Ishda provokatsiya, kaustiklik va mojarolar bilan shug'ullanish

Ko'p hollarda ayol juda ziddiyatli nizo shakllari bilan ish olib boradi. Ular yomon o'yinlarga o'xshash va qoida tariqasida ayyorlik bilan bog'liq bo'lib, zararli ta'sirga ega. Psixologlar ayollar uchun bir qator tavsiyalar ishlab chiqdilar, ular provokatsiya, kostik va mojarolar bilan ishlashda kutilmagan to'qnashuvda foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi. Taqvodorlik
Urushda g'azablanish, tajovuz qilish odatda hazil va haqorat orasidagi eng nozik chegarada o'z-o'zidan va beozor paydo bo'ladi. Provokatsiya boshqalarni muvozanatdan chiqarishga, ularga qarshi kurashishga xizmat qiladi; ko'pincha bu o'zini ko'rsatishni anglatadi. Rozilik qilganlar, ular qanchalik aqlli ekanini ko'rsatishni xohlashadi. Va ular bu o'yinda sherigiga muhtoj bo'lgani uchun, ularning so'zlari behuda ketganidan ko'ra, ular uchun hech qanday yomon narsa yo'q.

Ishda ayollarni erkaklarga qaraganda ko'proq fitna kutish ehtimoli ko'proq. Ayollar biznes sohasida o'z o'rnini egallab turganidek, erkaklar kamroq xayrixoh bo'lib qoladilar - ko'pincha bunday o'yinlarning yordami bilan o'z suverenitetini tiklash uchun harakat qilishadi. Shunday qilib, ko'pchilik erkaklar xo'jayini ayol ekanliklarini qabul qilishni qiyinlashtiradi. Masalan, ular "orqada qoladigan narsalar" (masalan, ayolning yomon kayfiyatiga ega), "u erkaklar bilan o'ralgan" (masalan, ayolning yomon ahvoliga tushib qolgan bo'lsa) kabi, o'z mulohazalarini ifodalaydi, agar ayol boshlig'i bilan birga kechki ovqatga borganida), "ehtimol, yana oynaning old tomoniga" (agar ayol ish joyida bo'lmasa).

Provokatsiyalarga qanday javob berish kerak
Provokatsiyani siz ushlamoqchi bo'lgan baliqchining tayog'i sifatida ko'rib chiqing va "yutishni" xohlaysizmi yoki yo'qmi deb qaror qil. Bu sizning o'yiningizga kirishingizga bog'liq. Sizning roziligingizsiz va ishtirok etmasangiz, bu o'yin boshqa yoki boshqasi uchun uning ma'nosini yo'qotadi.

Agar sizga zavq bag'ishlasang, o'ynang.

Tez-tez eshitgan va ularga aqlli narsalar haqida o'ylaydigan standart so'zlarni yozing.

Ajablanadigan, paradoksal tarzda javob. Siz har doim "bir oy aniq porlash" kabi tayyorgarlik jumlasiga ega bo'lishingiz va unga mos keladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar suhbatga kiritishingiz mumkin. Ehtimol, dushman biror narsa tushunmaganligini va jim bo'lishini o'ylaydi.

Faqat e'tiborsiz qoldiring.

Aniqlik
Keklikning provokatsiyasidan farqli o'laroq, ayyorlik shaklida ham yaralanishga, boshqasiga ta'sir o'tkazishga qaratilgan.

- Siz yana keksni yoqtirasizmi? - To'liq ayolga savol. "Bugun ertalab tirnog'ingizni lak bilan qoplash uchun vaqtingiz yo'qmi?". "Turmush qurmaganlar uchun ro'yxatdan o'ting, undan ortiq ishlamang."

"Achchiq nuqtalarda" ayolga urg'u beradigan tanqid va xiralashuv so'zlar maxfiy va xushbo'y ifodalangan. Quips yovuz va tajovuzkorlikning bilvosita ifodasidir. O'zlarining jahlini to'g'ridan-to'g'ri va uzoq vaqt davomida ko'rsatish uchun ishlatilmaydigan odamlar umidsizlik va norozilikka to'lib, o'zlarining noroziligini shu tarzda ko'rsatishadi. "Sizning muvaffaqiyatingizga hasad qilaman," deyishadi: "Siz direktor bilan maxsus aloqalaringiz bo'lishi mumkin, chunki u sizni direktorga yordamchi qilib qo'ydi." Ko'pincha, kaustikizm - bu o'z farovonligi va zaifligini his qilish uchun harakat.

Qo'rqishga qanday munosabatda bo'lish kerak?
Maslahatni aniqlang va eng to'g'ri deb hisoblang, shuning uchun gaplashuvchi tajovuzkor o'z fikrini e'tirof etishi yoki sukut saqlaganligi uchun shunday deb aytadi: "Shunday qilib siz ishonasiz ..."

Agar siz tushunganingizga ishonishingiz uchun asoslaringiz bor bo'lsa - faqat o'sha paytlarda! - Sizni ranjitganini tushuntiring.

Mulohaza nafas oling va e'tiborsiz qoldiring.

