Bugun deyarli har bir ayol bunday murakkab tanlovni amalga oshirishi kerak: professional yuksaklikka erishish yoki martaba ustunida reklama lavozimini uzaytirish va o'zini oila va bolalarga bag'ishlash. Ushbu yo'llarning har birida ijobiy va salbiy tomonlar, ortiqcha va minuslarni hisobga olish kerak. Bugungi mavzuimiz: "Ayollar va martaba: gender boshqaruvi qoidalari".
An'anaga ko'ra, bu ayol uy bekasi va uy bekasi, ammo zamonaviy jamiyatda bu vazifa ayolning faqat bir tomoni bo'ladi. Ayollar hayotning barcha jabhalarida o'zlarini namoyon etishadi, muvaffaqiyatga erishadilar, martaba yaratishadi. Bunday vaziyatda oila muqarrar ravishda fonga qaytadi va bolalar faqatgina 35 yoshda bo'ladi. Bu kamchilik, chunki shifokorlar ona va chaqaloq uchun mumkin bo'lgan asoratlari tufayli 30 yoshdan oshmagan birinchi bolani tug'ishni tavsiya qiladi. Avvalo kariyerasini boshlashni va so'ngra bolani boshlashga qaror qilgan ayol o'zining moliyaviy ahvoliga ishonch hosil qiladi va bolasiga eng yaxshisini berishi mumkin.
Agar ayolning bolasi bor va u martaba foydasiga tanlov qilsa, vaziyat biroz farq qiladi: buvisi, opa-singillar tomonidan bolani "kengaytirilgan kunlik guruhga berish" va boshqalar. Natijada, bola ko'pincha onasini ko'rmaydi, u issiqlik va e'tiborni yo'qotadi. Bunday ta'limning samaralari eng baxtsizdir: ota-onalar va bolalar o'rtasidagi munosabatlarda noqulaylik, oilada salbiy mikroiqlim, bolalarning yolg'izlik va izolyatsiyasi. Ishga joylashish uchun bunday imtiyozlar hech qanday ijobiy natijaga olib kelmaydi.
Nihoyat ayol ish beruvchilar endi erkak va ayol o'rtasida qaror qabul qilishni sezdi. Imkoniyatlar tengdir, lekin agar siz farzandlaringiz bo'lishga qaror qilsangiz, pozitsiyalarni ushlab turish mumkin emas, chunki kamida bir necha oy siz saflarda bo'lmaysiz va bu vaqt ichida vaziyat sizning foydasiga emas.
Bitta bitiruvdan keyin ayolning tug'ilishi tug'ilgan boshqa holatlar ham uning minus bo'lmasligi hisoblanadi. Birinchidan, maktabdan keyin darhol yaxshi ish qilish qiyin, agar kichik bola bo'lsa, u umuman mumkin emas. Bola foyda bilan yashash istiqboli ta'sirchan ko'rinmaydi.
Ko'pincha, ayollar homiladorlik va tug'ilish tufayli o'z ishlarini yo'qotishdan qo'rqishadi. Ish beruvchi uchun homiladorlik quvonch emas, balki qo'shimcha bosh og'rig'i. Shuning uchun, nohaq ish beruvchi homilador ayolni barcha haqiqat va yolg'onchilar bilan do'zaxga topshirishga harakat qiladi. Biroq, har birimiz amaldagi qonunchilikka ko'ra, "bir lavozimda" bo'lgan ayolni ishdan bo'shatishi mumkin emasligini bilish kerak ! Bu mutlaq ortiqcha.
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketayotganda, ayol ishda, jamoada sodir bo'lgan voqealardan "uzib tashlanadi". Ishga kirishish uchun "uy" ni tanlash kerak. Ushbu variant ijodiy kasb egalari uchun ideal. Misol uchun, agar ayol dizayner sifatida ishlayotgan bo'lsa, bola uyquda yoki o'ynashda uyda buyurtmalarga osonlik bilan ishlaydi. Shunday qilib, bitta tosh bilan ikki qushni o'ldirishingiz mumkin: professional ko'nikmalaringizni saqlab, bolangiz bilan ko'proq vaqt sarflang.
Shunday qilib, ijobiy tomonlari va kamchiliklari ma'lum. Shunday bo'lsa-da, nima qilishni tanlash kerak: birinchi bo'lib bolaligini, keyin esa martaba ko'tarilishni ko'tarish yoki aksincha? Agar siz bu tanlov oldida turib qolsangiz, eng baxtli ayollar, oltin ma'nolarni topib, oilaga g'amxo'rlik qilish va martaba o'sishini birlashtira olganlardir. Bu qiyin, lekin erishish mumkin. Buni faqat o'zingizga olishingiz kerak emas: yaqinlaringizdan yordam so'rang. Shunday ekan, og'irliklarning ikkita tarozi: "oila" va "martaba" muvozanatga aylanadi.