Qidiruv yoshi
Shunga qaramay, 20 yil ilgari, kasb-hunar bir marta va hayot uchun tanlangan edi. Mehnat kitobidagi yagona yozuv va xizmat ko'rsatishning doimiy rekordi tabiiy ravishda ko'rib chiqildi. Biroq o'zlarini qidirishga shoshilganlar, o'zlarining ixtisosini o'zgartirib, "norasmiy" deb atashardi.
"30 yildan so'ng, martaba o'zgarishi - bugungi kunda bu hodisa tanish-bilgan va juda keng tarqalgan. Ayollarda u nafaqat ijtimoiy, balki psixologik va fiziologik sabablarga ham bog'liq, - deydi biznes-trener, pedagogika fanlari doktori Tatyana Ivanova. - Birinchidan, bu asrdagi bir ayol oilaviy yukdan qutulishga kirishmoqda: bolalar ko'paygan va ko'p e'tibor talab qilmaydilar, oila hayoti o'rnashgan, hayot o'zgartirilgan va hokazo. U uyiga, oilasiga bag'ishlangan ko'proq vaqtga egalik qilardi, shuning uchun u ko'pincha ishni tanladi sizning xohishingizga emas, balki boshqa mezonlarga ko'ra. Lekin endi allaqachon amalga oshdi, professional va ijtimoiy mavqega erishildi. Men o'z tabiatimga murojaat qilishni xohlayman. O'ttiz yil o'tgach, ayol - mukammal yaratilishdir.
U ilgari hukmron bo'lgan o'ng yarim sharp , hissiy va romantik bo'lishga majbur qilgan, chapga mos keladigan, mantiqan mas'ul bo'lgan. Natijada, chap va o'ng yarim sharning ajoyib uyg'unligi. Bu ayol o'zini o'zi tasavvur qilmagan joylarda o'zini namoyon qilishga imkon beradi. Bundan tashqari, uning xarakteriga bosim. Bu ko'proq ijrochi, o'lchovli, o'z vaqtida va o'z-o'zini ta'minlashga aylandi. Bu 30-35 yoshlardagi ayol boshqa sohalarda o'zini izlamoqchi bo'lishiga yordam beradi.
"Chapga" tortilgan
Mana shunday "muvozanatli" davlatda vaziyatni diqqat bilan ko'rib chiqing, uni "tomonga" olib tashlash sabablarini tahlil qiling.
Birinchi sabab: "charchagan". Keyin u muntazam ravishda o'zgaradi. Bu, shuningdek, ishdagi stressni ham o'z ichiga oladi. Sog'lig'ining yomonlashuviga olib keladigan bu kasallik asosan intellektual va kommunikatsion kasb vakillari vakillaridan iborat: menejerlar, sotuvchilar, konsultantlar, agentlar, o'qituvchilar, shifokorlar, jurnalistlar va boshqalar.
Ikkinchi sabab: "dong". Xo'sh, maktab mashg'ulotida bo'lajak kasblarni tanlash oson emas. Ota-onamiz uchun institut diplomini olganimiz qanchalik tez-tez yuz berishi mumkin, hatto ruh ham boshqa narsalarni xohlaydi. Keyin ketdi va ketdi ... "U-y-u, hamma narsa! Filistlar botqog'i keskinlashdi! "- Lyudochka bu munosabat bilan" Moskva ko'z yoshlariga ishonmaydi "filmidan so'zlaydi.
Uchinchi sabab , katta o'zgarishlarni talab qilish, ko'proq pul topish istagi. O'zining daromadlari bilan qoniqmagan odam o'zining professional sohasidagi ulkan daromadlari mumkin emasligiga qaror qiladi. Va tadbirlarni o'zgartirishga qaror qiladi.