O'zingizdan savol so'rang, sizning hamkasbingizning muammosi nima, u doim yolg'on so'zlarni aytadi. Bu kabi podkolyalar - odatiy holatda emas, ular zaiflik va kuchsizlik hissi yashirishlari mumkin. Bu ayol yoki bu kishi sizni bir darajaga qadar sizni xavf ostida yoki sizdan kamroq deb biladi.

Intrigalar
Psixologlarning tadqiqotiga ko'ra, barcha ishlaydigan ayollarning 70 foizi o'zlarining kollektivlarida noto'g'ri iqlimning asosiy sabablarini entrikalarda ko'rishadi. Biz bir-birlarini ish joylarida qanday qilib bezovta qiladigan va ishdan chiqarayotgani haqida ko'p dahshatli hikoyalar eshitamiz. Inqiloblarda inson munosabatlarining soyali tomonlari namoyon bo'ladi, afsuski, ular biznes hayotida tez-tez kuzatiladi. Ko'p odamlar ulardan azob chekishadi, hatto eng og'ir holatlarda ham kasal bo'lib qolishadi. Ular kuchli raqobat, yomon tashkilot, qobiliyatlarning aniq bo'lmagan taqsimoti va bosh diktator bo'lgan joylarda rivojlanadi. Intrigalarni axloqiy jihatdan qoralash yoki ularni o'zimizdan olib chiqish oson, lekin oxir-oqibatda biz o'zimizdagi intriga tayyor bo'lishni istaymiz. Nizolarni ochiqchasiga hal qiladigan va ularning fikrlarini ifoda etadiganlar qiziqtirmaydi. Hiyla-nayrang, g'iybat, mish-mish tarqatish va jiddiy narsalar haqida sukut saqlash ham qiziqarli yo'llar uchun ham qo'llaniladi.

Odamlarni entrika qilishga undovchi turli sabablar mavjud. Ulardan birinchisi shunday bo'lishi mumkin: agar bo'lim og'ir muhitga ega bo'lsa yoki ishning ma'nosi yo'q bo'lsa, unda depressiya va xavotirlik hissi bir guruh xodimlarni o'zlarining hamkasblaridan birining qurboni ekanliklarini osonlik bilan topishi mumkin. Yolg'on makkorlarning qurboni bo'lgan kishi kuchsiz bo'lib qoladi. Misol uchun, u tushlikdan keyin ishga kirishadi va bo'limning barcha xodimlari allaqachon bayramni bir soatcha nishonlaganini bilishadi va hech kim uni bu haqida ogohlantirmagan. Bunday holatda, bunday ayolga barcha kuchlar o'zlarini qo'lga olish, haqorat bilan kurashish va ziddiyatni kuchaytirgan hamkasblariga neytrallashish kerak.

Inqirozning boshqa sabablari hokimiyat va ta'sirga ega bo'lish istagi bilan bog'liq bo'lishi mumkin: o'zingizni kuchga ega bo'lish, raqobat sharoitida o'zingiz uchun afzalliklarni yaratish, kerakli joy boshqasiga berilgan taqdirda intiqom olish. Ilgari bunday entrikalar identifikatsiyalanadi va oshkor etiladi, ularga nisbatan biror narsa qilish kerak.

Intrigalar bilan qanday munosabatda bo'lish kerak
Intrigalar bilan kurashish uchun umumiy qoidalar yo'q. Har bir holatda, sizning ahvolingiz va nima bo'lgan taqdirda o'zingiz qaror qilishingiz kerak. Raqibingizni qanday baholaysiz muhim. Quyidagi ro'yxat o'zingizni qanday himoya qilishingiz va o'zingizni qanday himoya qilishingiz mumkinligi haqida takliflarni o'z ichiga oladi.

Sizni tushunadigan, ishonadigan, qayg'u, nafrat, g'azab va jahl kabi his-tuyg'ularingiz haqida suhbatlashing.

O'zingizdan so'rang, bunga qanday hissa qo'shgan va qanday xulq-atvor keltirgan bo'lsa, o'sha jabrdiydadir. Ularda biror narsani o'zgartirish imkoniyatini ko'rasizmi?

Intrigalar bilan kurashishning mantiqiymi? Buni amalga oshirish uchun o'zingizga quyidagi ikkita savol bering: qarama-qarshilik uchun etarlicha kuchli va mustaqil bo'laymi? Boshqa birining xatti-harakati haqidagi suhbatga ta'sir o'tkazish imkoniyatini ko'rayapmanmi? Agar shunday bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri gapiring. Suhbat davomida, siz hamkasbingizning qoqinadigan blokini topishingiz mumkin.

Yo'lni toping va xo'jayiningizga xabar bering. Sokin va ob'ektiv bo'lishga harakat qiling.

Agar mehnat muhiti uzoq vaqt davomida o'zgarmasa, unda korxona ichida boshqa ishga borish yoki kompaniyani butunlay tark etish yaxshiroqmi deb o'ylashingiz kerak. O'zingizni buzmaguningizcha, o'zingizni majburan tutishga intilishingiz sababli bunga loyiq emas.

Hayotingizning har qanday qiyin paytlarida bo'lgani kabi, his-tuyg'ularingizga ishoning, o'z donoligingizga tayanil. Sizning tajribangiz va fikringiz sizga bunday holatlarda sizni eng yaxshi echimlarni taklif qiladi.