Biz hech kimni ajablantirmaymiz: har bir kishi yaxshi pul topishni xohlaydi. Ish haqi miqdori - biz birinchi navbatda ish ro'yxatiga qaraganda e'tibor berishimiz kerak. Lekin murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan darajani qanday aniqlash mumkin? Va siz qanchalik qimmatbaho otishdasiz? Ish haqi va kadrlar: afzalliklar va kamchiliklar - bugungi suhbatning mavzusi.
Ish tajribasi
Ariza beruvchining qisqacha ma'lumotlarini o'qish, ishga olish menejerlari birinchi navbatda o'z kasbiy tajribasini baholashadi. Va, albatta, sizning tajribangiz qanchalik muhim bo'lsa, sizning afzalliklaringiz qanchalik ko'p bo'lsa, sizga taklif qilinadigan ish haqi qanchalik katta bo'ladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, yangi ish beruvchining ish haqi va kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis o'rtasidagi farq 50 dan 100 foizgacha bo'lishi mumkin.
"Universitetdan keyin birinchi ish izlayotganimda, meni eng kam ish haqi bilan kotib lavozimiga olib ketishdi va menga eng oddiy vazifalar topshirildi", dedi Lyudmila Generalova. "Ikki yil ishlaganidan so'ng menejment o'z ishimni qadrlashdi va meni direktorning shaxsiy kotibiga ko'tarishdi, bu esa oldingi ish haqidan 1,5 barobar ko'pdir".
Iqtisodiyot oliy maktabi tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'n yil ichida ish haqi jadal sur'atlar bilan o'sib bormoqda va bu o'n yil oxiriga kelib o'rtacha ish haqining o'rtacha 150-200 foiziga etadi. Bundan tashqari, ish haqi darajasi odatda barqaror bo'lib qoladi va faqatgina bir xil tarzda o'zgarib turadi.
Ta'lim:
Ish beruvchini ko'rib chiqadigan resumening ikkinchi qismi sizning ta'limingizdir. Oliy ma'lumotli kadrlar oliy ma'lumotga ega bo'lmaganlarga nisbatan ko'pdir; va tugatilmagan yuqori - o'rtacha maxsus va shunga o'xshash pastga qaraganda ko'proq. Iqtisodiyot oliy maktabini o'rganish natijalariga ko'ra, oliy ma'lumotli ayollar kasbiy yoki kollej bitiruvchilardan 40 foiz ko'proq. Oliy ma'lumotlarning mavjudligi ayollarga an'anaviy ravishda yuqori bo'lgan "erkak" ish haqi miqdorini kamaytirish imkonini beradi. Shu bilan birga, nafaqat ta'lim darajasi, balki siz tugatgan ta'lim muassasasi ham muhimdir. Universitet, kollej yoki kollejning maqomi qanchalik yuqori bo'lsa, u erda professor va o'qituvchilar qanchalik yaxshi bo'lsa va professional muhitda malakali bitiruvchilar qanchalik ko'p bo'lsa, ish beruvchingiz tomonidan sizga qanchalik ko'p topshirilsin.
Rossiyaning oliy ta'lim muassasalari o'ntaligi
Albatta, reytingning reytingi har xil, ammo tanlov "Oltin medal". Yevropa Kengashi tomonidan olib borilayotgan "Yevropa sifati" an'anaviy ravishda eng jiddiy va malakali shaxslardan biri hisoblanadi. Mana, 2009 yil uchun uning natijalari.
1. MSU
2. SPbSU
3. ODTU ularni. N.E. Bauman
4. Kuba davlat universiteti 5. Alu davlat universiteti
6. Moskva qishloq xo'jaligi akademiyasi. K.A. Timiryazev
7. Peterburg Davlat muhandislik-iqtisodiyot universiteti
Bashkir davlat universiteti
9. Rossiya Federatsiyasi Hukumati qoshidagi Moliya Akademiyasi
10. Sankt-Peterburg Davlat Tibbiyot Akademiyasi. I.I. Mechnikov
Chet til
"Nika-Xodimlar" agentligining ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilardan kelib tushgan murojaatlarning 40 foizi chet tilini yaxshi bilish uchun zarurdir. Ko'pincha korxonalar ingliz tilini o'rganish bo'yicha mutaxassis - xalqaro biznes va muloqotning rasmiy tiliga muhtoj. Ammo boshqa tillarni bilish ehtiyoji ishning o'ziga xos xususiyatiga bog'liq. Misol uchun, mebel korxonalari odatda italyancha yoki ispan tilida ishlaydigan ishchini talab qiladilar va uskunalar etkazib beruvchilari nemis tilida erkin muloqot qiladigan kishilarni qidiradi. "Agar men ingliz tilini yaxshi bilsam, deyarli ikki barobar ko'p pul topishim mumkin edi", deydi IT-mutaxassis Anna Goncharova. - Mening hududimda yuqori oylik maoshlar asosan Rossiya vakolatxonalariga ega bo'lgan g'arb kompaniyalari tomonidan taqdim etiladi. Ingliz kerak va xo'jayin bilan bog'lanish uchun, hamda biznes yozishmalar uchun. Endi men til kurslariga boraman va umid qilamanki, bir-ikki yil ichida til kamchiliklarini tuzatib, yangi lavozimga murojaat qilaman ". Professional sohada xorijiy tilni ishlatish qobiliyati ko'plab rus kompaniyalarida yuksak baholanadi. Shu sababli, chet ellik mutaxassisni yaxshi professional darajada egallagan xodim yuqori ish haqi talab qiladi.