To'rtinchi sabab: birinchi o'ringa o'zgartirish. Bugungi kunda ba'zi odamlar eng qimmatli narsa bo'sh vaqt ekanini tushunishadi. Qarindoshlar, do'stlar bilan muloqot qilish, tabiatda qolish, odamni uyg'unlashtiradigan narsalar qilish mumkin bo'lganda. Aytganimdek, dunyodagi eng muvaffaqiyatli investorlar va ishbilarmonlarning biri, "Best Dell", "Yomon Ota" va "Pul Oqim Chaqirig'i" deb nomlangan quadrant muallifi Robert Kiyosakining fikricha, kelajakda bunday mentalitet kuchayadi. Ya'ni, odamlar ishdan emas, balki xursand bo'lishni istaydilar. Va ular yangi ish izlashni boshlamaydilar, biroq, bir tomondan, barqaror daromad keltiradigan biznes tizimi - ko'p bo'sh vaqtni qoldiradi.
Beshinchi va eng yoqimsiz sabab bugungi haqiqatlardan: ishdan bo'shatilgandan yoki qisqartirilgandan so'ng, kishi uzoq vaqt o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi. Bu erda hayotning o'zi kasbni o'zgartirishga majbur qiladi.
Qo'rqmang
Ishlarni o'zgartirishning sabablari qanday bo'lishidan qat'i nazar, tanani silkitib qo'yish hali ham kafolatlangan.
Yagona narsa: yangi yo'lda muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmang, va hatto undan ham battar - eski xatolar haqida o'ylab ko'ring.
Tushuningki, qobiliyatsizlik sovuq shamolga o'xshaydi. U muvaffaqiyatning oldingi, insonning ijobiy o'zgarishidagi birinchi qadamdir. Men ijobiy fikrlash nazariyasi asoschisi Norman Vinsent Peale so'zlarini takrorlayman: "Xudo sizlarga sovg'a jo'natmoqchi bo'lsa, uni muammo bilan bog'ladi".
Shu sababli, turli sabablarga ko'ra, o'z martabasini o'zgartirishga majbur bo'lgan kishilarga yana bir bor aytaman, bu juda yaxshi belgidir.
Xursandchilikka erishish uchun, men bir shafqatsiz aktyor - Ronald Reaganning hikoyasini eslayman. Ma'lumki, u bir vaqtlar u Warner Bros kinostudiyasidan ishdan ketdi. Men dunyo yuzida buyuk san'atkorni yo'qotgan deb o'ylamayman, lekin 40-chi prezident AQShda paydo bo'ldi.
Qaerdan boshlanadi
Ehtimol siz allaqachon maqsadni belgilab oldingiz va "strategik qo'lga olish rejasini" ishlab chiqdingiz. Biror narsani o'zgartirish istagidan boshqa narsa bo'lmasa, mutaxassislarga murojaat qilish yaxshidir. "Yigirma yil mobaynida bir kishi o'zi va narsalar konuslarini izlash imkoniyatiga ega. O'ttiz o'tgach, har soatda aziz. Shuning uchun, kasb-hunarga yo'naltirilgan yondashuv tizimli yondashuvni talab qiladi. Vaqtni tejash va xato qilmaslik.
Ushbu "maqsadsiz hayot kechirish uchun og'riqli emas" degani, darhol mutaxassislardan yordam so'rash - maslahat firmalarida (ularning manzillarini Internetdan topasiz) martaba bo'yicha maslahatchi yoki ish beruvchilarga murojaat qilish. U erda siz uchun eng birinchi narsa professional yo'naltirilgan sinov bo'ladi. Har bir mutaxassisning o'z "asbob qutisi" bor. Bu Luserning rang testi yoki 80-yillardagi "Dalillar Klimovning differentsial diagnostikasi anketasi" da yaratilgan klassik janr bo'lishi mumkin. Masalan, "Mening ishim" xodimlar markazida MAPR (Shaxsiy potentsialni motivatsion baholash) sinovdan o'tkaziladi. Ushbu kompyuter tizimi shaxsiy potensiali, motivatsiyasi, kasb-hunarga yo'naltirilgan yo'nalishini baholaydi, muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. Ishga qabul qilishni rag'batlantirishning sabablari juda ko'p, asosiysi o'zingizning narsangizni tanlashdir. Qizig'i shundaki, dastur oxirida inson uchun ishlashning eng yaxshisi bo'lgan mutaxassisliklar ro'yxati keltirilgan. U qirq yillar ilgari AQSh hukumati ehtiyojlari uchun ishlab chiqilgan va hozirgi kunda 20 mamlakatda qo'llanilmoqda.
