Siz ishonmaysiz, lekin ko'plab ayollar hali tug'ilish ta'tilidan keyin ishlashga "ijozat" qilish borasida ijobiy tajribaga ega. Ularning farzandi bor, sevimli ishi va bu yaxshi. Lekin, albatta, rejalashtirishga muhtoj - agar ularni to'g'ri hal etishga tayyor bo'lsa, ko'p muammolarni bartaraf etish mumkin.
Asosiy muammo nimada?
Anksiyete, ayolni ishga qo'shilishiga to'sqinlik qiladigan asosiy sababdir. Ayollarga nima bo'lishini bilishmaydi, ayniqsa, ularning birinchi bolasi bo'lsa va shunga muvofiq, qarorga binoan birinchi chiqish. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, 3 nafar ayoldan 1 nafari xo'jayinlari bilan "qaytib kelgandan" keyin muammolarga duch kelishadi. Biroq, aloqa va rejalashtirishning asosiy sirlarini o'zlashtirib, ko'p muammolarni bartaraf etish mumkin. Hech qachon xo'jayiningiz ham tashvishlantirishi mumkin deb o'yladingizmi? To'satdan u hech qachon homilador ayolni yoki yosh onani boshqarmagan edi. Uni o'rgating! Biroq, ayolga o'xshab, uni muloyimlik bilan tinglang. O'z sohangizda yaxshi mutaxassis bo'ling. Ish kunida barcha harakatlaringizni rejalashtiring, shuning uchun yo'qolgan tashkilotni topish osonroq bo'ladi. Eng muhimi, tinchlik. Hamkasblaringiz va xo'jayiningiz bilan muloqotda bo'ling. Faqat suhbatlashing, lekin aql-idrok qilmang, kasal bo'lasiz, achinasiz. Sizning huquqlaringizni biling, ammo tajovuzkor so'zlarni kiritmang: "Men huquqlarimni hurmat qilmoqchiman". Birdaniga kerak bo'lganda yordamga muhtoj ekaningizni tekshirish uchun odamlarga gapiring.
Ko'plab ayollar shunday deb ta'kidlashadi: "Mening kompaniya juda katta (kichik) va men zarur yordamni olmaganimdan tashvishlanaman". Lekin ishonaman, katta va kichik kompaniyalardan homiladorlik ta'tilini olish afzalliklari bor. Kichkina tashkilotda hamma narsa "shaxsiy". Siz xo'jayiningizni yaxshi bilasiz va ishni osongina tushunasiz. Ehtimol, siz tug'ilganlik haqidagi ta'til haqida gapirishingiz osonroq bo'ladi. Biroq, katta tashkilot, tug'ruq ta'tiliga tegishli barcha narsalarda ko'proq "tajriba" ga ega bo'ladi. U erda barcha jarayonlar va tuzilmalar aniq belgilangan va qat'iy ijro etilmoqda. Bunday tashkilotda siz bilan birga xo'jayinga murojaat qilish, albatta, ancha uzoqdir, lekin bu ba'zi hollarda sizning qo'lingizda.
Hamkasblar bilan aloqa qilishdagi muammolar - bu nozik masalada yana bir "qoqinadigan blok". Siz tushunishingiz kerak: ular sizdan ketgandan keyin o'zlarining ishlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin degan xavotirda bo'lishi mumkin. Va, shunga ko'ra, qaytib kelishi bilan kamayadi. O'zingizni o'rniga qo'ying. Hukm qilmang va sizni xafa qilmang. Har qanday hamkasblar bilan muloqot qilishga harakat qiling. Sizga hali ham xuddi shu shaxs ekanligingizni bilib qo'ying, hali ham o'zingizni ishingizga bag'ishlang. Ular sizga tayanishi uchun qiling.
Ko'p ayollar noqonuniy muomala qilishmoqda deb o'ylashadi. Ularga nisbatan kamsitish mavjudligi ishoniladi. Lekin bu har doim ham shunday emas. Darhaqiqat, tug'ruqdan oldingi va undan keyin ayol juda nozik bo'ladi. Darhaqiqat, ayrim boshliqlar buni o'zlarining kuchlarini ko'rsatishlari uchun "ulardan" yoki faqat ong va ichki madaniyatning chegaralanishi tufayli "azoblanishadi". Bunday har qanday hollarda, agar iloji bo'lsa, yuzaki ravishda muomala qilish kerak. Esingizda bo'lsin: qonun siz tomonda, lekin siz "o'ng va chapdan" o'z huquqlaringizni siqishingiz shart emas. Siz hali ham bu erda ishlashingiz kerak.
Onangizning ta'tilidan oldin qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan narsalar haqida qo'shimcha maslahatlar:
- Moslashuvchan ish jadvali. Bu haqida sizning boshliqlaringiz bilan gaplashing. Ehtimol, farzandni tarbiyalashda o'z vazifalarini bajarishingiz mumkin. Misol uchun, kuniga bir necha soat. Yoki uyda ham. Axir, ruxsat beruvchi faoliyatlar mavjud. Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashing. Ehtimol, siz ikkalangizga mos bo'lgan variantni topishingiz mumkin.
- To'g'ri qo'llab-quvvatlash oling. Boss bilan suhbatlashing va siz "samolyot" emasligingizga ishonch hosil qiling. Hamkasblarini unutmang. Shaxsiy bayramlaringizni tabriklaymiz, guruhni doimo tark etmang.
- Muntazam ravishda hamkasblaringiz va yuqori darajali mulozimlaringizga murojaat qiling. Uydan ham. Firmaning ishlariga g'amxo'rlik qilib, "o'zingizni chetga tortmang". Agar siz ish haqida tashvishlanmasangizgina, bolangizga to'liq e'tibor bera olasiz.
- Ishlaringizni tekshirish uchun qaytib kelganingizdan so'ng 2-4 hafta davomida xo'jayiningiz bilan uchrashuvni tashkil qiling. Har bir narsaning yaxshi ekanligiga ishonch hosil qiling.