Sizda yangi ishingiz bormi? Uch oylik sinov muddatiga ko'ra, menejment o'zingizni qanday tutayotganingizni, siz qanchalik tez ishlashingiz va qanday kiyim kiysangiz, sizning qaroringiz qanday bo'lishini diqqat bilan kuzatib boradi. Bizning birinchi maslahatimiz - yangi ishda qanday ishlash kerakligi - ish beruvchini bir-biringizga javob bering! Siz faqat sinov mavzusi emas, balki qattiq tekshiruvchisiz. Eng muhimi, elkasini chopmaslik kerak.
Yangi joyga chiqing
Sinov muddati nafaqat kompaniya ish beruvchisi uchun, balki yangi xodim uchun qayta sug'urtalash turi sifatida baholandi. Qonun bo'yicha uch oydan oshmasligi kerak bo'lgan ushbu davr mobaynida, har ikki tomonning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi osongina va tezda to'xtatilishi mumkin - qarorini kamida uch kun ichida yozma ravishda etkazish kifoya. Ekspertlarning hisob-kitoblariga ko'ra, dastlabki uch oy ichida ish beruvchilar yigirma nafardan o'rtacha yangi xodimni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsalar, xodimlarning tashabbusi bilan "tezkor" ishdan bo'shatilishi har yili o'sib bormoqda.
"Yaxshi mutaxassislar doimo katta talabga ega. Ular buni juda yaxshi tushunadilar va odatda haqoratli emaslar. Yaqinda intervyu olish uchun bizga bir qiz keldi - ajoyib ishbilarmon tahlilchi, "deydi Natalya Semenova IT / HiTech / Telecom xodimlarini ishga qabul qilish bo'yicha ixtisoslashuvchi agentlik menejeri. - Suhbat chog'ida u allaqachon ish topib olganini va boshqa kompaniyada sinov muddati o'tayotgani aniqlandi. Bundan tashqari, yangi ish beruvchi Chexiya Respublikasidan menejerni birinchi loyihaga taklif qilish uchun taklif qildi. Albatta, biz u bilan hamkorlik qilishdan voz kechganmiz.
Ishga kirishdan keyin intervyularga borishni davom ettirish normaga aylandi. Ko'pincha ekspertlar buni "g'azabga duchor bo'ldim, men to'xtata olmayapman" seriyasidan emas, balki amalda amaliy jihatdan emas: birdan yangi ish kutishlariga javob bermaydi va "hech qanday joyga" bormasligi uchun buni amalga oshirmaydi. Ishlarni o'zgartirganingizdan so'ng, ko'plar sizni himoya qilmoqdalar. Birinchi haftada siz yangi jamoada to'plana olmaysiz, deb tushunasiz - bu noqulay. Shuning uchun, ko'pchilik tezda chiqib ketishni afzal ko'radi va darhol boshqa kompaniyadagi omadlarini sinab ko'radi.
"Boshidan e'tiboran bosh vazirlikning o'z va'dalariga bo'lgan munosabati", - deydi Natalya Semenova. - Sizga loyiha natijalari uchun bonuslar haqida gapirib berdingiz, biroq ikkinchi oyda ular nafaqat ish haqini to'laydilar va bundan tashqari, kechiktirish uchun jarimalar ham oladilarmi? Boshliq sizga yordam berish uchun zudlik bilan yordamchini yollashni va'da qilmoqda, biroq to'rt hafta bo'lib o'tdi va boshliq eslatmaga javob bermayaptimi? Tasavvur qiling! Bu yaxshi nishon emas!
Vaqt o'tib, signal signallari vaqtni yo'qotmaydi va tezda harakat qiladi. Ammo esda tuting: faqat siz emas, balki xo'jayiningiz "sizni tinglang" va har biringiz uchun signallar boshqacha bo'ladi.
Xavotirga tushish qachon?
