Ma'ruzachi va uning hamkasblariga bo'lajak to'ldirish haqida xabar berish oson emas. Ko'pincha, kelajakdagi ona ishdan bo'shatish yoki ish beruvchining mumkin bo'lgan ta'qiblari uchun o'zini o'zi qo'yadi. Garchi bu qo'rquvlar doimo oqlansa.
Agar siz tashkilotda uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, kompaniya "oq" va sizning nomingizni saqlab qoladi, shuning uchun ziddiyat uchun hech qanday sabab yo'q, bunday kompaniyada ayolning homiladorligi uchun ish kuni qiyinchiliksiz olinishi mumkin.
Xodimlarning ishchilari va advokatlari ushbu jinoyatlar uchun javobgarlik bilan homilali ishchilarning huquqlarini buzilishidan "foyda" deb hisoblashadi: jinoyat sanksiyalari, jarimalar, xodimga etkazilgan zararning o'rnini qoplash, xizmatga qaytarish va matbuotda nomaqbul reklama. shaxsiy hayoti va homiladorligi haqida ma'lumot berish uchun ishchi (shuningdek, ishga yollagan talabgor) majburiyatlarini olmaydi.
Har holda, menejer ayolning homiladorligi uchun ishchi bayrami haqida "yaxshi xohlovchilar" dan hamma narsani o'rganguniga qadar yaxshi xabardor bo'lib, bir tomondan, o'zingizning mavqeingizdan foyda olishingiz mumkin. va jamoa ishlarni uzluksiz o'tkazish va onalik ta'tillari vaqtida yangi xodimni topish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan vaqtni oladi.
Sizning huquqlaringizni bilishingiz kerak!
Homilador ayol mehnat munosabatlari sohasida ko'plab qo'shimcha huquqiy kafolatlarga ega, shuningdek, ayolning homiladorligi uchun ish kuni bilan shug'ullanish imkoniyati ham mavjud.
Agar sinov muddatidagi narsa mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, hozirgi paytda u qo'llanilmaydi. Bu onni e'tiboridan chetda qoldirmang: birinchi navbatda, bu davrda ish haqi odatda bir necha marotaba kamroq bo'ladi, ikkinchidan, sinov muddati natijalari qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchini uni 3 kun ogohlantirgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuning uchun, ushbu elementni bekor qilish to'g'risida iltimosnoma bilan oldindan qo'llash yaxshidir.
Kelajakdagi ona ko'pincha shifokorga tashrif buyuradi. Bu tashriflaringizni xo'jayin g'azabidan qo'rqib ketmang!
Ehtiyot bo'ling : qonun qanchalik va qancha ish vaqti kamayganligi masalasini tartibga solmaydi, shuning uchun bunday vaziyatlarni nizolardan qochishga urinib, rasmiylar bilan kelishib olish kerak. Oddiy rejimda ishlash boshqa mehnat huquqlarini buzishga olib kelmaydi: yillik pulli ta'tillar, ta'lim ta'tillari, dam olish kunlari va bayramlar qisqartirilmaydi. Agar yarim soatlik ish 4 soatdan ortiq davom etsa, ayolning tushlik tanaffusi bo'lishi kerak.
Ular meni olov yoqadimi?
Yo'q! Istisno faqatgina tashkilotni (uning filial yoki vakolatxonasini) yo'q qilish hollari bo'lishi mumkin. Shuningdek, bandlik qoidalari xodimlarni homilador bo'lmaslik va ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmaslik shartlarini o'z ichiga olgan holatlar mavjud bo'lsa, bunday qoidalar dastlab bekor va bekor qilinadi va sud bu kabi ishdan bo'shatishni mutlaqo noqonuniy deb hisoblaydi. Agar ushbu bandga tegishli rahbariyat sizni " o'zlari haqida ", bunday bayonotni hech qachon yozma: sizni ishda qayta tiklanish umididan mahrum qiladi.
Ish joyi
Sizning ahvolingizdan kompyuterda ishlashdan qo'rqasizmi, lekin buni qanday tushunish kerak? Ularning me'yorlari mulk shaklidan qat'i nazar, mamlakatimizning barcha tashkilotlari uchun amal qiladi. Qoidabuzarlik yuridik shaxsga qattiq jarima solishga sabab bo'ladi.
Homiladorlik uchun mehnat ta'tilidan foydalanish uchun ayol o'z xohishiga ko'ra: uni rad qilishni (faqat kasallik davrini faqat mehnat davrida va shifoxonada tiklashni qisqa muddat bilan ta'minlash orqali) qisman foydalanishi mumkin (masalan, faqat tug'ruqdan keyingi kunlarni ishlatish) yoki uni to'liq qabul qilish.
Shunday ekan, homiladorlik sizni himoyasiz qilmasligini esga oling, aksincha - bu sizning huquqlaringizni mustahkamlaydi!