Qo'shimcha sertifikatlar
Qo'shimcha "qobiq" ni olishdan oldin, o'zingizning faoliyatingiz sohasida qaysi kurslarni yuqori baholang va sizning ish beruvchingizning qaysi hujjatlarni ko'rishni istayotganligini aniqlang. Bu yerda qoida juda oddiy: nufuzli ta'lim muassasalari tomonidan berilgan va sizning faoliyatingiz profilingizga mos keladigan sertifikatlar qadrlanadi. Xodimlar mutaxassisi, ish haqining qiymati sertifikatga ega emasligi bilan emas, balki amalda olingan bilimlarni to'g'ri va o'z vaqtida qo'llash qobiliyatiga bog'liq. Sertifikatlangan xodimning ish haqi tasdiqlanmagan xodimdan kamida 20 foiz yuqori.
Tavsiyalar va havolalar
Har qanday sohada professional jamoa cheklangan. O'rtacha bu o'rtacha bir necha yuz kishidan iborat. Kasb-hunarga "birlashish" da har bir kishi bir-birini, agar u shaxsan emas, hamkasblari orqali biladi. Albatta, taniqli mutaxassislarning tavsiyalariga ega bo'lgan xodim hech qachon ishsiz qolmaydi, yaxshi pul topadi va tez orada professional jamoaga qo'shiladi. Ishbilarmon doiralarda yaxshi aloqalar o'rnatish ham foydalidir, chunki eng yaxshi, ya'ni nufuzli va yuqori haq to'lanadigan vakansiyalar kamdan-kam hollarda jamoat joylarida paydo bo'ladi: ular maxsus gazetalarda yoki Internet saytlarida nashr etilmaydi. Bunday "shokolad" pozitsiyalariga nomzodlar, odatda, do'stlar yoki sobiq hamkasblari va ularning do'stlari orasida qidirishadi.
Boshqa komponentlar
Bizga bevosita bog'liq bo'lmagan omillar ham bor, ammo ularni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, ularning umidlarini shakllantiradi. Shuni esda tutish kerakki, ayollar (ko'p hollarda) shunga o'xshash fazilatlarga ega erkaklarga qaraganda o'rtacha 15 foiz kam daromadga ega. 30 yoshli xodim - 25 yoshdan oshgan. Ammo 50 yoshli ayol - qirq yoshli hamkasbidan kamroq. Poytaxt aholisi va "million aholi" bo'lgan yirik shaharlarning o'rtacha daromadi kichik shaharlar va tuman markazlarida yashovchi aholi soniga nisbatan 20-50 foizga ko'p. Bundan tashqari, sizning maoshingiz ham yuqori lavozimli shaxslar bilan munosabatlarga bog'liq bo'ladi. Afsuski, ba'zan shaxsiy noxushliklar kariyerani va moddiy farovonlikni oldini oladi. Hamkasblaringiz va hatto xo'jayinlaringiz bilan ishlashda nizolar yaratishga urinmang - bu sizning martaba va moddiy farovonligingizga jiddiy zarar etkazishi mumkin. Va, albatta, ish haqi kasbi va ish joyiga bog'liq. Axir, iqtisodchi, buxgalter yoki dasturchi doimo sotuvchi, o'qituvchi yoki shifokordan bir necha marta ko'p pul topishi sir emas, va buyuk ismga ega bo'lgan xalqaro kompaniyaning xodimi kichik biznes shirkatida ishlaydigan hamkasbidan ko'proqdir. Ushbu omillarni hisobga olib, o'zingizning rezyumeni qilishni, xususan, «kerakli daromad darajasini» to'ldirishni. Kamchiliklarni qo'zg'atmang, lekin qobiliyatlaringizni va umidlaringizni oshirib yubormang. Oh, bu maosh va xodimlarning abadiy qarshiligi, afzalliklari va kamchiliklari abadiy ro'yxatda bo'lishi mumkin ...
Maoshingiz qanday rang?
Biz "oq", "kul" va "qora" buxgalteriya haqida eshitishni juda yaxshi bilamiz, ba'zan biz qanday maosh olishimiz haqida bilmaymiz. "Oq" maosh sizga to'liq berildi. Bu miqdor hisob-kitob bo'limi soliqlar to'laydi va Pensiya jamg'armasiga muayyan foizni o'tkazadi. "Kulrang" ish haqi bilan siz buxgalterlik hisobida sizdan olgan miqdorining faqat bir qismini hisoblab chiqasiz, soliqlardan va ajratmalardan mahrum qilasiz va qolgan pulni konvertda qoldirasiz. "Qora" ish haqi faqat konvertga tushadi. " Bunday holda, kompaniya soliq to'lamaydi va hech qanday chegirmalar qilmaydi.
Mehnat kodeksida nima deyilgan?
1. Siz rubllarda ish haqi to'lashingiz shart. Shu bilan birga, naqdsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi umumiy miqdorning 20 foizidan oshmasligi kerak.
2. Ish haqini to'lash kunida uning tarkibiy qismlari, ularning miqdori va sabablari, shuningdek umumiy to'lov miqdori to'g'risida yozma ravishda xabar berishingiz shart.
3. Ish haqi kamida har ikki haftada shartnoma asosida belgilangan kunlarda to'lanadi.
4. Agar ish haqi bir hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak.
5. Tugatish boshlangunga qadar uch kundan kechiktirmasdan to'lanishi kerak. O'zingizni aldashga yo'l qo'ymang!