Biz oliy ma'lumotga ega bo'lamiz, malaka oshirish kurslarini tugatamiz, xulosalarimizni yuboramiz, barcha intervyulardan jasorat bilan o'tib ketamiz, obro'li bir kompaniyada mavqega ega bo'lamiz ... Va ba'zida biz bir darajaga yiqilib, oldinga siljiymiz. Yoki biz «uy» ayolining taqdirini tanlaymizmi, hatto «uy bekasi bo'lish yoki martaba qilish» degan savolga javob berishdan qo'rqib qoladimi? Bizni muvaffaqiyatga nima to'sqinlik qiladi? Keling ...
"Men buni qila olmayman. Buni hech oldin qilmaganman. Menda maxsus ta'lim yo'q. Men uchun o'rganish juda kech. Men juda yoshman, men buni qilolmayman. Kim bizdan bunday uzrlarni ishlatmadi? Ayni paytda HR mutaxassislari va psixologlar ishonch bilan aytishadi: biz barcha martaba muvaffaqiyatsizliklarini o'zimiz hal qilamiz, shuning uchun to'siqlar faqat bizning boshimizda.
"Ishga qabul qilish yoshlar uchun"
Sizningcha, bu ajoyib natijalarga nafaqat turmush qurmagan, farzandlaringiz bo'lmish qiz bilan, balki tunni o'tkazib, ofisda tunashga qodirmi? Albatta, tomondan yoshlar uchun hamma narsa oson ko'rinadi: xo'jayinlar yosh xodimlarni biznes safarlarga jo'natish va ularga qo'shimcha ish vaqtini yuborish imkoniyatini qadrlashadi. Bundan tashqari, yoshlar kamdan-kam hollarda kasallikdan voz kechishadi va juda uzoq vaqt ketishadi. Lekin agar siz 30 yoshdan oshgan bo'lsangiz, sizda yoshlar yo'q narsa - hayot tajribasi va biznesni chuqur anglash. "Bir nechta kompaniya bo'lim boshlig'i sifatida yosh qizni tanlaydi, - deydi HR maslahatchisi Ekaterina Letneva. - Yaqindan o'rganing: odatda, yuqori lavozimlar, ayniqsa odamlar bilan ishlashni va jamoani boshqarishni o'z ichiga oladigan bo'lsa, 35 yoshga to'lgan, oilada va kasbda o'tkaziladigan odamlarga beriladi. Shunday qilib, murabbiy bilan martaba imkoniyatlari haqida ochiqchasiga gapirishdan qo'rqmang. Ilgari qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lmasligingizni tushuntirish uchun so'rov bilan suhbatni boshlash yaxshidir. Sizning jiddiy intilishlaringizni ko'rganingizda, xo'jayin sizni kutmoqda. "
Qo'rqmanglar va yana stolga o'tiraveringlar. "Men kariyerasini o'ylab boshlaganimda, ikkita maktab o'quvchisi bo'ldim va investitsiya kompaniyasining biznesni rivojlantirish bo'yicha direktori Olga Starovaning aytishicha, men besh yil ishsiz qolgan psixologning changli diplomini olganman. - Men o'z fikrimni psixologiya amaliyotiga o'zgartirganimdan so'ng menejment va iqtisod sohasida ikkinchi darajaga ko'tarilishga bordim. Ergenlikte o'rganish juda oson va, eng muhimi, yanada samarali bo'ldi: men yangi narsalarni o'rganishni yoqtirardim, o'qituvchilar meni hurmat bilan muomala qildilar va qiyin savollarni tayyorladilar. Men sobiq ambitsiyalarimni esladim va ikkinchi diplomni olganimdan so'ng, men har bir kishiga martaba narhi bo'ylab harakatlana boshladim. "
Olga misoli, uning yagona turi emas. "Statistikaga ko'ra, keyinroq ta'lim olsangiz, kasbni tanlashingiz yanada yaxshilanadi", - deydi Ekaterina Letneva. "Natijada bilim osonroq beriladi, zaruriy ko'nikmalar tezroq rivojlanadi va tanlovda sizni xafa qilish uchun kam imkoniyat bor".
