Bu ishdan bo'shatilish haqida emas , masalan, muntazam ravishda tartibni buzsangiz yoki ishingizdan xalos bo'lsangiz. Yo'q, ular sizni yo'q qilishni istaydi. Ehtimol, sizning bolangiz tez-tez kasal bo'lib qoldimi? Yoki tashqarida o'qiyapsizmi? Kompaniyada qayta tashkil etilganmi? Yoki xo'jayin sizning ishingizga bo'lgan ehtirosingizni ko'rishni xohlaydi? Nega siz ishdan haydalishni xohlaysiz? Eng muhimi, bu noqonuniy hisoblanadi.
Yomg'ir tomosha qilinmoqda
Mehnatdan tinchlik yo'li bilan ishdan bo'shatishning eng yoqimsiz turi - sinov va ta'sirsiz gapirish. Misol uchun, siz tushlik qilish uchun tushlikka chiqasiz va yarim soatdan keyin sizning passingiz ishlamayotganligini bilib olasiz. Yoki xo'jayin "siz ishdan bo'shatilgan" degan xabarni e'lon qiladi va binolarni bo'shatishni talab qiladi. Afsuski, siz bunday ishdan haydashga qarshi sug'urtalanmaysiz, ayniqsa, agar siz mehnat shartnomasi qilmasangiz. Agar rahbariyat sizni rasmiy ravishda lavozimidan bo'shatishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u sizni o'zingizning "o'zingiz" deb yozishga majbur qilish uchun hamma narsani qilishga harakat qiladi. Hokimiyatda keraksiz xodimlardan qutulish uchun o'zlarining usullari mavjud. Masalan, psixologik bosim.
Ishonchimiz komilki, xo'jayindan muntazam ravishda kamsitilishga qanchalik uzoq vaqt davomida ta'sir o'tkaza olasiz? Agar sizga qo'shimcha pul to'lamasdan bir oydan ziyod vaqtdan ortiq ishlamoqchi bo'lsa yoki sizni zudlik bilan sizni ta'tildan chaqirmoqchi bo'lsa, uni qanday qilib yoqtirasiz? Sabr-toqatlik chashkasi xo'jayinlarning kichik hajmini to'ldirish uchun shartlarning doimiy "tezlashuvi" bilan birga to'ldirishga qodir. Va ko'plab kompaniyalarda ishdan bo'shashni qo'rqitish uchun ishchilarga "axloqsizlik" ni to'plashni yoqtirishadi "maqolasiga ko'ra - toza suv shantaji! Ha, aksariyat hollarda bu vaziyatda, ehtimol, iste'fo haqidagi bayonot yoziladi. Aytgancha, statistika ma'lumotlariga ko'ra, noqulay ruhiy holat tufayli odamlar 43 foizga yaqinini ish bilan almashtirishlari kerak edi.
Yaxshi sulh
Shunday qilib, so'nggi paytlarda ko'rgan tashvish beruvchi alomatlar oshpazlik kayfiyatiga bog'liq emas. Aslida, bu vaziyatda kurash juda mantiqqa to'g'ri kelmaydi: uzoq vaqt davomida siz ushlab turolmaysiz, shuning uchun vaqt sarflamang va yangi ish qidirishni boshlang. Biroq, biz ham to'g'ri yo'lga chiqishimiz kerak. Endi siz temir nervlarni va hech bo'lmaganda xotirjam ko'rinishga muhtojsiz. Sizning ishingizni mukammal qilishni davom ettirishga harakat qiling va hech qanday holatda "o'zingiz" deb yozmaslik kerak.
Yodingizda bo'lsin , siz yozganingizdan so'ng, qonun bilan belgilanadigan barakalarni ko'rmaysiz. Misol uchun, ariza topshirilgandan keyin 90 kun ichida Ishga joylashish markazida ro'yxatga olinadi va imtiyozlar bir vaqtning o'zida to'lanadi. Qaror nima? Masalan, "tomonlarning kelishuvi" iborasi bilan nafaqaga chiqish (Ukraina Mehnat kodeksining 36-moddasi 1-bandi). Buning uchun siz o'zaro kelishuv shartlarini yozishingiz mumkin bo'lgan "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim" ni rasmiylashtirishingiz kerak.
Ushbu holatda qonunning qisman to'lovi ta'minlanmaydi, lekin bu ajratish shakli bilan kompaniya boshqaruvi sizga naqd pul bonusini to'lashi mumkin. Biroq, savdolashish kerak. Shuni esda tutingki, ishni tinch yo'l bilan olib tashlash bu ishni boshqarish uchun foydali bo'lishi mumkin, chunki siz ikki hafta mobaynida ish joyini darhol bo'shatishingiz va kompaniyaga qarshi da'vo qo'zg'ashingiz mumkin emas. Va siz xodimlarni qisqartirish uchun bo'lgani kabi, sizdan nafaqa va ish joyingizga muhtoj emassiz. Biroq, bu holda siz tomoningizda - o'zingizni himoya qiling, yaxshi tavsiyalar, pulni qoplashni talab qiling. Hukumat siz bilan uchrashishga va siz bilan uchrashishga rozi bo'lmadi? Xo'sh, endi sizda ikkita "temir" argumenti bor: kasaba uyushmasi va sud.