Onalik va homiladorlik ta'tilidan keyin bolani parvarish qilish uchun ruxsat beriladi. Bundan tashqari, bunday ta'til nafaqat ona tomonidan, balki bolaning otasi yoki yaqin qarindoshi tomonidan ham qo'llanilishi mumkin. Bunday ta'tilni to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin - bu bola bir yarim yoshga yoki 3 yoshga to'lgunga qadar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ma'lum bir tartibni nazarda tutmaydi, bunga muvofiq bola uchun parvarish qilishni to'xtatish mumkin bo'ladi. Shuningdek, qonun hujjatlarida bola uchun tibbiy yordam berishdan voz kechish tartibi belgilanmagan.
Vakolatli organlar bilan nizolarni bartaraf qilish uchun ular bilan onalikdan voz kechish vaqtini oldindan kelishib olish kerak. Yaxshi, albatta, oldindan va yozma ravishda, rasmiylarga, ishga kirishni istagan, onalik ta'tilini to'xtatish haqida ogohlantirish.
Odatda tug'ruq ta'tilini to'xtatish istagi ayoldan keladi, bu uning shaxsiy tashabbusi. Ishga borish uchun ayol ayolning tug'ruq ta'tilini bekor qilish va o'z vazifalariga qaytishini bildirgan bayonotini yozishi kerak. Vakillar, o'zlarining roziligini quyidagicha ifodalaydi: ayolning ishi bo'yicha viza yoziladi. Bayonnomaga havola qilinayotgan xodimlar kerakli o'zgarishlarni amalga oshirish uchun kerakli tartibni o'rnatadilar.
Shuni hisobga olish kerakki, agar ayol to'liq tug'ilish ta'tilini ololmasa, u (3 yoshga kirgunga qadar) bola tarbiya qilish uchun qayta ta'tilga chiqishga haqli. Ishga borgan ayolning tug'ruq ta'tilining qolgan vaqtidan foydalanishga ehtiyoji bor bo'lsa, u ish beruvchiga o'z istagini ko'rsatadigan yozma bayonot beradi. Bunday holatda, ayol ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan bayonotni mutlaqo saqlab turishi kerak. Saqlangan bayonot - uch yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayolning intizomiy jazoga tortilishiga, boshqa so'zlar bilan esa ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmasligi kafolatidir. Shuning uchun, xuddi shunday vaziyatga duch kelganingizda, ish beruvchi bilan har qanday kelishuvni diqqat bilan tuzishingiz kerak. Hujjatning nusxasi qo'lda bo'ladimi yoki vizasi beriladimi, desa bo'ladi. Axir, og'zaki bitim hech qanday qonuniy kuchga ega emas. Bunday kelishuv ish beruvchi xohlagancha mavjud bo'ladi, ammo bunday tartibga rioya qilish uchun u noqulay bo'lgandan so'ng u buni unutadi.
Qoida tariqasida dam olish paytida bolaga g'amxo'rlik qilayotganda boshqa bir xodim mehnat shartnomasi tuzilgan joyda ishlaydi. Odatda bunday mehnat shartnomasida yoki ma'lum bir pozitsiyaga kirish buyrug'ida ishchining vaqtinchalik ishlashi uchun ishga yollangani aytiladi.
Yangi xodim bilan mehnat munosabatlari ishdan bo'shatilganidan keyin tugaydi. Ta'kidlash joizki, muayyan holatda, mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak bo'lgan umumiy qoida samarali emas. Ish shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchining buyrug'i yoki buyrug'i bilan belgilanadi, undan so'ng ishchining mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
Odatda, mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan va ta'tilga chiqqan xodimning chiqish kuniga to'g'ri keladigan ishchi ishining so'nggi kuni. Odatda, bu ishchi ishlayotgan vaqt varag'ida aks ettirilishi kerak.
Eslatib o'tamiz, hukumat bilan to'qnashuv holatlariga yo'l qo'ymaslik uchun har doim o'zingizning operatsion usulingizni aniq belgilashingiz kerak. Vakolatli organlar bilan ishlashni tugatgandan keyin ishlashga kelishingiz kerak. Esda tutingki, ushbu nuancelarning barchasi tegishli hujjatda (alohida shartnoma, ish shartnomasiga qo'shilishi, maxsus buyruq bo'lishi mumkin) va hukumat tomonidan imzolanishi kerak. Agar bunday hujjatlar sizning kompaniyangizga berilmasa, u holda sizning arizangizda menejer viza berishi va "men bunga qarshi emasman" deb imzo chekishi shart.