"Men yosh xo'jayinman"
Va agar hamma narsa aksincha bo'lsa? 24-26 yoshga to'lgandan keyin, siz o'zingizning karerangizning barcha asosiy bosqichlarini o'tkazdingiz va boshliqlar sizning etakchi mavqeingizga ega bo'lishingizni taklif qildingizmi? "Men rejisser rolida noqulay his etaman," - deydi Oksana. "Men odamlarni lavozimda boshqarmoqdaman, ularning ko'pchiligi 40 yoshdan oshdi. Men ularga buyruq berib, xatlarni yozib, xatolarga ishora qilyapman. Agar men ularning ishi bilan qoniqmagan bo'lsam, men o'zimning hamma narsani o'zim qilishimga qaraganda oson emas. Oxir-oqibat men mas'uliyatli bo'lmagan vazifalarni bajarishga ko'p vaqt sarflayman ".
"Oksana ahvoli yosh xo'jayin uchun odatiy holdir, lekin aslida bu murakkab emas, - deydi Ekaterina Letneva. - Sizga va ular uchun qulay bo'lgan bo'ysunuvchilar bilan bunday munosabatlarni o'rnatishga harakat qilish kerak. Ularni birgalikdagi biznes tushliklariga taklif qiling va ish bilan bog'liq bo'lmagan gaplashishga vaqt ajrating, masalan, xodimlar bilan so'nggi yangiliklarni muhokama qiling, ularning bayramlarini qanday o'tkazganlarini so'rab, bolalaringiz qaerda o'qishayotganini bilib oling. Agar mijozlar bilan do'stona munosabatlar quradigan bo'lsangiz, ularni boshqarish osonroq bo'ladi. Xatolar haqida gapirishdan iltimos qilmang, lekin bu ishni yaxshi bajaring: ishni tanqid ostiga qo'ying, kamsitishni tuzatishga urinmang va muloyimlik bilan: "Men sizning xabaringizga qaradim. Hammasi yaxshi, faqat ilova qiling, iltimos, statistik ma'lumotlar va bir xil uslubda sahifalar yaratish. "
"Men biror narsani bilmasligimni tan olishdan uyalaman"
Siz yangi lavozimni bajarishdan qo'rqqaningiz sababli, yuqoriga ko'tarishni xohlamadingizmi? Sizning nostandart shartnoma tuzish, mijoz bilan muzokara o'tkazish va favqulodda holatlarda nima qilish kerakligi haqida hech qanday tasavvurga ega emassiz? Va ko'plab ish masalalarida uy bekasi kabi his qilyapsizmi? Xullas, etakchilik sizni qoldirib ketganday tuyuladi, natijada mansab o'sishi kerak emas.
"Sizning boshliqlaringizni rad etishingiz uchun nima sababdan halollik bilan gapirishdan qo'rqmang. Shunday ekan, aytinglar: "Men bundan oldin hech narsa qilmaganman va bu nima ekanligini tezda anglay olmasligimdan qo'rqaman", - deydi Ekaterina Letneva. - Ehtimol, xo'jayin maxsus mashg'ulotlarni boshlash yoki birinchi navbatda undan batafsil ma'lumot olishni taklif qiladi. Esingizda bo'lsin: takomillashmoqchi bo'lgan narsa, o'zingizning qiymatingizni professional sifatida tasdiqlaydi. Hech kim, birinchi kundan boshlab, yangi mavqega ega bo'lgan har bir narsani "mukammal" deb hisoblashingizni kutmaydi. Har kimga moslashish uchun vaqt talab qilinadi, bu normaldir va buning hech qanday yomon joyi yo'q. "
"Kariyer - daholarning ko'pligi"
Universitetga qaytib, o'zingizning e'tiqodingizga putur etkazdi: sizning talabalaringiz kitobida ko'pincha trios bor edi va faqatgina ajoyib o'quvchilar uchun hamma narsa oson edi. Natijada siz qo'llaringizni tushirdingiz va ishdagi yutuqlar haqida o'ylamaysiz.
Ammo orqaga qarasangiz: daholar odatda kamtarona hayot kechiradilar, Trojnik odamlari esa foyda keltiradi. "Har qanday ish, razvedka va razvedka juda qadrlanadi, ammo har doim ajoyib qobiliyatlarga ega bo'lish uchun hech qachon kerak emas - postlar ko'pchilik odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatini va, eng muhimi, ambitsiyalarni o'z ichiga oladi", deydi Yekaterina Letneva. - ustunga o'zingizning martabangizda o'ynaydigan xususiyatlarni yozing va ularni qaerga qo'llashingiz mumkinligi, qiziqishingiz va sizga yoqadigan narsalar haqida o'ylang. Faqatgina "nufuzli" versiyani osib qo'ying, ayniqsa yoqmasangiz. Ehtimol, kompaniyani yoki faoliyat profilini o'zgartirish va o'zingizni yangi yo'l bilan ochib berish imkoniyatini berish kerakmi? "
O'zingizni qanday engish kerak?
