So'rovlarga ko'ra, ko'pchiligimiz erkaklar bilan ishlashni afzal ko'ramiz. Ular g'ayrioddiy usullarni o'rgatishmaydi, kamdan-kam hollarda g'iybat qiladilar va o'zlarining muammolarini emotsiyaning ta'sirida hal qilishlariga yo'l qo'ymaydi. Ammo erkaklar jamoasining foydasiga erishish uchun biz sinab ko'rishimiz kerak. Erkak kishi har doim ayoldan ko'ra farq qiladi va o'zingizga o'ziga xos yondashuvni talab qiladi - u siz uchun kim bo'lishidan qat'i nazar - hamkasb, unga bo'ysinuvchi yoki xo'jayin. Erkaklar jamoasida ayolga qanday munosabatda bo'lish kerak? Ehtimol, bu oddiy ko'rinishi mumkin emas ... Bir qarashda erkaklar bilan ishlash osonroq ko'rinadi: ular bilan muzokaralar qilish osonroq, ular odatda ishonchli bo'lishi mumkin va ular bizning yomon kayfiyatimizni sindira olmaydi. Hech bo'lmasa, erkaklarning fikri shu. Boshqa tomondan, erkaklar hamkasbining hurmatini qozonish uchun biz o'zimizni odatdagi "ayol" xatti-harakatlarini o'zgartirishimiz va yangi qoidalar bilan o'ynashimiz kerak.
Xuddi shu sharoitda
Siz va sizning hamkasbingiz kompaniyada teng pozitsiyani egallashsa, unda siz yoqtirasizmi yoki yo'qmi, siz bir-biringiz bilan raqobatlashasiz. Umid qilamanki, sizning boshingizga boshlovchi va yumshoq bo'ladi. Aksincha, bir ayol hamkasbida yaxshiliklarni bilishdan ko'ra kamchiliklarni qidiradi. Bunday xodim tomonidan xafa bo'lmang va uning xatti-harakatlarini gender asosidagi kamsitish deb hisoblang. O'zingiz bilan faxrlaning yaxshisi: agar sizni tanqid qilsa, u sizni munosib raqib deb biladi va uning mantiqsiz xulqi o'zini himoya qilish usuli hisoblanadi. Biroq, bir hamkasbingiz sizni mutaxassis sifatida hurmat qilish va fikringizni tinglash uchun, siz unga munosib bo'lganingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun doimo professional darajangizni, malakangizni va umumiy ta'limingizni yaxshilashingiz kerak. Qabul qiladiki, insonga kuchli raqib bo'lish yaxshi. Aslida, bu kasbiy o'sishning haqiqiy va tezkor usulidir.
Bundan tashqari, malakali mutaxassislar erkak guruhlarida qabul qilingan noto'g'ri ko'rsatmalarga rioya qilishni maslahat beradi. Odamni xatolariga ochiqchasiga ko'rsatma va boshqalarni, ayniqsa, boshqa xodimlarning borligini unutmang - bu o'zingiz uchun hurmatga ega emas. Agar siz noto'g'ri to'ldirilgan hujjat yoki noto'g'ri tuzilgan rejani ko'rsangiz, o'zingizning hamkasbingiz bilan ko'z bilan ko'rishni kutib turing va muloyimlik bilan tuzatish kiritishni tavsiya eting: "Menda qiziq bir g'oya bor edi. Men, pudratchining buyurtmani bajarish uchun vaqti borligi uchun, kelgusi oyda loyiha uchun belgilangan muddatni ko'chirishimiz kerak deb o'ylayman. Nima deb o'ylaysiz, bu oqilona bo'ladi?
Shuni esda tutingki, siz hazil-talaffuzni to'g'ri talqin qilishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, odam haqida hazillashmasligingiz kerak. Va shaxsiy mavzulardagi muloqotni minimal darajada kamaytirishga harakat qiling: charchash va og'ir vazifa haqida shikoyat qilishning hojati yo'q, bolangiz haqida uzoq hikoyalardan boshlang yoki o'zingizning oilangizga qiziqishingiz kerak, u bu mavzuni muhokama qilgunga qadar. sizdan ko'ra ko'proq bog'liq.
Agar xo'jayin odam bo'lsa
Albatta, xo'jayinlar boshqacha. Biroq, ba'zi bir shaklda barcha erkak xo'jayinlari o'xshashdir. Odam natija haqida odaklanıyor va tafsilotlarga berilmaydi. Shuning uchun, darhol vazifani aniq tushunib, uni xatosiz va o'z vaqtida bajarishingiz kerak. "Men kerakli ma'lumotlarni topish uchun CFO orqali o'tolmayman" kabi ko'plab qo'shimcha savollar. Nima qilish kerak? ", Ehtimol, xo'jayiningizni faqat bezovta qiladi. Shuning uchun, barcha mavjud muammolarni o'zingiz hal qiling va favqulodda vaziyatlarsiz xo'jayinga murojaat qilmang.
Ikkinchidan, etakchining shaxsiy odatlari, uning aloqa shakli va ish uslubi hisobga olinishi kerak. Misol uchun, qisqa muddatli taqdirni biladigan xo'jayin sizni o'zingiz chaqirgan va sizning haftaning ishi natijalari haqida sizni xabardor qilishni so'rasa, sizning vazifangiz eng muhim yutuqlarni qisqacha ro'yxatlashdir.
