Direktsiyaning idorasiga kutilmagan chaqiriq - endi siz kafedra mudiri qilib tayinlanasiz. Albatta, tayinlanish juda kamdan-kam hollarda. Odatda jamoada ular har doim bu mavqega ega bo'lgan ba'zi nomzodlardan xabardor. Qoida tariqasida ular o'zlarining rasmiy vazifalari bilan eng yaxshi ish tutadigan xodimni tanlaydilar. Bunday holatda, har doim ham bir rahbarning topshiriqlari bo'lmaydi. Agar siz ajoyib ijrochi bo'lsangiz, lekin sizning xarakterning og'riksizligidan mahrum bo'lsangiz, bu xususda maxsus mashg'ulotdan o'tishingiz mumkin. Hozirda bunday xizmatlarni taqdim etadigan ko'pgina kompaniyalar mavjud. Aks holda, o'zingizning bo'ysunuvchilaringizni boshqarish imkoniga ega bo'lmaysiz va oxir-oqibat u sizni ishdan bo'shatish orqali tugatishi mumkin. Ba'zan ish uchun "qiz do'stlari" ning bosimiga dosh berish odatda oson emas.
Agar qiz do'stingizning xo'jayini bo'lganingizda, siz ularni yaqinlashtiradigan va bir-biringizdan uzoqlashtiradigan sizning tayinlashingiz mumkin. Bularning barchasi belgilaringizga bog'liq. Ehtimol, sizni emas, balki sizni tanlaganidan xijolat bo'lishingiz mumkin. Hech qanday holatda u aqlga bo'ysunmaydi va u bilan va uning itoatkorlari bilan baham ko'rmaydi. Agar ilgari siz yaqinroq bo'lgan jamoa bo'lsangiz, unda siz tanlaganingizdan so'ng, yaxshi munosabatlar yo'q bo'lib ketishi mumkin. Lekin, bu, albatta, sizga tegishli. Axir siz kim bilan ishlayotganingizni yaxshi bilasiz.
Haqiqiy do'stingiz faqat siz uchun xursand bo'lishi va bundan keyin ham yordam olishlari va zarar etkazmasligi kerak. Agar do'stingizning yordami haqida gapiradigan bo'lsak, bu denonsatsiya degani emas. Garchi ko'plab korxonalarda bunday amaliyot mavjud bo'lsa-da. Maxsus yollangan kishi jamoada tan olinmaydi, kayfiyatni kuzatadi va suhbatlarga quloq soladi. Keyin u o'z boshliqlariga aytadi. Axloqiy nuqtai nazardan, bu qandaydir jirkanchdir, lekin boshqaruv bilan, ehtimol, bu kerak.
Ularning aytishicha, haqiqiy do'stlar bolalik davridagi odamlarda paydo bo'lib, butun umri davomida unga hamroh bo'ladi. Keksa yoshda odamni sevishni qaysidir jihatdan qiyinlashtiradi, muammolarni gapirish, ochish qiyinroq. Nima uchun samimiy qiz do'stimizga muhtojmiz? Bu "ko'ylakda" yig'lab, zavq va tajribalar haqida gapirish uchun kimga kerak edi. Ehtimol, faqat Rossiyada, chet ellarda, ularning muammolari psixoanalistga o'tadi. Agar bunday qiz do'stingiz bo'lsa, unda siz juda baxtlisiz.
Axir, siz bu haqda faqat eng yaxshi deb o'ylaysiz, lekin qiyinchilik tug'ilsa, unda uning xislatlaridan eng yaxshisi o'zini namoyon qila olmaydi. Xalqning donoligi, do'stingizning muammoga duch kelganini aytmaydi. Bunday holatda ikkita variant bor: ular do'stona munosabatlaridan voz kechish yoki faqat ish uchun murojaat qilishlari yoki umuman tark qilishlari mumkin. Hammasi sizga bog'liq.
Ba'zilar, rahbar lavozimini egallab, noto'g'ri yo'l tutishga kirishadilar. Ishni yuklang, shubhasiz itoatkorlikni talab qil. Barcha lazzatlanish belgilari mavjud. Albatta, agar siz do'stingiz va unga bo'ysunuvchi kishilarga shunday yo'l tutishni boshlasangiz, hech kim bu haqda xursand bo'lmaydi. Va keyin eng yaxshi do'st "sobiq" toifasiga kiradi.
Buni bartaraf qilish va do'stlikni qadrlash uchun siz ba'zi qoidalarga rioya qilishingiz kerak. Avvalo, ishdan bo'sh vaqtlarda, ish joyingizdagi munosabatlaringiz haqida gapiring. Aqlli odamlar sifatida siz hech qanday tanishish haqida hech qanday savol tug'ilmasligini tushunishingiz kerak. Barcha rasmiy vazifalar aniq va o'z vaqtida bajarilishi kerak. Sizning qiz do'stingiz uning hamkasblariga yaqinligi bilan faxrlanmasligi kerak. Va siz ham, o'zingiz ham, ajratmasligingiz kerak. Tabiiyki, agar do'stingiz bir xil ratsionalizatsiya qilsa yoki vazifani muvaffaqiyatli bajargan bo'lsa - u holda yana bir narsa.
Ishchilarni maqtash kerak. Yaxshi ishlash uchun qo'shimcha rag'batlantirish uchun rag'batlantirish tizimi mavjud. Ushbu texnikani xizmatga olib boring va natijalar uzoq davom etmaydi.
Dono rahbar bilan barcha subordinatorlar muvofiqlashtirilgan tarzda ishlaydi va agar kerak bo'lsa, ish jarayoni to'xtab qolmasligi uchun bir-birini almashtirishlari mumkin. Bundan tashqari, barcha xodimlarni haqorat qilish mumkin emas. Buning uchun sizda ofisiniz bor.
Va oxirgi narsa - har bir xo'jayinga va har bir xodimga do'st bo'lish-bo'lmasligidan qat'i nazar men rahbarlik ostidagi munosabatlarning muvaffaqiyatli bo'lishini xohlayman. Buning uchun siz bir nechta harakatlar qilishingiz kerak, va har ikki tomonda ham. Sizga sabr va omad tilaymiz!