Korporatsiya axloq kodekslari asta-sekin yirik kompaniyalarning nizomlarining ajralmas qismiga aylandi. Ko'pchilik bunday kodning zarur emasligiga ishonadi va bu biz uchun jalb qilingan g'arb moda uchun faqat hurmat. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ular tufayli ko'plab kompaniyalar o'zlarining bo'ysunuvchilari samaradorligini oshirib, boshqaruv samaradorligini oshirganlar. Shuning uchun bunday kodni kiritish istagi ko'proq rahbarlar bilan paydo bo'ladi. Ammo mehnat axloq kodeksining yagona metodologik asoslari mavjud emasligi sababli, ko'plab tadbirkorlar bunday kodni to'g'ri ishlab chiqa olmaydilar. Ushbu muammoni biroz tushunish uchun ushbu kodning ko'rinishini o'rganish va uni tasniflash kerak.
Avvalo korporativ axloq kodekslari juda farq qiladi, chunki ularning har biri muayyan vazifalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Kod ichidagi qoidalar kodi tashkilotingiz turiga va uning xususiyatlariga to'g'ridan-to'g'ri bog'liqligini ham unutmang.
Korporatsiya axloq kodeksining kontseptsiyasi
Axloq kodeksini yaratish uchun birinchi navbatda ushbu kontseptsiyani aniqlab olish kerak. Bu kontseptsiya nimani anglatadi? Bu ma'lum bir kompaniya uchun ishlaydigan barcha xodimlar bajarishi kerak bo'lgan qoidalar, normalar va qonunlar to'plami. Kod insoniy munosabatlarni jamoada modellash va odamlar uchun birgalikda o'zlariga berilgan vazifalarni hal qilishda yordam berish uchun ishlatiladi. Shuni aytib o'tish joizki, birinchi qonunlar dinga e'tiroz bildiradigan har bir kishiga ma'lum bo'lgan O'n Ilohiy Amr. Birinchi diniy kodeks paydo bo'lgandan so'ng, kichik guruhlar uchun qoidalar yaratildi. Misol uchun, samuray "Bushido" kodi kabi. Vaqt o'tishi bilan odamlar turli guruhlar va sinflarning ko'p sonli vakillari ishlaydigan tashkilotlar tashkil qilishni boshladilar. Shunga ko'ra, ish samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan nizolarni bartaraf etish uchun aniq bir faoliyat sohasiga yaqinlashtirilgan axloqiy qoidalar yaratish zarurati tug'ildi.
Professional kod
Zamonaviy dunyoda turli xil axloqiy komplekslar mavjud, biroq ularning ko'pchiligi korporativ va professional kodlardir. Ikkala turdagi kodlar ham ahamiyatga ega, biroq ularning har biri ma'lum faoliyat sohalarida o'z dasturlarini topadi. Masalan, professional kodlar "erkin kasblar" deb nomlangan. Nimaga tushayotgan narsalarni tushunishga yordam berish uchun keling, misol keltiraylik.
Eng qadimgi va mashhur kasbiy kod - bu Hipokrat qasamyodidir. Masalan, axloqiy duch keladigan mutaxassislar va uning mijozi o'rtasida mavjud bo'lgan kasbiy axloqiy kodekslar qo'llaniladi. Ular advokatlar, shifokorlar, jurnalistlar, realtors, psixoterapistlardir.
Korxona kodi
Agar axloqiy ikkilanishlarni siz bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan shaxs emas, balki tashkilot tomonidan so'ralsa, u holda korporativ kod bu munosabatlarni tartibga solish uchun ko'proq mos keladi. Tashkilotda axloqiy kelishmovchiliklar yuzaga kelishi sababli, birgalikda ishlash kerak bo'lgan guruhlarning har xil manfaatlari hisoblanadi. Misol uchun, sotuvchi ko'proq mahsulotni ko'proq miqdorda sotishdan manfaatdor, ammo xaridor aynan aynan aylanma mablag'ni talab qilmoqda. Tomonlar o'rtasida aloqa qoidalarini o'rnatish va har bir kishining manfaatlarini hisobga olish uchun kod yaratiladi. Bunday qoidalar majmui uch asosiy vazifani bajarishi kerak:
- kompaniyaning obro'sini oshirish;
- Xodimlarni boshqarish va ularning faoliyatini optimallashtirish;
- korporativ madaniyatni oshirish.
Agar bu uch funktsiya amalga oshirilsa, kompaniya mijozlar va investorlar ishonchini oshiradi, ishning samaradorligi xodimlarning o'zaro munosabatlarida qiyin vaziyatlarga duch kelmaydi va butun jamoa kompaniyani ular uchun qadrli ekanini tushunadi va o'z ishini rasmni yaxshilash uchun bajaradi va belgilangan maqsadlarni birgalikda bajarish.