Ko'pchilik ikki ishni bajaradi: bir oz pul, boshqalari esa o'zlarining barcha qobiliyatlarini tushunishadi. Lekin ikkala stulda o'tirib, sizning huquqlaringiz va mas'uliyatlaringizni bilish yaxshi. Yaxshi yoki yomon bo'lishi mumkin bo'lgan narsalar ikkinchi ish yoki qo'shimcha daromad hisoblanadi va quyida muhokama qilinadi.
Ba'zi kishilarda bir xil ish yo'q. Nima uchun ular parchalanib ketishadi? Bu juda bandlikning ko'p sabablari bor. Shubhasiz, ikkita ish haqi birdan yaxshiroq, ammo pul doimo ikkinchi ish uchun qurilmada hal qiluvchi omil bo'lib qolmaydi. Ehtimol, asosiy faoliyat odamga o'z-o'zini anglash imkoniyatini bermayaptimi? Yoki u o'z o'rnini yo'qotish xavfi bo'lmasdan o'zini yangi maydonda sinab ko'rishni xohlaydi. Har qanday holatda, qo'shimcha daromad olishni rejalashtirganda, ehtimoliy tuzatishlar haqida bilish yaxshi.
QAChON QILIShGA QANDAY?
Bugungi kunda ikkinchi ishni qidirishning asosiy manbai - Internet, eng qulay, hamkorlikning virtual shakli, freelance. Erkinlik ofisda bo'lishni talab qilmaydi, ish vaqtida soat 9.00 dan 18.00 gacha ish stolini ro'yxatdan o'tkazadi. Internetga kirish va iste'dodli kompyuterga ega bo'lishingiz kerak. Bugungi kunda ish beruvchilar ko'pincha turli xil tarjimalar, qo'l yozuvi to'plamlari, dasturiy mahsulotlarni ishlab chiqish, dizaynerlik tuzilmalari va har qanday loyihalar uchun g'oyalarni ixtiro qilish, maqola yozish va matbuot relizlari, qo'llab-quvvatlaydigan saytlarni qo'llab-quvvatlash, ovozni texnik qayta ishlash uchun freelancerlarga murojaat qilishadi. Agar siz yuqorida aytib o'tilgan ba'zi bir malakalarga ega bo'lsangiz - sizda katta imkoniyatlar mavjud. Siz virtual ishga tayanishingiz mumkin. Siz "chap" ishni bajarishingiz mumkin, hatto siz asosiyda bo'lsangiz ham. Biroq, agar siz aniqlansangiz, bu ishdan chetlatilishi mumkin. Qulaylik shundaki, siz hududiy asosda ish tanlashda cheklovsiz emas: shahar tashqarisidagi jurnallar yoki chet el veb-saytlari uchun matnlarni yozishingiz mumkin. Bu holatda to'lov bank hisobiga yoki virtual hamyonga o'tkazilishi mumkin, shartnoma - pochta orqali yuborilishi mumkin.
Yarim vaqtli ishlarni bajarishning yana bir imkoniyati - siz ikki yoki undan ortiq tashkilotda yarim vaqtda ishlayapsiz yoki turli ishlarni bajarish uchun almashtirish jadvaliga egasiz. Misol uchun, siz o'zingizning asosiy ishingizda 8 soatlik ish kuni ishlaysiz va keyin boshqa kompaniya uchun kechqurun kotib sifatida ishlaysiz. Xaydash jadvali bo'yicha ikkinchi ish yoki umuman dam olish kunlari xizmat ko'rsatish sohasida - ofitsiantlar, xizmatkorlar va boshqalar. Bunga nanniya, xususiy uy boshqaruvchi, uy telefoni operatori va asosiy ish bilan mos keladigan boshqa faoliyat turlari bo'yicha ishlar kiradi. Shuningdek, ko'pincha ichki muvofiqlik mavjud. Siz hozirda ishlayotgan kompaniyangizda ikkinchi vakansiyangiz uchun nomzodingizni taklif qiling. Bundan tashqari, qo'shimcha ish joyini olishga harakat qilishingiz mumkin. Yangi tanish bilan taqqoslaganda tanish xo'jayin bilan muzokara qilish har doim ham osonroqdir. Bundan tashqari, har qanday firma xodimlardan maksimal darajada foyda olishni xohlaydi.
Ikkinchi ishni yoki qo'shimcha daromadni tashkil etishning uchinchi usuli sizning mutaxassisligingizni qo'shimcha daromad manbasiga aylantiradi. Repetitorlik eng yorqin misoldir. Har doim o'qituvchilar o'zlarining shaxsiy darslarini o'tkazdilar. Bundan tashqari, xususiy tartibda xizmatlarni ko'rsatish uchun terapevtlar, sartaroshlar va boshqa go'zallik ustalarining massajlari bo'lishi mumkin. Eng muhimi, charchoqdan chiqmaslik va o'zingizni, farzandlaringizni, do'stlaringizni va qarindoshlaringizni esdan chiqarmaslikdir.
Qanday yoqish kerak?
