Kichik biznesning aksariyat qismi iqtisodiy beqarorlikka ta'sir qiladi, bu esa turli xil muammolarni keltirib chiqarmoqda: tovar ayirboshlashni kamaytirish, kreditlar bo'yicha qarzdorlikni oshirish, aylanma mablag'larni cheklovchi mablag'lar va boshqalar. Ushbu og'ir sharoitlarda xodimlar martaba narvonlarini ko'tarish haqida o'ylashlari qiyin, ammo bunday holatda munosib tarzda yo'l topish mumkin.
Xodimlar xizmatining kadrlar zinapoyasi deb ataladigan tuzilmasi nimadan iborat va bu ko'pchilik ishchilarni engishga harakat qiladi? Qanday qilib yangi bosqichlarni bartaraf etish va yangi yuqori haq to'lanadigan lavozimni olish. Bugungi kunda juda ko'p odamlar ochiq-oydin ierarxik borligiga ishonishadi va o'sishiga o'zlarining kareralarini yaratish uchun harakat qilishadi. Xodimlar xizmatining kadrlar malakasini oshirishga qanday erishish mumkin?
Avvalo, siz o'z mahoratingizni oshirishingiz kerak. Agar siz mutaxassislik emas, balki ishda ishlasangiz, bu masalani yaxshiroq tushunish va haqiqiy mutaxassis bo'lish uchun bu mutaxassislikni olish uchun imkoniyatdir. Ta'lim sizga ishda foydali bo'lgan juda muhim mahoratlarni berishi mumkin. Bu juda ko'p vaqt talab etadi va har doim ham arzon emas, ammo natijasi o'z-o'zidan to'lanadi.
Keyingi muhim qadam zarur tajribani olishdir. To'g'ri, hatto o'yin shaklida ish tajribasi bu ishda juda foydali bo'lgan o'zgarmas qobiliyatlarni topishga yordam beradi.
Bundan tashqari, siz noyob va almashtirilmaydigan ishchi bo'lishingiz kerak. Siz xo'jayin yoki boshliqlarga taqdim etgan ma'ruzalaringiz mantiqiy, izchil bo'lishi kerak va o'z mahoratingizni namoyon qilishi kerak. Ba'zida yaxshi xulq-atvorli sifat bilan to'g'ri gapirish juda muhim, va psixologiyani bilish, ishchilarga kam ishlagan yoki hech qanday harakat qilmagan holda, xizmat ko'rsatishga yordam berishi mumkin.
Noyob rezyume yaratish. U nafaqat professional ko'nikmalaringiz bilan bog'liq asosiy qoidalarni o'z ichiga olmaydi, balki u sizning xarakteringizning ijobiy xususiyatlarini tasvirlashi kerak. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar sizni yaratishi va rasmiylarni ta'sir qilish uchun hujjatni yaratish uchun original uslubdan foydalanish kerak
Turli seminarlar va konferentsiyalarga qatnashing. U erda siz kitoblarda yoki Internetda topa olmaysiz va amaliyotga o'tmaydigan bilimlarni olishingiz mumkin. Bundan tashqari, u erda xuddi shunday mentalitetga ega bo'lgan odamlar bilan muloqotda bo'lishingiz mumkin. Ulardan muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradigan ko'plab sirlarni o'rganishingiz mumkin.
Bir kuni, albatta, o'zingizning ustingizdan lavozimni oshirishni talab qiladigan vaqt keladi. Siz hech qachon kamsitilmasligingiz kerak, shunchaki faolroq va maqsadga muvofiq bo'lishingiz kerak, xo'jayin bilan ochiq va bexosdan gaplashing. Biror o'sishni talab qilmang, faqat uzoq vaqt davomida ishlayotgan va xodimlar xizmatining munosib xodimi bo'lib ishlagan xo'jayinga muloyimlik bilan ishora qilsangiz, shuning uchun biz ko'proq mukofot olamiz. Agar siz faqat idoraga kelib, xo'jayiningizni yangi joyga ko'chirishni so'rasangiz, siz kutgan noto'g'ri javobni olishingiz mumkin. O'zingizni manipulyatsiya qilishingiz uchun harakat qilmang.
Qo'shimcha ko'nikmalarni oling. Bu diplom yoki sertifikat olish degani emas. Siz dars kitobini sotib olishingiz, darsga borishingiz yoki Internetda kerakli ma'lumotlarni qidirishingiz, o'zingizni qilishingiz, ish qobiliyatingizni oshirishingiz mumkin. Zamonaviy ish tajribasi sifatida nazariy bilimlarni talab qilmaydi. Amaliy mashg'ulotlarda mahoratingizni oshiring, sizda sarguzasht zinapoyasi mavjudligi sababli tanlov shaklida yaxshi natijaga erishasiz.
Ko'p kutish mumkin bo'lmagan standart bo'lmagan variantlarni qidiring. Misol uchun, sizdan ko'ra umidvor bo'lgan boshqa xodim bilan do'stlashing. Uning eng yaxshi do'sti bo'ling va undan qanday qilib o'zingizni qanday bajarishini bilmaysiz. Sizga qo'shimcha imkoniyatlar taqdim etilganda, keyinchalik reklama qilishingiz kerak, bo'sh joyni oling. Katta tashabbusni namoyish qiling va eng muhimi, tabiiy ravishda harakat qiling. Ishga tushadigan narvonda harakat qilish uchun, boshqarish qobiliyati kabi muhim mahoratga ega bo'lishingiz kerak. Siz kompaniyaning tuzilishini va uning xodimlarini alohida-alohida o'rganishingiz kerak. Sizning boshliqlaringizning kadrlar siyosatini bilganingizda, maqsadlaringizga yanada tezroq erishish imkoniga ega bo'lasiz. Avvalo siz biznesga ko'proq sarmoya kiritasiz, unda siz undan ko'p narsaga erishasiz.
Har bir xo'jayin va boshliq, aytilishicha, reklama uchun mos nomzodlarning norasmiy ro'yxati mavjud. Agar kerak bo'lsa, bu imkoniyat paydo bo'lganda, xo'jayiningiz sizni tanlaydi. Muvaffaqiyatli mulohazalar va yaxshi xulq-atvor va ijobiy xususiyatlarga ega bo'lishingiz, shuningdek, o'zingizning ishingizni qanday qilib professional tarzda amalga oshirayotganingizni bilishingiz bilan, kompaniyadagi eng yuqori lavozimni egallashingiz mumkin. Dastlabki qadamlardan keyin keyingi o'sishni kutishingiz kerak bo'ladi. Agar xo'jayin bilan muzokaralar olib bormasangiz, agar u o'zi ko'payishni taklif qilsa, aks holda darhol istiqbolli nomzodlar ro'yxatini tark eta olasiz.
Siz taklif qilayotgan ishni qabul qilasiz. Agar siz jirkanch bo'lishni boshlayotgan bo'lsangiz va juda talabchan bo'lsangiz, unda rasmiylar buni yoqtirmasligi mumkin. O'zingizni eng ajablanadigan xodim qilib oling. Ba'zan sizning hayotingizning taqdirini hal qiladigan foyda olish uchun etarli bo'ladi. Umid qilamizki, ushbu maslahatlar siz uchun foydalidir va siz qilgan sa'y-harakatlar natijalaridan mamnun bo'lib, martaba narvonidagi o'sishga erishasiz.