1) Ularning ofisini tark etish to'g'ri yo'lidir.
Ko'pchilik, bunday mas'uliyat va umumiy maqsadga bag'ishlanganlikni namoyon etish foydali bo'ladi deb o'ylash noto'g'ri. Aslida, ko'pgina menejerlar, maxsus ishsiz ishsiz qolgan xodimlar kun davomida ishlarini bajarish uchun vaqt topolmaydilar. Keyin mantiqiy savol tug'iladi: siz hamkasblaringiz o'z ishlarini qilayotganda nima qildingiz? Sizning vazifangizni tezda bartaraf etish qobiliyatiga egami? Har bir kompaniyada bir necha yoki bir nechta xodimlar ketma-ket bir necha kun turishga majbur bo'ladigan vaqtlar bor, lekin bu sizning odatingizga aylanmasligi kerak.
2) Siz boshqalarga o'xshashsiz.
Hayotingizda necha marta eshitgansiz: "Boshingizni tashlamang!", "O'zingizni boshqalar bilan tenglashtiring!" Va shunga o'xshash foydali maslahat? Ushbu qoidalar, agar siz saflar ortidan bormoqchi bo'lsangiz, umuman ishlamaydi. Agar siz boshqa xodimlarning fonida sezilmasangiz, unda o'zlarini his qilgan va o'zlarining qobiliyatlarini namoyon etadigan shaxslar targ'ib qilinadi. Shunday ekan, sizning vakolatlaringizni namoyish qilish uchun uyatchan bo'lmang, lekin chiziqni kesib o'tmangiz.
3) xo'jayin har doim to'g'ri.
Biz juda ham umumiy fikrga qo'shilishimiz mumkin. Haqiqatan ham, bu juda murakkab va ko'pincha yuqori lavozimli mulozimlar bilan bahslashishdir. Agar xo'jayiningiz aniq xatolikka yo'l qo'ygan bo'lsa va siz bu xatolardan 100 foiz ishonch hosil qilsangiz, u xatoga e'tibor berishga bo'lgan urinishlaringizga javob bermasa, shunchaki zerikarli bo'ladi. Uning pozitsiyasiga rozi bo'ling, ammo sizning nuqtai nazaringizni qiling. Oxir-oqibat, agar xato qilmasangiz va to'g'ri deb bilsangiz. Buning uchun sizni haqorat qilmaysiz.
4) Yo'q kiyim kodi, qoidalar yo'q.
Ularning qoidalari har bir kompaniyada mavjud, ammo qattiq kiyim kodi ro'yxatdan o'tmagan. Agar rahbaringiz sizning tashqi ko'rinishingizga etarlicha sodiq bo'lsa, bu uning xodimlarning ko'rinishi qanday bo'lishi kerakligi haqidagi o'z fikrlariga ega emasligini bildirmaydi. Shuning uchun, o'zingizni ishdan bo'shatmang va porloq bo'yanish bilan to'zg'igan, juda ochiq, provokatsion kiyimda ishlashga yo'l qo'ymang. Ehtimol, bir necha marotaba bunday harakatlar uchun kechirimsiz qolasiz, lekin oxir-oqibat sizning xo'jayinlaringiz karerangizga chek qo'yadi.
5) Eng muhimi yaqinlik.
Hech kimga sir emaski, ba'zi bir qizlar foydali joylar, hamkasblar va etakchilik bilan yaqindan yaqin munosabatlarga bog'lansangiz, har erda hamma narsaga erishishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiladi. Ba'zi odamlar maqsadlariga erishish uchun sir emas. Siz ulardan namuna olishingizga hojat yo'q. Agar martaba faqat xo'jayin bilan bo'lgan munosabatingizga bog'liq bo'lsa, faqat sizni xursand qila olasiz. Oxir-oqibat, u siz uchun yanada qiziqarli o'rin almashadi va sizning obro'ingiz tiklanmaydi. Ko'pincha, bunday yo'l tutgan qizlar hech narsada qolmaydi va ishni o'zgartirishga majbur.
6) Har bir kriket o'z qutbini biladi.
Tez-tez o'zgartirilgan ish o'rinlari o'zgarishlarga olib keladi, deb hisoblardi. Yangi boshlanuvchilar uchun eng yaxshi maslahat sizni faqat oxirgi chora-tadbirlardagi ishlarni o'zgartirish kerak bo'lgan mavzuda nasihat qilishdir. Lekin shuni bilingki, ish beruvchilar yiliga bir necha marta joydan sakrashga va 10 yil davomida bir joyda o'tirganlarga nisbatan ehtiyotkorlik bilan harakat qilishadi. Ularning ko'z oldida siz yangi shartlarga moslashish qiyin bo'lgan moslashuvchan shaxs emasligingizni isbotlash kabi ko'rinadi.
7) Bo'ron oldida tinchlik.
Agar hukumat uzoq vaqtdan beri izoh bermasa, ishingiz shikoyat qilmaydi, deb o'ylash xato. Bir tomondan, bunday bo'lishi mumkin. Ammo boshqa tomonda, o'ylaymanki, sizni unutganmisiz? To'satdan, yaqinda siz ilgari siljish uchun ko'p harakat qilmadingiz, kamroq sezildi. Bu holatda, rasmiylar xodimlarni almashtirishni o'ylab, sizni faqat olov yoki pasaytirish uchun eslashadi. Shuning uchun o'zingizni eslatishdan charchamang.
Albatta, mansabga erishish yo'lidagi barcha mumkin bo'lgan xatolarni taxmin qilish mumkin emas. Yaxshi mutaxassis bo'lishga harakat qiling, uning fikri juda muhim va kimning ishi shikoyat qilmaydi. Bunday holda, sizning muvaffaqiyatingiz deyarli kafolatlanadi.