Qo'shimcha ish uchun nima qilayotganingizni hal qiling. Maqsadingiz imkon qadar ko'proq pul topish bo'lsangiz, bu "imkon qadar ko'proq" raqamli ekvivalentini belgilang. Albatta, siz nafaqat "bo'lish" uchun emas, balki maqsadli xarajatlarga - avtomobil sotib olish, kvartira sotib olishingiz yoki chet elga safarga muhtojsiz. Qo'shimcha pul topish va qancha vaqtga erishish kerakligini hisoblab chiqing. Aks holda, qo'shimcha ish mavhum boylikka intiladi.
Agar siz o'zingizni ifodalash uchun ikkinchi ish kerak bo'lsa ham, ortiqcha ishlamaslikka harakat qiling. Muharrir kechalari qiziqarli hikoyalar yozganida, studiyada xizmatdan so'ng kiyim-kechak ishlab chiqaruvchisi o'z eskizlari uchun buyurtma modellarini tayyorlashni boshlaganda, bu masalaning ta'mini yo'qotmaslik kerak. Buyurtmalarning haddan ortiq miqdori sevimli ishni muntazam ravishda o'zgartiradi va uning asosiy komponenti - jarayonning quvonchi - izsiz bug'lanib ketadi.
Dam olishni unutmang: stressli-organizmlar samarali ishlamaydi. O'zingizga va oilangizga e'tibor bering - hech qanday boylik insoniy muloqotning iliqligini o'zgartirmaydi. Agar bolalarga gapirish o'rniga, siz chet elda maqolalar oqsoqollarga ko'chirsangiz, tez orada pul etishmasligidan ko'ra - sevgi va tushunmasligingizdan ko'ra ko'proq jiddiy muammolarga duch kelasiz. Oilangiz bilan temirlash uchun haftada kamida bir kunni tanlang. Va bu qoidadan voz kechmang - qancha va'dalar sizga va'da qiling!
QONUNNING NIMA QILADI?
Agar siz qo'shimcha ish uchun ishga yollanayotgan bo'lsangiz, siz u erda ish shartnomasi tuzish huquqiga egasiz. Agar sizda asosiy ish bo'yicha shartnoma mavjud bo'lsa, yangi shartnomada sizning ikkinchi ishingiz siz uchun bo'lganligi haqida qisqacha ma'lumot berishingiz kerak. Bunday holatda ishchi kitobi talab qilinmaydi. Ish joyida yarim soatlik ish to'g'risida yozishni asosiy ish joyida yozish mumkin. Mehnat shartnomasini tuzish bir vaqtning o'zida ta'tilga asosiy ishda, shuningdek, ish soati 4 soatdan oshmaydigan va yarim oylik ish vaqti bilan mos keladigan ta'tilni kafolatlaydi. Shunday qilib, agar sizning qattiq ish beruvchi sizni normadan ustun ishlashga majbur qilsa, unga tegishli qonun hujjatini (Fuqarolik kodeksining 284-moddasi, 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tuzatilgan o'zgartirish) kiritishi mumkin. Agar siz tuman koeffitsienti va nafaqa to'lovlari belgilangan hududda ishlayotgan bo'lsangiz, yarim vaqtda ishda, shuningdek asosiy qismida siz belgilangan koeffitsentlarga muvofiq pul to'lashingiz shart.
Shartnoma shartnomasi yoki muallifning buyrug'i shartnoma shartlarining eng keng tarqalgan shaklidir. Bunday holatda, topshiriqni kelishilgan muddat ichida bajarishga rozilik bildirasiz va ish beruvchi uni to'lashga majbur. Bu holatda qo'shimcha to'lovlar va tuman koeffitsientlari hisobga olinmaydi, bundan tashqari siz haq to'lanadigan ta'tildan mahrum bo'lasiz. Shartnoma bo'yicha topshiriqni bajarganingizdan so'ng siz o'zingiz xohlagancha vaqtincha yangi buyurtmalar berishingiz va o'zingizning mablag'ingiz bilan dam olishingiz mumkin. Yoki aksincha, noutbuk bilan ta'tilga chiqib, maqolalar yozish, veb-saytlar yaratish va dengiz qirg'og'idagi qirg'oqlarda banerlarni tayyorlash.
Ko'pincha erkin san'atkorlar hech qanday shartnomalar tuzishmaydi: ish beruvchiga har doim shoshilinch ish qilish kerak, shuning uchun hujjat uchun vaqt yo'q. Bunday shartlarda ishlashni ma'qullagan - bu sizga tegishli. Hech kim nohaq ish beruvchilarga qarshi sug'urta qilinmaydi va shartnoma mavjud bo'lmaganda to'lovlarni to'lamaydi. Boshqa tomondan, ish beruvchilar ham yaxshi nomini saqlab qolishdan manfaatdor.
Sizning ishingiz asosiy, qisman yoki pudrat ishi bo'ladimi-yo'qligidan qat'iy nazar, barcha ish beruvchilar sizning pensiya fondingizga pul tushirishga majburdirlar. Agar siz qarz olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, siz barcha ish beruvchilaringizdan daromadlaringiz bo'yicha sertifikatlar to'plashingiz va ularni to'lov qobiliyatingiz uchun asos sifatida birlashtirasiz.