Boshlovchi uchun tuzoq
Yangi tug'ilgan chaqaloqni mudofaa qilish uchun sinov sifatida juda yaxshi holatda bo'lib, u erda xodimlar va yuqori martabali rahbarlarning ko'pchiligi murojaat qilmoqdalar. Bu ba'zida o'xshash bo'lishi mumkin bo'lsa-da, malaka uchun bir xil sinov. Hamkasblaringizni kuzatib boring: agar ular odatdagidek rejimda ishlayotgan bo'lsa va ular bilan birga uyqu to'riga ega bo'lmasalar, sizning "katorga" yaqinda tugaydi. Agar ular dnyuyut va tunni siz bilan birga o'tkazsalar - bu haqda ko'p o'ylashingiz mumkin: sizning shaxsiy, jamoatchilikni va sizning ma'lum bir miqdor pul uchun hayotingiz bor-yo'qligini o'zgartirishingiz kerakmi? Omon qolish topshirig'ini bajarayotib, maksimal kasbiylikni ko'rsatishga urinib ko'ring: yordam uchun hamkasblar bilan aloqada bo'lmang, sizni topshirgan kishi bilan barcha masalalarni hal qiling. Sizning doimiy savollaringiz sizga bo'lgan ishonchni susaytirishi va sizning joyingiz bo'lmaganligi haqida taassurot qoldirishi mumkin. Hamkasblaringizning talablari bilan ehtiyot bo'ling: boshqa birovning ishini qilmang, xolisona sizning vazifangiz bo'lmagani uchun rad eting. Aks holda, siz butun jamoa atrofida xatoliklar yuzaga kelishi mumkin. Jamoangizdagi joy uchun kurashda yashirin qurolingiz kuzatuvdir.
Sinov muddati
Rossiya qonunlariga muvofiq, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Istisno - tashkilot rahbarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek filiallar va vakolatxonalarning rahbarlari (olti oygacha). Bundan tashqari, ish beruvchining homilador ayollarni, 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni va birinchi marta kasb-hunarga kiradigan yosh mutaxassislarni yollashga sinov muddati berish huquqi yo'q. Avvaliga sizga e'tibor berilmasa, qo'rqmang: ehtimol bu jamoaning yangi odamga bo'lgan mudofaa reaktsiyasi. Agar sizga taqdim etilmasangiz, to'g'ri daqiqani toping va o'zingiz kelib, qo'lingizni uzating, jilmaying. Kek va meva olib, choy partiyasiga ega bo'lasiz. Agar siz tabiiy ravishda jim bo'lsangiz, haddan tashqari ekstraditsiya qilinmaslik kabi ko'rinmang - u g'ayritabiiy va g'ayritabiiy ko'rinadi. Agar siz faqat tuyg'u bilan portlashni boshlasangiz - aytaylik: bu sizga odamlarni jalb qiladi. Jamoaning urf-odatlari va urf-odatlari haqida so'rashdan iltimos qilmang: masalan, bayramlar nishonlanishi yoki ishbilarmon ovqatlanish uchun qayerga borishlari kerak? Bunday savollar suhbatni boshlash va aloqalarni o'rnatishning eng yaxshi yo'li. Kasbiy nizolardan qochmang: ko'pincha ular nafaqat haqiqat, balki ko'pgina qiziqarli g'oyalar va ijodiy echimlar ham tug'iladi. Sizning nuqtai nazaringizni ifodalashga qobilyatsiz, ammo buni qanday qilib bajarayotganingizga to'liq e'tibor qarating. Sizning kun va kunduz ishlaydigan odamlarga bosim o'tkazmang, chunki ularning yordami va hurmati sizning muvaffaqiyatingiz uchun juda muhimdir. Fikringizni mantiq nuqtai nazaridan taqdim etish uchun to'g'ri vaqtni tanlashni o'rganing; U ishlayotganiga ishonch hosil qilishni unutmang va boshqalarning g'oyalariga rozi bo'ling. Sizning xo'jayiningiz bilan muloqot qilishda strategiyangizni o'zgartirishingiz kerak. Uni mijozga aytsin, shafqatsiz, lekin juda muhim. Muloqot va uslubni diqqat bilan o'rganing: agar qat'iy va mohiyatan - sizning yozishmalaringizdan tashqarida bo'lmasa va barcha so'zlar va tavsiflarni, faqat eng muhim va ahamiyatli nuqtalarini hisoblasangiz. U fikrni qog'ozga bir necha kilometr uzaytirishni yoqtiradi - epithets va hissiyliklarni qo'shish, har bir elementni yaxshilab chaynash. Bu so'zlarni xo'jayinning o'zi qo'llagan so'zlarga qo'ying. Uning tilida xo'jayin bilan suhbatlashing va uning narxi sizning ko'zingizga kirmaydi.
Imperiyani qurgan ayol Estey Laudardan muvaffaqiyat sirlari:
- Doimiy ishlamasdan, uyqu bo'lmasligi va tafsilotlarga diqqat bilan e'tibor berilmasdan darhol muvaffaqiyatsiz.
- Agar siz ruhda bo'lmasangiz, yozma. Ko'p yillar oldin bu qoidani o'rgandim. Agar biror narsa yozsangiz, bu so'zlar qaytarilmaydi.