Va yana bir muhim tafsilot. Ehtimol siz yangi g'oyalar tashabbuskori inson bo'lishi kerak degan fikrga qo'shilasiz. Xo'sh, shaxsiy hayotimda bu yomon emas. Biroq, biznesda ayolga faoliyat kerak. Shuning uchun yangi takliflar qilish va fikrlaringizni ifoda etishdan qo'rqmang. Bundan tashqari, zamonaviy menejerlar kompaniyaga xodimlarning sadoqatini qadrlashadi. Har bir vazifani qat'iy belgilangan funktsiyalarni bajaradigan ijrochi nuqtai nazaridan emas, balki uning firmasining global vazifasining bir qismi sifatida ko'rib chiqishga harakat qiling. Agar "kontekstni" tushunib etsangiz va o'zingizning vazifangiz bo'lmaganda ham ishni bajarishga tayyor bo'lsangiz, sizning harakatlaringiz erta yoki kechroq baholanadi. Oxir-oqibat, siz g'ayratli misogynistlar bilan ishlamaysiz, ammo o'z sohasidagi professionallar bilan. Shunday emasmi?
Biror yordamchi bo'la ol
Eng murakkab vazifa, ehtimol, erkagi bo'ysunuvchilarni tan olishga loyiqdir. Hissiyotlarni nazorat qilishni o'rganish va mantiqan fikr yuritish. Bu holda, erkaklar jamoasini boshqarish mumkin emas. Unutmangki, menejeridan bir kishi aniq vazifalarni, malakali rejalashtirishni va mavjud muammolarni o'z vaqtida hal qilishni talab qiladi. Agar misol uchun, u noto'g'ri rejalashtirilgan shartlar tufayli ishini qila olmasa, u o'zi uchun emas, balki siz uchun vaqt yo'qligi uchun g'azablanmaydi.
Shuning uchun qoida: topshiriqni bo'ysunuvchilar oldiga qo'yish, uni iloji boricha aniqroq, ilg'or tarzda yozma shaklda ifodalash va ishchi uni bajarishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni oldindan belgilab qo'ying. Shuningdek, erkagi bo'ysunuvchi kishilarga "odatda ayol" sifatlarni - tasodifiy, o'zgaruvchan va shafqatsiz munosabatda bo'lish imkoniyatini berishga harakat qiling. Buni amalga oshirish uchun oldindan o'zingizning ishchilaringizning mezonlarini qanday baholaysiz va o'z qoidangizdan voz kechmang. Va hech qachon his-tuyg'ularga berilmasin - erkak hamkasblar sizni kechirmaydi va, eng muhimi, sizning xatolaringizni unutib qo'ymaydi. Ayol-boshliqlar hysteric va o'z-o'zini talab qiladigan deb hisoblanadilar. Ko'rib chiqarmaydigan sharhlar emasmi? Bu stereotiplarni yo'q qilish vaqti keldi. Aytgancha, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ayollar murakkab loyihalarni rejalashtirish bilan engish uchun yaxshi imkoniyatga ega va mas'uliyatni topshirishda yaxshi. Shunday qilib, qo'rqmang, o'zingizga ishoning, muloyim, ehtiyot bo'ling va muvaffaqiyatga erishasiz. Erkaklar va hamkasblar, xo'jayinlar va unga bo'ysindiklar - jinsidan qat'i nazar, haqiqiy mutaxassislarni qadrlashadi!
Yulduz mutaxassisi
Albert POPKOV, "Sinfdoshlar" internet-portalining yaratuvchisi. eng »
Odatda, gender kasb egasiga ta'sir qilmaydi. Agar biror kishi o'z ishida mutaxassis bo'lsa, undan nimani talab qilsa va o'zi nimani taklif qilsa, u ayol yoki erkakmi, ahamiyatsiz. Men hech qachon ayollarga bo'ysunishimga to'g'ri kelmas edi, shuning uchun men ayolning boshlig'i bo'lganida nima bo'lganini bilmayman, biroq men rahbar lavozimga ega bo'lgan ko'p tanish qizlarim bor, va bu shuni ko'rsatadiki, bir vaqtning o'zida kompaniya rahbariyati jinsi qat'iy nazar, ularni haqiqiy qadriyatlariga qadrlashdi. Ish bilan bandlik nuqtai nazaridan ayollarning qandaydir zulmi haqida gapirishimiz mumkin deb o'ylamayman. Men bilan hamkorlik qilgan kompaniyalarda. Ular teng ravishda ayollar va erkaklarni ish bilan ta'minladilar. Garchi, albatta, qarashga qaramay, qarorlar qabul qilishda va texnik muhitda ayollarning soni ozayib borishi aniq. Menimcha, bu erkak shovinizmga bog'liq. Aksincha, hamma narsa ... an'analar yoki narsalar haqida. Bu yerda biron bir texnika kollejiga boring. Axir, qizlar hali u erga o'g'illardan ko'ra kamroq tayyorlik bilan borishadi. Va agar ish topolmaydigan usullari haqida gapiradigan bo'lsak, men ayollarning ba'zi bir fokuslarini ishlatganidek, ayollar ham to'g'ri pozitsiyalarga ega bo'lgan bir necha holatlarni bilaman.
Ishda erkaklar ayolni yoqtirmaydi:
1. baland ovoz bilan kuladi;
2. U juda ko'p gaplashadi;
3. U ikkilanib, qaror qabul qila olmaydi;
4. erkak shovinizmning ishdan chiqqanligini tushuntiradi;
5. O'zlarining engil yoki nomutanosib dazmollangan ko'ylaklarini tanqid qilish.
Agar kishi sizni quyidagilardan xabardor qiladi:
1. muvaffaqiyatini e'tirof eting;
2. Xatarlarni qabul qilishdan qo'rqmang;
3. O'ziga ishonchli;
4. Tashabbuskor bo'ling.