Bugun biz erkak va ayol o'rtasidagi ish munosabatlarining axloqiy masalalarini ko'rib chiqamiz.
Axloq va targ'ibot
Axloqiy qoidalar, turli xil odamlar guruhlari o'rtasida yuzaga keladigan asosiy muammolarni bilish uchun juda ko'p siyosiy falsafiylikni anglatmaydi. Biznes aloqalarining axloqi biznes-psixologiyani bilish va bu ma'lumotlarga muvofiq o'zini tutish qobiliyatini talab qiladi.
Aytaylik, kadrlar boshqaruvi sohasida psixologlar bir xil rezyumeyda ayol yoki erkakning ismini qo'ygan bo'lsa, unda korxonalar direktorlarining baholash natijalari boshqacha bo'ladi. Xuddi shu holatga mos kelishi uchun o'rtacha murojaat egasi erkak talabalardan ko'ra ko'proq jiddiy tajribaga ega bo'lishi kerak. Bu etakchilarning harakati axloqiymi? Albatta yo'q. Biroq, ish topishni istagan ayolning xatti-harakati va qoidalari, unga tengsizlikni qabul qilishni o'rgatishi va u juda yuqori malakali bo'lishi mumkin bo'lgan lavozimga borishi kerak. Noqulay, lekin to'g'ri: biznesdagi ayollar uchun deyarli boshqa yo'l yo'q.
Agar siz kompaniyada ma'lum bir pozitsiyani egallagan bo'lsangiz, axloqiy qoidalar boshqalarga abadiy o'zgarishlar kiritishni nazarda tutmasligi mumkin. Ma'lumki, erkaklar ayollarning hamkasblaridan g'oyalarni o'g'irlashni va o'zlariga topshirishni yaxshi ko'radilar. Odatda bu shunday ko'rinadi: kompaniyadagi tajribali va ta'sirli xodim yangi ishchining barcha takliflarini tinglashni istaydi, boshini o'ynaydi va keyin ularni davolaydi. Bir-ikki-ikki oyni oladi va u rejalarini rejalashtiruvchiga o'z fikrlarini aytadi. Ochiq visor bilan unga qarshi bormang va munosabatlarni toping. Ayolning quroli ayyor bo'lib, o'z pozitsiyasini yumshoqroq himoya qilish qobiliyati. Uning fikriga butun fikri berilmasin, aceni yengida qoldiring. Va agar u o'z hamkasblariga o'z hamkasblari oldida o'z g'oyasini berayotganini ko'rsangiz, muallifingiz ekanligingizni aniq ko'rsatib bering. Faqat janjal emas, balki engil shaklda. Masalan, aytaylik: "Rahmat, Ivan Ivanych, men sizni bir hafta oldin ko'rib chiqqan fikrimni qadrlashdi. Men faqatgina muhim ma'lumotlarga ega bo'lishga muvaffaq bo'ldim, bu erda va unda biroz boshqacha yo'l tutish kerak ". O'zingizni o'zingizdan himoya qilishning texnik usullari ham bor: barcha takliflarni xo'jayiningizning nusxasi bilan darhol xo'jayinga yuboring. Biroq, bu qarorlar to'g'ridan-to'g'ri rahbar sifatida shakllantirilishi mumkin.
Biznesda erkak shovinizmning yana bir turi - bu erkaklar sigareta xonasida yoki yig'ilish xonasida bir-birlariga nafaqa olishlari va muhim loyihalarni muhokama qilish uchun kechki ovqatda namoyon bo'ladi. Ular ko'pincha ataylab xodimlarni ushbu klikdan tashqariga chiqadilar. Siz qat'iy bo'lishingiz va ular bilan muloqot qilishlarini so'rashingiz kerak. Tushlikda birga borish, chekish xonasida bir chashka qahva tashqarisiga chiqish, lekin muhim muhokamalardan uzoq turmang.
