O'zingizdagi to'qnashuv.
Bunday hollarda xo'jayinlar bir xil xodimga nisbatan eng xilma-xil va tez-tez qarama-qarshi talablarni yaratadilar. Biror kishining umuman tekshirilmasligi odatiy hol emas - u xatolik, kasallik va kayfiyatni yo'qotish huquqiga ega bo'lmagan robot kabi muomala qilinadi.
Jamiyatda hech qanday fikr yo'q, va siz mutlaqo boshqacha va sizning fikringizga ko'ra harakat qilish juda qiyin.
O'zaro nizolar.
Bunday to'qnashuvlarning mohiyati aniq: har qanday tashkilotda odamlar doimo bir-biri bilan reklama qilish, bonuslar, mas'uliyat va maqom uchun raqobatlashadilar. Ba'zida ma'muriyat va oddiy xodimlar o'rtasida nizolar mavjud, chunki ular haqiqiy hokimiyat uchun kurashdan kelib chiqadi, chunki ba'zi oddiy ishchilarning qolganlari nazarda tutilganiga qaraganda ancha ko'p.
Jamoa va shaxs o'rtasidagi to'qnashuv.
Har bir jamoa o'z qoidalari, cheklovlari va sozlashlari bilan boshqa muvaffaqiyatli tizimdir. Yakka tartibdagi shaxs jamoa pozitsiyasiga qarama-qarshi pozitsiyani egallasa, ziddiyatlar muqarrar.
Noqonuniy harakatlar.
Eng muhimi, faqat boshni o'z ichiga olgan his-tuyg'ularni o'chirib qo'yishdir. Qiziqishlarga dosh berib, g'alaba qozonish uchun ozgina muvaffaqiyat qozondi.
Avvalo raqibni mutlaq betaraflikni baholash muhim. Uning barcha zaif tomonlarini va afzalliklarini torting, hisobga olishni unutmang, jangda sizga barcha qo'l va tugmalar kerak bo'ladi.
Raqibning manziliga sizning so'zlaringiz kelmasligiga amin bo'lgan taqdiringizda ham qattiq shikoyatlar, haqoratlar qabul qilmang. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda bu vaziyatni yanada kuchaytiradi.
Sizning raqibingiz sizga nisbatan salbiy munosabat sababini tushunishga harakat qiling. Ba'zan bu insonning har qachongidan ham yomoni ekanligi ko'rinadi. Aslida, ko'pincha har bir kishi o'z manfaatlarini himoya qiladi va boshqa hech narsa qilmaydi.
Agar mojaro hali boshlanmagan bo'lsa, sizning ustunligingizni namoyon qilmang va siz buning foydasi yo'q.
Parvozlar muqarrar ravishda tahlil qilinayotganda, o'zingizni ushlang. Odatda, birinchi bo'lib taslim bo'lgan kishi zaiflashadi va kuchli sinirlarga ega bo'ladi. Shuning uchun, agar sizning raqibingiz baland ovoz bilan haqorat bilan ochiq hujumga o'tib ketgan bo'lsa, Bole xotirjam bo'lsin. Bu kontrast sizning foydasiga bo'ladi.
Shikoyat qilmang, faqat faktlar haqida ma'lumot bering. Dalillarni suiiste'mol qilmang, barcha so'zlaringiz dushmanning aybiga dalil bilan tasdiqlanishi kerak, aks holda siz axmoqona bo'lib qolasiz.
Xayrlashuvga borib, intiqom va intiqom uchun pastga tushmang. Bizning obro'yimiz ko'p narsalar, kuchli va kuchli sharoitlardan iborat - ulardan biri.
Ishchi to'qnashuvlar odatiy bo'lmasa-da, ularni tan olish yaxshiroqdir. Har qanday tortishuvlar samaradorlikka, xodimlarning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Dono bo'ling va tahqirlamang. Misol uchun, ular sizga yaxshi ma'lum bo'lsa ham, xodimlarning og'riqli nuqtalarini bosmang. Xodimlarning manfaatlarini e'tiborsiz qoldirmang, agar ular sizga bog'liq bo'lsa, ular e'tiborga olinadi.
Va kimningdir mablag'idan ajralishga urinmang, albatta albatta ochiladi.
Menejer yoki subordinasisiz, muhim emas, atrofingizdagi qulay muhit va oddiy ish va muvaffaqiyatga to'sqinlik qilmaydigan muhim ahamiyatga ega. Agar mojaroning natijasi sizga bog'liq bo'lsa, nafaqat o'zingiz, balki, albatta, ta'sir o'tkazadigan kishilar haqida ham o'ylab ko'ring.