Xo'sh, ishda o'zini qanday tutish, hurmat qilish kerak? Ish joyingizga kelganda ularni ishlatish uchun oddiy qoidalarni ishlab chiqaylik. Ishda, maktabda bo'lgani kabi, o'zingizga hurmat qozonishingiz kerak, lekin ayni paytda jamoadan juda farq qilmaydi, chunki u boshqa odamlarni bezovta qiladi va bezovta qiladi.
Eng muhimi, odamlar aql-zakovat va aql-idrok bilan ajralib turganda uni yoqtirmaydilar. Bu holatda, ular boshqalardan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilsa, xo'jayin bilan xayrlashib, ularni ko'z o'ngida kamsitadi. Shuning uchun, agar siz juda ko'p narsani bilsangiz ham, doimo ongingizni aslo tashlamang. Hech kim bu masalani hal qilmasligi kerakligini aytadi. Ba'zi loyihalar va topshiriqlarni bajarishingiz uchun o'zingizning bilimlaringizni to'liq tarzda o'z ichiga olishi mumkin. Shunday qilib, siz murakkab vazifalarni bajarish qobiliyati uchun rahbarlar tomonidan hurmatga sazovor bo'lasiz. Biroq, bunday holatda, biz xodimlarning ushbu fazilatlarga hurmat bilan qarashlarini va nafratlanmaslik va hasad qilishni ta'minlashimiz mumkin. Javob oddiy - har doim yordam berishga harakat qiling. Bossingiz yana sizni maqtashini doimo aytmang, yoki siz yana bonus oldingiz, chunki siz juda aqlli ekansiz. Yaxshi, biror narsani qilish qiyin bo'lganlarga yordam berishga harakat qiling. Albatta, buni hech qachon hech kimning zarariga yoki boshqa birovning ishiga jalb qilishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Ammo, agar sizga maslahat berishni so'ralsangiz yoki o'zingiz ko'rgan kishining unga muhtoj ekanini ko'rsangiz, uni hech qachon rad eta olmaysiz.
Qo'llab-quvvatlaydigan barcha narsalarga yordam bering. Bunday odamlarni sevib hurmat qilishadi. Xodimlar, direktor bilan yaxshi mavqega ega bo'lishsa-da, ayni paytda, boshqalar ham biror narsaga erishish uchun doimo harakat qilishga harakat qilishadi. Ular jimligicha hasad qilmaydilar, ya'ni kunduzi, ular tongdan shafqatsizlarcha oziqlanadigan ajralmas vazifaga la'nat o'qiydilar.
Ammo, agar ishingizda hali ham hurmat ko'rilmasa, nima uchun hamma narsa shu tarzda sodir bo'lmoqda. Haqsizlikni xolis va ob'ektiv bo'lmagan sabablarga ko'ra ham yuzaga kelishi mumkin. Va vaziyatga va unga ta'sir etadigan omillarga muvofiq harakat qilishingiz kerak. Misol uchun, ishda ishlayotgan kishi halollik uchun hurmat qilinmasligi mumkin. Ba'zi kompaniyalarda xodimlar doimo g'iybat qilishadi, bir-biriga o'tirishadi va agar kimdir yoqmasa, uni yon tomonga sudrab borishga yoki chirishga harakat qilishadi. Albatta, bunday xatti-harakatlar o'smirlar va maktab o'quvchilariga xosdir, ammo, afsuski, ko'pchilik hech qachon o'smaydi. Ular o'z bolalik davridayoq harakat qilishda davom etishadi. Bunday jamoada aslida hurmat-ehtiromga erishishingiz mumkin, agar siz buning ostiga tushib qolsangiz va o'zingizni tutsangiz. Agar sizning printsiplaringizga zid bo'lsa, unda bunday jamoatda omon qolish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun ham, sizning nuqtai nazaringiz bilan o'rtoqlashadigan yoki ish joyini o'zgartiradigan kishilarni topishingiz kerak. Aks holda siz har qanday iflos narsalardan qo'rqasiz va oxir-oqibat, psixologik va jismoniy salomatlik bilan bog'liq muammolarga duch kelasiz. Shuning uchun har bir jamoaning hurmat qilinishi kerak emasligi doim yodda tutilishi kerak. Ularning hurmati boshqalarning nafratiga teng bo'ladi. Shuning uchun, ularning nuqtai nazari qanchalik to'g'ri ekanini va ularning foydasiga nimalarni qurbon qilish kerakligini aniqlash to'g'ri.
Lekin, ehtimol, shuning uchun sizda etarli sabablarga ko'ra ishlamayapsiz. Albatta, ular juda ko'p turli xil bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir kishi o'z vazifalarini e'tiborsiz ravishda bajarib, jamoani olib keladi. Shuning uchun ular doimo unga ta'na qiladilar va g'azablanadilar. Agar haqiqatan nima ekanligini bilsangiz, tez-tez xatoga yo'l qo'yib, o'zingizni majburlamaslikka harakat qiling, shunda ularning g'azabi mutlaqo solihdir. Va siz ularning hurmatiga erishish uchun sizning ishingizni sifatli amalga oshirishni o'rganishingiz kerak. Albatta, har birimiz hech narsa qilishni xohlamaymiz va ayni paytda yaxshi maosh olamiz. Ishoninglar, mas'uliyatli hamkasblaringiz bunday fikrlaringizni kamida sizningcha, tez-tez tashrif buyuradi. Faqat bu hayotda bunday bo'lmaydi va shuning uchun ular biror narsaga erishish uchun hamma narsani qilishga harakat qilishadi. Va siz o'zingizning bevosita vazifalarini bajarmasdan, bu bilan sizning ham bunga aralashasiz. Shuning uchun, siz qilgan barcha ishlarni mas'uliyatli tarzda boshlashga urinib ko'ring va shunda sizga nisbatan munosabat o'zgarishi kerak.
Shunga qaramay, jamoalarda juda ko'p yoqtirmaydigan va g'iybat qilmoqchi bo'lganlarni, boshqalarni gaplashishni va xo'jayini kimnidir po'choqlari haqida gapirishni istamaganlarni hurmat qilmang. Buni hech qachon qilmaslik kerak, aks holda o'zingizga qarshi jamoa qurish katta xavf tug'diradi. Albatta, ba'zi ayollar har bir narsani mutlaqo yomon niyatlar bilan suhbatlashadi, lekin natijalar juda yomon. Shuning uchun, agar siz biror narsa yoki bilib olgan narsalar haqida eshitgan bo'lsangiz, uni butun jamoa bilan muhokama qilmang.
Oddiy, sog'lom jamoada ular har doim mas'uliyatli ish bilan shug'ullanadigan kishilarga hurmat ko'rsatadilar, agar zarur bo'lsa, boshqalarga yordam berishadi, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishadi va xo'jayiniga hech qanday munosabatda bo'lmay qoladilar. Bundan tashqari, ishda hurmat topish uchun, siz mehribon va juda ochiq odam bo'lishingiz kerak. Odamlar hech kimga zarar bermasligini, atrofdagilar bilan hamkorlik qilish va muloqot qilishdan mamnun ekaningizni ko'rsin. Hayot haqida kamroq shikoyat qilishga harakat qiling, soddalik va har kimga yaxshiroq ekaningizni isbotlashga urinmang. Keyin jamoa sizni mehnatsevarlik, tushunish va optimizm uchun hurmat qiladi.