Siz yangi kasb tanlashingizga an'anaviy tarzda kirishingiz mumkin. Misol uchun, Xose Silva tomonidan qiziqarli uslub mavjud, bu sizning ongingizdagiga qarashga imkon beradi. O'sha paytda soat 10 dan kechqurungacha bu insonning dasturlashi mumkin bo'lgan vaqt. U, shuningdek, o'z ongiga savol berib, unga javob berishi mumkin. Buning uchun, yotishdan oldin, katta daraxt tasavvur qiling. Siz maydonni bo'ylab unga borasiz. Uning soyasida o'tir. Qarang - shaxsa uning yonida o'tiribdi. Unga sukut saqlang. Va keyin aqliy, unga qiziqish uchun savol so'rang. Va barchasi - siz uxlab qolib, yana bir narsalar haqida o'ylashingiz mumkin. Miya dasturni oldi. Ertalab o'zingizning aka-ukaingizga qaytib, savolingizga javob bering. Shunday qilib, bilinki bilinmas.
Xo'sh, qalbning nima istayotganini tushunishning eng oson yo'li. Pul uchun ishlashga hojat yo'qligini tasavvur qiling. Bu holatda sizga nima kerak? Yo'q, kruvaziyerlarda, plyajlarda va moda do'konlarida bir necha yil sarflashingiz aniq. Ammo dam olishdan charchadingizmi?
Sizning harakatlaringizning keyingi yo'nalishi bo'yicha qaror qabul qilgandan so'ng, rezyumeni kompilyatsiya va jo'natishingiz kerak. Natalya Stegnienko, mansablarni o'zgartirish masalasida, mutaxassislarni jalb qilish va ishga olish bo'yicha agentliklarga murojaat qilish yaxshi. Biroq, profesor nomzodlarning massasida yo'qolmaslik, suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazish, ish haqi bo'yicha umidlarini to'g'rilash, kasbni o'zgartirish istagi haqida to'g'ri gapirishni taklif qiladi. Bundan tashqari, vakansiya bozori targ'ib qilinadi va ish uchun nomzodlarga "to'g'ri" taqdim etiladi. Boshida!
Faoliyat turini o'zgartirganda, eng yomon narsa birinchi qadamni bajarishdir. Kasb-hunarlarni taraqqiy ettirish bo'yicha mutaxassislar takrorlashadi: avval siz o'zingiz xohlagan narsani tushunib, so'ngra harakat qilishingiz kerak. Aksiga qarama-qarshi turing! Birinchidan, kasbni sinab ko'ring, keyin xulosalar chiqarish va qaror qabul qilish. Yangi biznesda o'zingizni sinab ko'rish uchun ajoyib imkoniyat bepul amaliyotdir. Aslida, bu ish haqsiz. Ishga olish muassasalarida bunday joyni topishga yordam beradi. Yana bir variant esa, ta'lim olish imkoniyati bilan ishlashdir.
Agar iloji bo'lsa, yordamchini yoki ko'ngilli yordamchini tashkil eting - bu shuningdek, o'zingizning qiziqishlaringiz doirasidan o'zingizga qarashga imkon beradi. Erkin va yarim vaqtda ishlash yangi sohada haqiqiy tajriba olishning yana bir ajoyib yo'li. Agar erkin san'atkorning huquqlari ustida ishlayotgan bo'lsangiz, sekin-asta portfelini toping - bundan keyin siz uni yanada jiddiy ish beruvchilarga ko'rsatib berasiz. Fotosuratchilar, dizaynerlar, turli xil "Internet" lar ham shunday.
Ushbu masala xodimlar agentliklari va professional rivojlanish mutaxassislarini tushunishga yordam beradi. Shuningdek, ular insonning o'rganishi uchun guruhlar, shaxsiy mashg'ulotlarda yoki mustaqil ravishda uyda va kitoblardan foydalangan holda qanday qilib yaxshiroq o'rganishlari kerakligini aniqlaydi.