Ofisdagi romantik va ishtiyoqli ish
Ba'zilar erkak va ayol o'rtasidagi ish munosabatlarining axloqiy qoidalarini buzishadi, bu hamkasblar bilan shaxsiy munosabatlardan qat'iyan chetda qolishni talab qiladi. Keyinchalik bunday xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish yoki jamoada muammo tug'iladi.
Haqiqatan ham, erkaklar va ayollarning romantik xizmati savdo manfaatlari bilan belgilanishi mumkin. Ayol qo'shimcha kuch, resurs yoki targ'ibot qilishni xohlashi mumkin. Biror kishi o'z uyidagi kompyuteriga ko'tarilishni istashi mumkin, chunki u o'zining ajoyib g'oyalarini tug'dirishini bilib oladi. Har safar ish joyida romaningizni porlayotganingizda, rozi bo'lmaganda yuz marta o'ylab ko'ring. Bu sizning karerangizni qurish uchun jiddiy muammo bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, baxtli juftliklar birgalikda yopishtiriladigan eng keng tarqalgan joylardan biri ish ekanini bilish kerak. Ko'pgina odamlar o'zlarining baxtlarini topish uchun dunyoning uzoq burchaklariga borishlariga hojat yo'q va ish kelajakdagi turmush o'rtoqlar uchrashadigan beshta eng mashhur joylardan biri. U hatto oddiy oilani klublar va eng yaqin do'stlar kabi manfaatdor tomonlar kabi oddiy oila yaratish imkoniyatidan ustun qo'yib, faqat uyning yaqinidagi qo'shnilar bilan do'stona uchrashuvlar va tanishlar bilan uchrashish imkoniga ega. Shuning uchun agar o'zaro manfaat bor va sizning kompaniyangizdagi faoliyat doiralari bir-biriga mos kelmasa, bir-biringizga bog'liq bo'lmasangiz, unda nima uchun inson va uning ishchi hamkasblari o'rtasida tabiiy ravishda yuzaga keladigan xushnudlik bilan javob qaytarmaslik kerak.
Yana bir narsa - ishda flört etmoqda. Xizmat ko'rsatish romanlari tez-tez bepul va yakka xodimlar bilan bog'liq bo'lsa, unda hamma noz-karashishga duch kelishi mumkin.
Uzoq vaqtdan beri flirtatsiya biznesdagi maqsadga erishish uchun jiddiy vosita bo'lishi mumkinligi ma'lum bo'ldi. U erkaklar ham, ayollar ham manipulyatsiya qilish vositasi sifatida ishlatiladi. Ayollar odatdagidek ishbozlik qiladigan, lekin pastki dekollektual yo'nalishlarga ega bo'lgan eng jozibador kiyimlarni kiyishadi. Bu ba'zida loyihalarni sotish yoki hisobotlarni himoya qilishga jiddiy yordam beradi.
Erkaklar ham o'zlarining jozibasini nafaqat sotish uchun, balki raqib bilan o'ynash huquqi bilan ham kurashishadi. Nozik masalalarda bitta tafsilot bor: erkak va ayol qiyofasiga ta'sir etmaslik. Muzokaralar olib boradigan hamkasbiga tegadigan ishbilarmon o'zidan ko'ra yomonroqdir. Uning noz-irodasi bo'lgan ayol, shuningdek, noz-uka ayol, bir vaqtning o'zida boshqalarning nazarida bir nechta reytinglarni yo'qotadi. Shunday qilib, nozik masalalarda, asosiy qoidalar vaziyatni boshqarish imkoniga ega bo'lishdir. Muhim muzokaralar va uchrashuvlarda e'tiborni o'ziga qaratmaslik, agar ayol so'zlarini kufr bilan qabul qilmasa. Siz noz-ne'matga bo'lgan urinishlarni qat'iy va aniq tarzda bartaraf qilishingiz kerak, bularning barchasini e'tiborni shartnoma tafsilotlariga qaratishga urinishingiz kerak.
Ishbilarmonlik odobi bo'yicha oddiy savollarni bilish sizning ishingiz va biznesingizda ko'p muammolardan qochish imkonini beradi.