Sizning qo'zg'almoq kartangiz bilimdir.
Agar siz bir necha o'nlab ish e'lonlarini diqqat bilan o'qiyotgan bo'lsangiz, ko'pgina menejerlar kompaniyada aniq, mas'uliyatli va ijro etuvchi xodimlarni ko'rishni orzu qiladilar. Biroq, bu yuqoridagi fazilatlarga ega bo'lgan xizmatchilarga muvaffaqiyatli xizmat qilishni anglatmaydi. Aslida, boshliqning topshirig'ini iste'foga chiqarish va darhol bajarish "plankton" ofisi vazifasini o'taydi.
Ishga joylashishning o'sishi faqat o'z shaxsiyligini namoyish etishdan qo'rqmaydigan, muayyan hodisalarga ekspert baho berib, muayyan vazifalarni hal qilish variantlarini taklif qilishi mumkin. Bundan tashqari, mansabga o'tishga intilgan inson quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak.
1.Aktivorlik boshqa xodimlar orasidagi farqni belgilashning muhim shartidir. Yangi fikrlarni taklif eting, loyihalarni ishlab chiqing, biznes sheriklari bilan aloqalarni o'rnatib qo'ying - bularning barchasi, yangi tayinlashlar haqida qaror qabul qilishda bosh vazirga qaragan tarozilarga tortiladi.
2. Agar mutaxassis muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsa, uning bilimlari universitet oxirida bo'lgan darajasida qolmasligi kerak. Chet tilni takomillashtirish, yangi kompyuter dasturlarini o'rganish, qo'shni mutaxassisliklarni o'rganish zarur.
H. Dunyoning eng muvaffaqiyatli odamlarining tajribasi shuni ko'rsatadiki, mansabga erishish uchun daho, poliglot, yahudiy bo'lish shart emas. Bevosita vazifalarni bajarishdan qo'rqmaslikning o'zi kifoya. Qo'rquv muvaffaqiyatga erishishda asosiy tormoz ekanligi isbotlangan. Shunday qilib, menejerni yuqoridan qanday topishni bilib olishingiz mumkin.
Ko'pincha ish staji orqali reklama qilish allaqanday o'yinni talab qiladi. Siz rahbariyat yangi loyihangizni qabul qilmasligi yoki tashabbusni tanqid qilmasligi uchun tayyor bo'lishingiz kerak. Lekin, ular aytganidek, kim xavfi yo'q, u shampanni ichmaydi!
Buruning oldida xo'jayini qiling
Hokimiyatning ijobiy bahosi lokomotivning bir turi bo'lib, mehnatkashlarning ish stajiga ko'chib o'tadi. Lekin shuni yodda tutingki, haqiqiy karerachi o'zini yoqimli yoki xo'jayin bilan yaxshi tanish bo'lishiga yo'l qo'ymaydi. Siz xo'jayinga hurmat va o'z hokimiyatini tan olishingizni ko'rsatish kifoya.
1. Hech qachon xo'jayinga imkon qadar tez-tez kelib turish uchun sabablarni izlamang. Siz o'zingiz qaror qabul qila olmaysiz va tegishli xulosalar chiqarishingiz mumkin.
2. Bossni o'z hamkasblari bilan muhokama qilishdan saqlaning, o'zingizning shaxsiy hayotingizga, odatlaringizga yoki g'ayriinsoniy munosabatlaringizga ko'rsatma.
H., xo'jayinning buyrug'ini harbiy buyruq deb qabul qilmang. Fikringizni bildiring, tafsilotlarni aniqlang, topshiriq vaqtini maqbul deb ayting. Bu sizga rahbar so'ragan narsalarni yanada sifatli qilishga yordam beradi.
4. Yaxshi, lekin siz bilan noz-ne'mat qilishning har qanday urinishlaridan mahrum bo'ling. Hech qachon manfaatlaringiz buzilmasin.
Hamma bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish istagi bizni hamkasblariga ular uchun biror narsa qilishdan bosh tortishga imkon bermaydi. Sizdan ortiqcha tuyulayotgan va sizni ishdan to'xtatadigan so'rovlarni rad etishni o'rganing. Rad etish aniq, aniq va tez bo'lishi kerak. Men qat'iy ishonch bilan aytishim kerak: "Kechirasiz, lekin buni qilolmayman". Jim va tinch gapiring. Ishoninglar, eshitasizlar.
Maqsad va vositalar
Siz uchun martaba taraqqiyotining yuksakligi nimani anglatishi muhim: siz bosh direktor bo'lishni orzu qilasizmi yoki Xodimlar bo'limi boshlig'i bo'lishni xohlaysizmi? Shuningdek, yo'lning boshida hech qanday sharoitda biror martaba uchun qurbon bo'lishni istamayotganingizni aniqlash uchun ham kerak. Shundagina, siz nima qilayotganingiz va siz uchun qanday takliflar qabul qilinmasligini aniq anglaysiz. Kariyeralar uchun yana bir qancha maslahatlar.
1. Ko'p hollarda yuksak lavozimni egallash va juda ko'p pul topish istagi mumkin emas. Sizning martabadagi zinapoyangizni alohida bosqichlarga ko'taring, so'ngra tushingiz haqiqatga yaqinlashadi.
2. Har bir bosqichni yakunlashni rejalashtirgan taxminiy vaqtni belgilang.
3. Maqsadga erishish uchun qilgan har bir ishingizni belgilash uchun har haftaning oxirida xulosa qilish qoidasini qiling.
4. Agar biror narsa ishlab chiqilmasa, vaqt yo'qligi yoki detektorlarning g'ayrioddiyligi sababli xatolarni yozma. Birinchidan, o'zingizdagi sababni qidirib ko'ring: vaqtni noto'g'ri yo'lga qo'ygansiz yoki kimnidir aloqa qila olmagansiz.
Yurishni xursandchilik bilan birga
Atrofingizdagi odamlar nafaqat hamkasblari, balki raqobatchilar ham ekanini unutmang. Shu bilan birga, quyosh ostidagi joy uchun kurashda halol usullarni tanlash yaxshidir. Ushbu nozik liniyada muvozanatni qanday saqlash kerak?
1. Agar so'rovlar bilan murojaat qilsalar, o'z hamkasblariga imkon qadar ko'proq yordam berishga harakat qiling. Keyin siz doimo ularning qo'llab-quvvatlashiga tayanasiz: masalan, ish vaqtida topshiriq shartlarini bekor qilishga ruxsat bermaydi.
2. Reja va loyihalarni ulashishga shoshilmang. Ayniqsa, tezkor hamkasblar ularni o'zlariga berishlari mumkin.
3. Rasmiy romanlardan qoching. Turmush o'rtoqlik uchrashuvida ba'zi bir hamkasblar sizni qo'llab-quvvatlaydi va kimdir sobiq hamkorning yonida bo'ladi. Ushbu ichki drama haqidagi yangiliklar sizni bir necha yil davomida ta'qib qiladi.