Xo'sh, agar kompaniya direktori etib tayinlansak qanday harakat qilish kerak? Birinchidan, siz ushbu kompaniyaning uzoq vaqt xizmatdasizmi yoki yo'qligini aniqlaylik. Nahotki, haqiqatan ham, odam o'rta bosh murabbiydan yuqori lavozimga ko'tarilib ketishi mumkin? Agar siz direktorga aylansangiz, unda bu holatda ortiqcha va kamchiliklar bor. Sizning afzalliklaringiz firmaning "ruhi" ni bilishingiz, bo'limlar ishlaydigan yoki shaxsiy ishchilarni tasavvur qilishingiz mumkin. Kim ishonchli bo'lishi mumkin va siz kimga ishonasiz? Boshqa tomondan, siz direktor bo'lgach, ko'pchilik sizni hasad qila boshladilar. Albatta, ular sizning hayotingizni talon-taroj qilishga harakat qilishadi va hatto lavozimidan olib tashlanadi. Shu bilan birga, sizga yaxshi sharoitlarda ishlaydigan boshqa xodimlar tayinlanganingizdan xursand bo'lishadi, lekin sizdan doimo sodiqroq munosabatda bo'lishingizni kutishadi. Agar siz biron bir narsani rad qilsangiz, uni shaxsiy haqorat va "yulduz kasalligingiz" uchun olasiz. Bunday yuksak lavozimga tayinlanganingiz haqiqiy bolg'acha aylanmasligiga qanday ishonch hosil qilishingiz mumkin?
Birinchidan, g'azablangan kishilarning ishi uchun aniq sabablar bermaydigan tarzda o'zini tutishga harakat qiling. Albatta sizni axloqsizlikka tushirish uchun sabab topadilar, ammo agar o'ylab topilsa, hech kim ularni tinglamaydi. Lekin agar g'iybatda haqiqat juda yaxshi bo'lsa, unda butun ofis sizni mamnuniyat bilan muhokama qiladi. Bunday quvonchni g'azablantirib tashlang va har doim ularning xatti-harakatlarini nazorat qilishga harakat qiling. Shuningdek, bu odamlar ish bilan chalkashib ketmasligi uchun ehtiyot bo'ling, shu bilan sizni ba'zi bir shartnoma bilan buzish. Siz ushbu kompaniyada bir yildan ziyod ishlaysiz, kamida taxminan kimni qodirligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun mas'uliyatli ishlarni ishonchli kishilarga ishonib topshiring va agar bu har doim ham ishlamasa, har bir narsani tekshirib ko'ring va hech qanday joyga o'rnatilmaganligingizga ishonch hosil qiling.
Ammo eski do'stlaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishingiz kerak? Bu odamlar sizning boshingizdan beri siz bilan birga bo'lgan, siz ular bilan ko'pdan o'tgan va g'alabangiz uchun chin dildan quvonasiz. Bunday chiqishni qanday qilib topishingiz mumkin, shunda ular sizni yomonlamaydi. Birinchidan, ular hamma narsani gapirishlari kerak. Axir, siz kattalar bilan savodsiz odamlarsiz, shuning uchun vaziyatni an'anaviy tarzda muhokama qilishingiz mumkin. Rasmiy sharoitda suhbatlashish siz uchun yaxshi emas, shunda ular sizning bo'ysunuvchilaringiz kabi emas. Do'stlaringiz bilan muloqot qiling va ofisdan tashqari har doim ham yordam beradigan va qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lgan do'stingiz ekaningizni tushuntiring. Biroq, siz ishda ishlayotganingizda, bo'ysunishni kuzatib borishingiz kerak. Shuning uchun siz darhol ularni barcha kechirimlarni kechirmaslik va do'stlik haqida yozishingiz haqida ogohlantirasiz. Albatta, har qanday odam va ayniqsa, do'stingiz kabi, vaqti-vaqti bilan xatolaringizni tushunishga va kechirishga harakat qilasiz, lekin bularning hech biri direktor bilan do'stona munosabatda bo'lmasligi kerak, chunki bu noto'g'ri va g'ayritabiiydir. Tabiiyki, ular hali ham minimal indulgentsiyaga egalar va har doim siz ularni kutib olish uchun borishingiz mumkin, lekin agar siz bu masalaning muhim va jiddiy ekanini bilsangizgina. Aks holda, barcha talab va holatlar boshqa xodimlarning muammolari bilan birgalikda ko'rib chiqiladi.
