangi" ga ko'ra hisoblab chiqiladi.