Sinov muddati davomida ish vaqtida ushbu lavozim uchun talab qilinadigan darajadan ancha yuqori malakaga ega ekanligingizni anglab etgach, albatta fikrlashingiz kerak. Nisbatan gapirganda, siz mijozlar bilan muzokaralar olib borishni kutmoqdasiz va siz faqat bo'lim boshlig'ining yordamchisi sifatida foydalanasiz. Agar siz tabiatan sizni juda shijoatli qilmasangiz, albatta, siz qolmasdan ishlashingiz va ishlashingiz mumkin, ammo bu holda siz professional darajangizni sezilarli darajada pasaytirasiz.
Teskari holat: siz bu lavozim uchun etarlicha tayyorgarlik ko'rmaganingizni va mas'uliyatni engishingiz mumkinligini tushungansiz. Qanchalik siz «tashlamang», deb o'ylab ko'ring. Ehtimol tajribangiz etishmasligi va kasbiy o'sish uchun qisqa vaqt kerak bo'ladi. Ammo bu bo'shliq juda katta bo'lsa, ishdan bo'shatish haqida o'ylashga arziydi. Kiyinish uchun ortiqcha ishni bajarish mansab o'sishiga yordam beradi.
Keyingi mezonlar jamoasi bilan aloqalar. Tabiiyki, hech kim sizga ochiq qo'l bilan salom berishga majbur emas. Agar ular sizni bo'sh joy kabi muomala qilsalar, sizning e'tiboringizni e'tiborsiz qoldirib, sizga yomon qarashsa, bu yomon belgidir. Boshida nima sodir bo'lganini tushunmadim, - deydi konsalting kompaniyasining murabbiysi Olga Ivanova. - Men o'zimning hamkasblarim saxiylik bilan menga yordam berganini ko'rdim. Keyinchalik, ularning hammasi yangi lavozimni ochishga qarshilik ko'rsatdi, ular meni qabul qildilar va faqatgina g'azablarini yo'qotdilar. Men bu kompaniyani tark etdim - vaziyatdan boshqa hech qanday yo'l ko'rmadim. "
Sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning yana bir sababi - bu hokimiyat bilan munosabatdir. Misol uchun, siz tartibli ohangda muomala qilayotganda turolmaysiz, va xo'jayiningiz odatiy qo'mondon. O'z vaqtida barcha ortiqcha va noaniqlikni tortish kerak. Yangi boshlig'ingizga moslasha olasizmi yoki u bilan muloqotda bo'lishingiz kunlik stressga aylanadi deb o'ylab ko'ring. Odatda bu intervyu bosqichida tushunish mumkin: agar birinchi uchrashuvda biror narsa yoqmasa, bu ishni qabul qilmaslik yaxshiroqdir.
Ajamni bajarish uchun nima qilish kerak:
Yangi ishda qanday yo'l tutish kerakligi haqida maslahatlar bilan bir qatorda, o'zingizni qanday tutish kerakligiga e'tiboringizni qaratmoqchiman. Shunday qilib, yangi boshlovchi kerak emas
✓ kechiktirilsin;
✓ boshqalarni ayblash;
✓ jaholatga;
✓ keyinroq ishni kechiktirish;
✓ maoshni oshirishga bo'lgan talabni oshirish;
✓ Inqilobiy takliflar bilan gapiring;
✓ bevosita mas'uliyatlariga oid savollar berishdan qo'rqing;
✓ Panikka yo'l bering.
Boshliqlar qanday qarashadi
Boss uchun yangi ishchi kutganlarini qondirish, jamoaga qo'shilish va kompaniyadan foyda olish uchun muhimdir. Ishonch hosil qilish va sinov muddatini muvaffaqiyatli topshirish uchun qoidalarga rioya qiling.
