Rus kompaniyalarida, aksincha, norasmiy munosabatlarga ko'p vaqt berilishi mumkin.
Chekish xonasida, choy partiyasida yoki korporativ tomonda suhbatlar muhim qaror qabul qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar ulardan qochsangiz, jiddiy loyihalardan yoki muhim o'zgarishlardan qochishingiz mumkin. Shu bilan birga, hamkasblar bilan yaqin munosabatlar sababga zarar keltirishi mumkin. Axir, xodimning ishini baholashda xolislik yo'qoladi va shaxsiy haqorat va nizolar ham aralash bo'lishi mumkin.
Natijada o'ta band bo'lganlar va ularning ishlarini xodimlarning shaxsiy savollariga bag'ishlash uchun cheksiz yig'ilishlar va takliflar bilan to'sqinlik qilish juda qiyin. Odamlar ko'pincha bunday muammolarga duch kelishadi. Hamkasblar bilan aloqada bo'lgan ayollar ba'zan boshqa sabablarga ko'ra masofani bosib o'tishlari kerak. Ko'pincha, bu ishda erkak shovinizmga bog'liq.
Bu faqat bir qarashda ayollar erkaklar bilan tenglikka erishganiga o'xshaydi. Ayolning ishda ambitsiyalarini namoyon qilishi maqsadga muvofiq, u darhol erkak hamkasblari orasida raqiblarini ma'lum miqdorda e'lon qiladi. Ular bilan munosabatlarda keraksiz his-tuyg'ular, to'qnashuvlar va xilma-xillik paydo bo'lishi mumkin. Erkaklar uchun da'vogar va kuchli raqibni qamrab olishning eng keng tarqalgan usullaridan biri muloqotda masofani kamaytirishdir. O'zining hurmatiga ta'sir ko'rsatgan erkak kariyerachi raqibni aylanib o'tishga urinishda hech narsa to'xtata olmaydi.
Shunday qilib, kasbdoshlar bilan, ko'pincha ayollarga nisbatan qanday masofani saqlash kerakligi masalasi - bu hayot va o'lim masalasidir. Va agar siz ofis tilini aytsangiz - qisqarish yoki takomillashtirish masalasi. Tajribali sxemaning o'ljasiga tushmaslik uchun, erkaklarning biznesda ayollarga nisbatan qo'llanadigan asosiy metodlarini bilishingiz kerak.
Ko'pincha, erkaklar o'zlarining fikrlash tarzini tushunish uchun faqat yaxshi tabiatni va ayollarning fikrlarini qabul qilishadi. Agar fikrni qadrlaydigan bo'lsalar, ular o'z hamkasblarining fikrini osongina berishi mumkin. Ko'p ayollar ruhan tushkunlikka tushishdi. Lekin taslim bo'lmang. Erkaklarning bunday xatti-harakati odatiy va odatiy hol bo'lganligi sababli qabul qilinishi kerak. Ular bilan munosabatlarda masofani saqlab qolish uchun, ba'zan, raqobatchiga mumkin bo'lgan o'sish yoki mukofot uchun qimmatli g'oyani taqdim etish imkoniyatidan qochish uchun faqatgina muhimdir. Sizlar ayolning befarqligi haqida erkak stereotiplaridan foyda olishingiz va o'zingizning hamkasbingizga "o'rdak" ni taklif qilishingiz mumkin. Sizning muallifingiz ko'pchilik tomonidan qayd etiladigan jamoat uchrashuvlariga qimmatbaho fikrlarni berish uchun.
Ayol hamkasblari bilan munosabatlarda masofani saqlashning yaxshi misollaridan, biz Amerika va Evropadan yo'l olamiz. U erda xonada ayollarni zulm qilish masalalari uzoq vaqtdan beri o'rganib chiqilgan. Va shunchaki jinsiy zo'ravonliklardan emas, balki shisha devorlarga yoki idoradagi devor o'rniga bo'linmalarga olib keldi. Bu masala o'rganilib, erkaklar ayollarning martaba ko'tarilishida qanday harakatlariga aniq yoki aniq tarzda qarshi turish bo'yicha o'rganildi. Erkaklar uchun hamkasbining bunday turtki berish usullaridan biri ayol rahbarning mavqeiga mos keladigan kichik topshiriqlardir. Misol uchun, qog'oz tayyorlash uchun qahva tayyorlash yoki omborga borish talabi bo'lishi mumkin. Albatta, buning uchun siz ularni qila olasiz. Ammo ishni qanday qilishni bilsangiz, keyingi kuni hamkasbingiz siz uchun qahva tayyorlaydi yoki printerni qog'ozga keltiradi. Agar siz buni erkaklar bilan munosabatda qilish uchun etarlicha ruhingiz bo'lmasa, unda siz faqatgina kichik topshiriqlardan voz kechib, ishga yollanishingiz yoki u sizning vazifalaringizning bir qismi emasligiga ishora qilasiz.
Odil sud uchun, kasbdoshlar bilan munosabatlardagi masofa muammosi nafaqat ayollarni, balki azob chekayotganini ta'kidlash joiz. Erkaklar xotin-qizlar yoki aralash guruhda ishlayotgan bo'lsa, undan ham ko'proq azob chekishadi. Erkakni o'zi tashqariga olib chiqadigan hech narsa, masalan, bolalikni sovuqqonlik va oilaviy muammolar haqida gaplashadigan hamkasblarini tinglash zarurati kabi. Agar kishi suhbatga qo'shilmasa yoki hatto tajovuzkorlik va sabrsizlikni namoyon etsa, u yanada murakkab muammolar keltirishi mumkin. Ehtimol, bunday suhbatdan butunlay qochish qiyin. Biroq, siz xonaning ayol qismining shartlarini bunday suhbatlar faqat choy ichish yoki ofisda emas, balki chekish xonasida yoki oshxonada saqlab turishingiz mumkin.
Shuningdek, hamkasblar bilan masofani saqlash juda oson bo'lmagan vaziyatlar ham mavjud. Yo`qotizm tamoyilini saqlab turadigan bir tashkilot mavjud. Muhim uchrashuvda siz jiyaningizning to'ylari yoki sevimli xolangizning dafn marosimi haqida gap bo'lishi mumkin va bu kabi holatlarga e'tiroz bildirish mumkin emas va ma'nosizdir. Ushbu atmosfera odatda oilaviy biznesda yoki asoschisining otasi shaxsan biladigan kichik shirkatda topiladi. Agar siz hamma narsani bilib olsangiz, lekin siz shaxsiy hayot sirlarini bir-biringiz bilan baham ko'rishga tayyormiz va sizning otryadingiz dushman deb hisoblansa, siz boshqa ishga murojaat qilishingiz mumkin. Haqiqatan ham, ochiqchasiga, rus biznesining ayrim turlarida xodimlar bilan munosabatlarda masofani saqlab qolish mumkin emas.