Psixologlar: bizni ishdan oldinga surishimizga to'sqinlik qiladigan asosiy narsa qo'rquv. "Men uy bekasi bo'laman yoki martaba qilaman" masalasida kimdir birinchi tanlovni tanlash osonroq. Kimdir vazifalar bilan shug'ullanmaslikdan qo'rqadi, kimdir xo'jayindan qo'rqadi, kimdir bir hamkasbidir ... Uchta oson mashq bilan o'z qo'rquvingizdan xalos bo'lishga harakat qiling.
1) Avvalo, qo'rquvni oxiriga etkazing. Uchinchi yil uchun siz bir joyda o'tiribsiz, chunki siz omadli emassiz, lekin o'zingizning hech qanday qadamingizni qo'ymaysiz. Shunday qilib, siz qo'rqasiz ... xo'jayin sizni rad etadi, siz tushunmaysiz, siz qilolmaysiz ... Ko'p variant bo'lishi mumkin. Sizning vazifangiz - bu nimadan qo'rqayotganingizni tushunishdir.
2) Keyingi qadam vaziyatni ishlab chiqishdir. San'at texnikasi deb ataladigan so'zlardan foydalaning va ishdagi yoqimli va yoqimsiz vaziyatlarni chiziq yoki oddiy rasm shaklida torting. Agar ilhomingiz bo'lsa, qiziqarli she'rni yoki mavzuga oid hikoyani yozing. Barcha salbiy va ijobiy senariylarni "yo'qotdingiz" - bu muhim emas. Eng muhimi, barcha mumkin bo'lgan oqibatlarni qadrlash va ulardan qo'rqishni to'xtatishdir.
3) Nihoyat, harakatni boshlang. Sizdan boshqa hech kim vaziyatni engib o'tishga qodir emas. Siz esa hayotingiz uchun javobgarsiz. Va siz birinchi navbatda qiziqarli bo'lishi kerak!
Ushbu stereotiplar!
1. Ta'limsiz kasb yo'q
Ha, advokat yoki shifokor o'qimasiz, ammo jurnalistikada, reklama va dizayndagi mashxurlikka erishishingiz mumkin - kechki mashg'ulotlar va kasbdoshlar bilan muloqot qilish.
2. 25 yoshga kelib, nima qilishni istayotganimni bilib olishim kerak
Biroq hayotning o'rtasida o'z kasbini keskin o'zgartirib, muvaffaqiyatga erishgan odamlarning misollari haqida nima deyish mumkin? Siz hatto qirqdan ortiq bo'lsa-da, shuhrat va tan olish orzusidan voz kechmang.
3. Oldinga borish uchun ortiq ishlamoq kerak
Aksincha, sizning xo'jayiningiz juda sekin va vaqtni o'z vaqtida bajarish uchun vaqtingiz yo'q deb qaror qiladi. Va siz o'zingiz, ofisdagi doimiy kechikishlar depressiyaga olib keladi.
4. Ambitsiyalarni sir saqlash yaxshidir
Lekin suhbat vaqtida kelgusi 5-10 yil mobaynida sizning martaba rejalari haqida so'ralasiz. Ish beruvchi ishtiyoqli ishchilarga qiziqmoqda.
5. Ishni davom ettirish g'ayratga asoslangan
Lekin qo'ng'iroq va xatlarga vaqtida javob bermang va ish do'stlaringizga yordam berishdan voz keching, uni juda ko'p ish yuki bilan rag'batlantiring, ishdan bo'shatishning to'g'ri usuli. Har doim xo'jayin va hamkorlarga murojaat qiling va istalgan vaqtda ularga yordam berishga tayyormiz.
Bilish muhim!
40 foiz ayollar faqat o'zlari xohlagan narsani 27-30 yil tushunishadi.
25 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan ayollarning 60 foizi ikkinchi ta'lim yoki tugatgan maxsus kurslarga ega.
Ayollarning 30 foizi 24-25 yoshli boshliqlarga aylanadi va ayni paytda o'z vazifalarini yaxshi boshqaradi.
Boshliqlarning 80 foizi o'zlarining sertifikatlarida kamida uch barobariga ega.
Ofis xodimlarining 60 foizdan ortig'i o'zlarining ishlarini yoqtirmasligini tan olishadi. Ularga qo'shilish kerakmi? Ayni paytda ishimiz 80% ni tashkil qiladi!