- Ko'proq asal asalari tuting. Hatto g'azabingiz oqlansa ham, aloqalarni yo'q qilmang, aloqalarni, ayniqsa, biznesni buzmang.
- Siz xohlagan narsalarning aniq tasavvurini yodda tuting. Eng boshidan buyon men eng ko'p sotiladigan kosmetika ishlab chiqaruvchilardan biri bo'lishni xohlayotganimni bilardim. Raqiblarga e'tibor bering. Boshqa odamlarning g'oyalari bilan qiziqib, ularni yaxshiroq tushunishga harakat qiling.
- Yo'q, demang. "Ha" ga doimo javob berish odati, bolaning doimo har bir kishini xursand qilish istagi.
- Sizning instinktlaringizga ishoning. Men "faktlar" ko'pincha noto'g'ri yo'ldan ketayotganimni angladim.
- Ishonchli bo'ling. Bu, qo'pol yoki shafqatsiz bo'lishni anglatmaydi. Siz ayol va qattiq bo'lishi mumkin.
- Alohida va boshqaring. Yuqori darajadagi avtoritet so'zga ega bo'lgan har bir kishi doimo bir kishi bo'lishi kerak. Biznesni rivojlantirish sirlari sodda: siz eng yaxshi mahsulot bilan bozorga kirasiz. Eng yaxshisi.
Sizning tashqi ko'rinishingiz muhim rol o'ynaydi: agar kompaniya kiyim kodini nazarda tutsa, shkafning eng yoqimtoyi qat'iy kostyumlar, neytral makiyaj va engil, juda sezuvchan parfyum. Va agar siz ushbu standartlarga mos kelmaydigan ijodkorlar orasida ishlayotgan bo'lsangiz ham, g'azabli kiyimlarni, juda qisqa etaklarni, rangsiz va juda porloq ranglarni istisno. Buni etarlicha anglashni xohlaysizmi? To'qnashuvlarning oldini olish mumkin emas, ammo ularning aksariyatida inson omili hal qiluvchi rol o'ynaydi. Sizning xo'jayiningiz to'plangan tajovuzni tashlamoqchi bo'lib, sizning qo'ling ostida yiqildingizmi? Eng muhimi, g'azabni saqlang. Bir ozdan so'ng, bo'ron susayib qolganida, siz bu vaziyatni tinchgina va xotirjam ravishda muhokama qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz va kelajakda bunday xatti-harakatlarning qabul qilinishi mumkin emasligini aniq belgilashingiz mumkin. Ishoninglar, agar xo'jayin butun boshli va professional bo'lsa, u quloq soladi va o'zini bunday kelajakka yo'l qo'ymaydi.
Bir ish taklifini olganingizdan so'ng, noma'lum kishining qo'llariga shodlik bilan shoshilmang, birinchi navbatda ish beruvchini o'rganing. Sizga juda zerikarli tuyulsa ham, Mehnat Kodeksini o'qing. Siz ko'plab kashfiyotlar yaratasiz: misol uchun, sinov muddati qancha bo'lishiga qaramasdan, siz birinchi kundan boshlab sug'urta polisi va siz bilan mehnat shartnomasi tuzishingiz kerak. Va agar siz homilador bo'lsangiz, siz 3 yoshga to'lgunga qadar siz hech qanday sharoitlarda ishdan olinmaydi. Sinov vazifasi sifatida biznes-rejani yozish yoki tadbir uchun kontseptsiyani ishlab chiqishni talab qiladigan ish beruvchilardan ehtiyot bo'ling. Ehtimol, ular faqat g'oyalarni tashlab, sizni bepul ishlatishga qaror qilishdi. Portfel sizning tengsiz ijodingizning etarli dalilidir. Agar siz doimiy ish izlayotgan bo'lsangiz, muddatli mehnat shartnomalari uchun shartnoma tuzmang: muddat tugagandan keyin ish beruvchi sizni tushuntirishsiz qoldirish huquqini qoldiradi. Qayta ishlashga bo'lgan munosabatingiz haqidagi savol sizni ogohlantirishi kerak: bu sizning ish kuningiz belgilangan 8 soatdan oshib ketishini anglatadi. Nomzodga bo'lgan talab "stressga qarshilik" - bo'sh so'z emas. Bu chalkashliklar va entrikalar tarjima qilinmaydigan kollektiv ishi va juda yomon muhit mavjud. Bundan tashqari, histeristik xo'jayin. Agar sizga ishlashdan oldin g'alati psixologik testlarni o'tkazishni taklif qilsangiz, bu sizni ogohlantirishi kerak: aksariyat hollarda bu sizning mahoratingiz va kasbiyligingiz bilan hech qanday aloqasi yo'q. Shunday qilib, ish beruvchi sizning zaif tomonlaringizni aniqlaydi, bu sizni kelajakda sizni mahorat bilan boshqaradi. "Bepul amaliyot" deb atalmaysiz - siz haq to'lanadigan mehnatga aylanasiz. Xuddi shu narsa sizning "oldingi paket" va shunga o'xshash takliflar uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun ham amal qiladi. Ehtiyot bo'ling: siz scammersiz!