Albatta, har bir kishi bu yangilikni quvonch bilan qabul qilmaydi, chunki har birimiz boshqarmamizda yaqin odam bo'lishni istaydi va robotni mo'ylovga urmang. Agar ular yaxshi va ishonchli do'st bo'lsalar, ular yaqinda sizni tushunib, o'z pozitsiyangizni qabul qiladilar. Agar kimnidir xatoga yo'l qo'yganingizni ko'rsangiz va endi u sizni tishlarini keskinlashtirsa, bunday kishidan ehtiyot bo'ling. Aslida u oddiy oddiy odamlarga qaraganda yomonroqdir, chunki u o'zining kartina kartalariga ega. Ulardan farqli o'laroq, eski do'stingiz siz haqingizda juda ko'p narsani biladi va agar kerak bo'lsa, uni o'ynaydi. Shuning uchun bunday odamlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va agar ular yomon mutaxassis bo'lsa, vijdon vujudi bo'lmagan olov.
Keling, yangi guruhga kelib, direktor lavozimiga kelganingizda qanday harakat qilish haqida gapiraylik. Birinchidan, biror narsani o'zgartirish uchun zudlik bilan boshlashingiz shart emas. Jamiyatga butunlay yangi odam taklif qilayotgan o'zgarishlarga o'rganish qiyin bo'ladi. Ayniqsa, ular sobiq direktorni juda sevib, qadrlashsa. Shunday qilib, birinchi navbatda, xodimlarga qarang. Siz hech bo'lmaganda taxminan qanday qilib samarali va uyg'un ishlayotganini bilib olasiz, so'ngra u yoki bu narsalarni o'zgartiradigan yoki qadrlamagan narsalarni tanlashingiz kerak. Agar siz hali ham o'zgarishga qaror qilsangiz, hamma narsani sekin va asta-sekin qilishga harakat qiling. Odamlar sizning yangi qonunlaringiz va qoidalaringiz rad etmasligi uchun hamma narsaga o'rganib chiqishga vaqt ajrating. Unutmangki, bir kishi hokimiyat orqali harakat qilganda va xo'jayinidan nafratlansa, uning mahsuldorligi keskin kamayadi. Shuning uchun dono yo'l tuting.
Bundan tashqari, kimga tayanib, kimga ehtiyot bo'lish kerakligini aniqlang. Birinchi kundanoq sizni hayratga soladigan va do'st bo'lishni xohlaydiganlarga hech qachon ishonavermang. Albatta, ehtimol, bu mehribon va do'stona inson. Lekin, ko'pincha, o'z xo'jayini bilan yaxshi ko'rishni xohlamagan yoki aksincha, do'st bo'lishni istaganlar barcha sirlarni o'rganish, diqqatni yo'naltirish va ularni rad etish uchun o'zini tutishadi. Shuning uchun yangi jamoada ehtiyot bo'ling. Odamlarga mehribonlik bilan munosabatda bo'ling, lekin o'zingizning orqangizdan haqorat va kamsitishga yo'l qo'ymang. Bundan tashqari, jamoaga qo'shilishga harakat qilmang, har kim bilan teng sharoitda harakat qilmang. Yodingizda bo'lsin, siz direktoringiz, shuning uchun xulqingiz postga mos kelishi kerak. Doimo bo'ysunishni davom ettirishga harakat qiling, biroq ayni paytda o'z vakolatingizni suiiste'mol qilmang. Jamoangiz, siz haqiqatan ham yaxshi lider, hurmat qilishingiz mumkin va ehtimol o'zingizni sevishingiz kerakligini tushunishi kerak. Agar shunday bo'lsa, siz kompaniyani normal ishlay olasiz va rivojlantira olasiz.