♦ Tashqi ko'rinishingiz, ayniqsa ishning dastlabki haftalarida ehtiyotkorlik bilan o'ylang. Agar siz hamkasblaringizdan ko'ra ko'proq konservativ kiyimda bo'lsangiz, u qo'rqinchli emas. Jinsi va qozoq kiyib olganingizdan keyin, ishbilarmonlaringizni qattiq ish kostyumlari bilan ko'rishingiz yomon bo'ladi. Kiyinish koeffisienti qiymati odatda kam. Ayni paytda "liboslar to'g'risida" qoidalar hali bekor qilinmagan.
♦ Muhim ma'lumotni yo'qotmang, har bir narsani maxsus daftarda yozing: hamkorlarning ismlari, ularning lavozimi va ichki telefonlari, yig'ilish nutqlari, boshliqning so'rovlari va vazifalari. Dengizga tushish va juda osonlik bilan aralashtirib yuborish uchun ogohlantirishga tayanmang.
♦ Dastlab o'zingizning nutqingizni ehtiyotkorlik bilan sinab ko'ring. Yaxshi taassurot qoldirish uchun ko'pincha xatolarga yo'l qo'ymaymiz. Sizning birinchi shubhasiz, "do'stlik" bilan chekish xonasida yangi hamkasbiga yoki "Oh, men hamisha va kechikaman" deb aytilgan, sayohatchiga plankitadan keyin uzrli gaplar bilan ifodalanadigan noaniq eskizga aylanmasin. Shuni esda tutingki, bunday so'zlar etarlicha qabul qilinmaydi va bosh fikri bilan aks ettirilmaydi.
♦ Bundan tashqari, avvalo, idorada shaxsiy ishlar bilan shug'ullanmang. Mobil telefonni ajratib oling va ish kompyuterida shaxsiy xabarni ochmang. Shaxsiy suhbatlar mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas, shuning uchun siz ishingizga nisbatan noqulay munosabatni namoyish qilasiz. Hech qanday menejer bunga rozilik bermaydi.
♦ Nihoyat, ijobiy energiya tarqating, tashabbusni qabul qiling va jamoaga qo'shilishga tayyorligingizni ko'rsatib bering. Barcha uchrashuvlarda va norasmiy partiyalarda qatnashing. Umumiy guruhning bir qismi bo'lish istagingiz "ta'sir samaradorligini" oshiradi. Korporativ voqealar vaqtida siz o'zingizning eng yaxshi manfaatlaringizni namoyon etishingiz va boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan tanishishingiz mumkin, ularning aksariyati kelajakda birgalikda ishlash kerak bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz ushbu yondashuvni qadrlashadi.
FAKTLAR
• Mehnat kodeksi bo'yicha sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Moliya va tijorat direktorlari, bosh buxgalterlar, katta menejerlar uchun oliy darajadagi lavozimlarga istisno qilinadi. Ular uchun sinov muddati olti oy bo'lishi mumkin.
• Tajriba sharoitidagi mehnat shartnomasida yo'qligi xodimning sinov muddati o'tmasdan qabul qilinishini anglatadi.
• Agar siz mehnat shartnomasi tuzishdan oldin ish boshlagan bo'lsangiz, test ishi ish boshlashdan oldin alohida kelishuv sifatida rasmiylashtirilishi kerak. Shartnoma imzolanmasa, ishchi sinov muddatini o'tmasdan kompaniya xodimlariga qabul qilinadi.
• Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatda mehnat shartnomasi tuzilganida, test davomiyligi ikki haftadan oshmasligi kerak.
QADRLANG!
Quyidagi hollarda ishga yollash uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas:
• homilador bo'lsangiz yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolangiz bo'lsa;
• 18 yoshdan kichik bo'lsangiz;
• Siz davlat diplomini oldingiz va universitetni bitirgan kundan boshlab birinchi yilda ixtisos uchun ishga qabul qildingiz;
• Siz tanlangan mavqega ovoz berish yoki tanlov orqali tanlangansiz;
• Ish beruvchilarning kelishuvi bo'yicha sizni yangi ish joyiga bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazish taklifi;
• Sizning mehnat shartnomangiz muddati ikki oydan oshmaydi.