Juda tez-tez sodir bo'ladiki, siz faqatgina erkaklar jamiyatida ishlaysiz. Xo'sh, bu har bir ayolning orzusi emasmi - kimni kiyinishi, kimni kiyinishi va kimga plyonkani olishlari mumkin? Ammo, afsuski, erkaklar jamoasining bir ayolining o'ziga nisbatan ko'proq e'tibor berishdan va professional imkoniyatlarga ishonchsizlikdan qochish juda qiyin. Agar shunday joyga ish topmoqchi bo'lsangiz, qoidalarga qarshi o'ynashga tayyor bo'ling.
Shunday qilib, siz yangi joyda ishlashni boshladingiz va birinchi kunning o'zida sizning hamkasblaringiz sizning yo'nalishlaringizga qiziqish bilan qarashayotganini va o'z yordamini taklif qilishayotganini payqaysiz. Avvaliga, bunday e'tibor nihoyatda porloq, lekin bir muncha vaqt o'tgach, g'azablanib, asabiylashadi. Biz bir vaqtning o'zida yolg'iz gaplashamiz, hayot sherigini izlayotganlar, bu chiziqlar qo'llanilmaydi. Agar siz allaqachon er yoki turmush o'rtog'ingiz bo'lgan erkaklaringizning aksariyatiga mansub bo'lsangiz, bu kabi intruziv do'stlar juda tez orada tezda, ayniqsa, bir nechta xodim o'zingizning manzilingizni qidirib topib, faollashib borayotgan bo'lsa. Ish uchun vaqtingiz yo'q, chunki doimiy ravishda silliq mavzularga aylanib ketadigan suhbatlar orqali sizni chalg'itasiz. Tez-tez bu sizning hamkasblaringizning xotinlari yoki doimiy egalari bo'lsa ham bo'ladi, va ularning hayot sharoitlarida mutlaqo hech narsa o'zgarmaydi. Faqat o'zlari, deyarli o'z xohishisiz, hozirgi vaziyatning qurboni bo'ldilar. Siz chiroyli ayol, kokteyk yoki uyatchangmi, muhimmi, sizda jamoada yagona ayol bo'lasizmi, bu muhim emas.
Ko'p erkaklar, ayolning yuqori darajali mutaxassis bo'lishiga va mas'uliyatli qarorlar qabul qilishga qodir emasligiga ishonishadi. Va qiziqarli loyihalar sizning qo'llaringizdan yiqilib tushayotganini his qilsangiz hayron bo'lmang, siz doimo ikkinchi darajali vazifalar bilan ishonasiz, muhim uchrashuvlar sizsiz qolishga intilmoqda. Bu qayg'uli, lekin haqiqat - erkakning jamoasida ayol har daqiqada o'z bilimlarini isbotlashi kerak. Shunday qilib, ko'p hollarda hech qanday qoidasiz yashash uchun jiddiy kurashga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Sizning professional yutuqlaringiz erkaklar uchun g'azablanadi va ularning gipertrofiyasiga nisbatan o'zini-o'zi qiymatiga olib keladi. Bizning aziz kuchimiz yarmi "maftun achinarli ayol" tomonidan mag'lub bo'lishdan ko'ra, boshqa odamning ustunligi bilan murosaga kelishish osonroqdir. Shu sababli, erkaklar jamoasida bir vaqtlar ko'plab ayollar, josus kabi biriga o'xshab o'zlarini dushman hududiga tashlab yuborishadi. Vaziyatni shiddat bilan qabul qilmang, ammo ba'zi ehtiyot choralari ortiqcha bo'lmasligi kerak.
Ish telefonida do'stlaringiz bilan uzoq suhbatlar o'tkazmang, kechagi uchrashuvni batafsil aytib turing yoki eri bilan janjallashasiz. Esda tutingki, erkaklar ayollarga qaraganda kamroq qiziqishadi va xuddi g'iybat kabi. Umuman olganda, shaxsiy hayotingizni etti muhr bilan saqlab qolish yaxshiroqdir. Hatto shuning uchun ham ba'zi bir hamkasblar bilan sirli gaplashmang, boshqalarning afzalliklari va kamchiliklari: erkaklarning hamjihatligi hali ham og'irroq bo'ladi va sizning so'zlar zanjir bo'ylab va, ehtimol, buzuq shaklda zudlik bilan uzatiladi.
Og'ir turmush o'rtoqlar bilan kurashda, o'zingizni "do'stingiz" ga aylantirmaslikka harakat qiling: tenglik erkaklar hali ham tan olmaydi, shuning uchun siz bu tarzda hurmat qila olmaysiz. Masofani ko'chirishingiz yoki yopiq transomni ochishingiz kerak bo'lsa, ayollik va zaiflikni ta'kidlashingiz mumkin . Biroq, har kim oldida makyajni tuzatish yoki "tanqidiy kunlarda" sog'lig'iga salbiy munosabatda bo'lish mutlaqo mumkin emas. Tez-tez so'rash kerak emas. Sizning hamkasblaringiz uzoq vaqt zerikarli bo'lishi mumkin.
Chiroyli kiyimlar, past kalitli kostyumlar Kundalik ish kiyimlariga kelsak, albatta, biznes uslubiga qat'iy rioya qilish kerak. Qattiq tortishish va shim, qisqa eteklar, bu sizning jinsiy hayotingizni ta'kidlaydi. Siz uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan narsa - toza sochlar, chiroyli makaron, pastel rang, yoqimli, ammo kuchli hidsiz hidi.
Ish joyingizni toza va tartibli saqlang.